Escribir una carta de renuncia es un asunto complicado. Quiere que su empleador sepa que definitivamente se va y cuándo. En muchos casos, es posible que incluso desee decirle a su empleador por qué se va.
Razones para escribir una carta de renuncia
Puede decidir decirle al empleador por qué se va, especialmente cuando está compartiendo buenas noticias sobre su carrera . Si bien su salida puede no ser positiva para su empleador actual, la apariencia de éxito y una nueva oportunidad dejan una impresión positiva en su gerente y otras personas que acceden a su archivo de personal a lo largo de los años.
En otros casos, puede decidir que la carta sea breve, directa y profesional, pero no proporcione información por escrito sobre el motivo de su partida. Depende de las circunstancias en las que se vaya y de la cultura y expectativas de su organización.
Los expertos en búsqueda de empleo y carreras recomiendan que la carta de renuncia, y la posible entrevista de salida si su organización las hace, se mantenga positiva y profesional sin importar por qué ha decidido dejar su trabajo .
La clave es hablar con sinceridad, pero no menospreciar, criticar o parecer un idiota. Después de todo, su verdadera oportunidad de mejorar su organización y corregir las razones que pueden haberle provocado la salida fue cuando todavía era un empleado comprometido.
Bajo ninguna circunstancia desea quemar ningún puente por la forma en que decide renunciar a su trabajo actual. No quiere dañar su reputación ni sus oportunidades futuras. Nunca se sabe cuándo volverá a encontrar o necesitará a sus compañeros de trabajo.
Sus caminos pueden cruzarse nuevamente en el futuro o puede descubrir que su recomendación podría allanar el camino para su próxima oportunidad.
Modelo de carta de renuncia: planes futuros (versión de texto)
Fecha Nombre del supervisor Nombre de la empresa Dirección Ciudad, estado, código postal
Estimado nombre del gerente inmediato:
El propósito de esta carta es renunciar a mi empleo con Nombre de la empresa. Mi último día es (dos semanas a partir de la fecha de la carta).
Renuncio a mi empleo actual porque me ofrecieron y acepté un puesto que me dará responsabilidades administrativas. El nuevo puesto también me brinda la oportunidad de comenzar a trabajar en una empresa que atiende a clientes a nivel mundial. La experiencia internacional es un objetivo clave para mí en el futuro, como saben.
Extrañaré mucho trabajar con ustedes, ya que me han brindado muchas oportunidades para aprender y contribuir. Su entrenamiento y apoyo han sido invaluables para mi carrera y progreso profesional. También extrañaré trabajar con muchos de mis compañeros de trabajo y nuestros clientes y me llevaré muchos recuerdos positivos de mi nuevo empleo.
Nuevamente, mis mejores deseos para un futuro positivo. Llámeme si hay algo que pueda hacer para ayudar a facilitar la transferencia de mi trabajo a otros empleados o para ayudar a capacitar a su nuevo empleado.
Nuevamente, estoy entusiasmado con mi nueva oportunidad, pero triste por dejar una organización en la que he sido feliz.
Atentamente,
Firma del empleado
Nombre de empleado
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Ejemplo de resumen de carta de renuncia: planes futuros
Esta segunda carta de muestra es breve y no indica por qué el empleado se va, solo que se va a un nuevo trabajo y está feliz de capacitar a otros.
Ejemplo de resumen de carta de renuncia: planes futuros (versión de texto)
Fecha Nombre del supervisor Nombre de la empresa Dirección Ciudad, estado, código postal
Estimado nombre del gerente inmediato:
Le escribo para dar mi aviso de dos semanas ya que he aceptado un nuevo puesto en otro empleador. Con mucho gusto trabajaré las dos semanas si ese es tu deseo. También estaré feliz de ayudar a capacitar a mi reemplazo o capacitar a otros empleados actuales en los componentes de mi trabajo.
Por favor, avíseme qué quiere que haga, ya que es mi último día (dos semanas a partir de la fecha de la carta).
Saludos,
Firma del empleado
Harry Schneider
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Ambas cartas de renuncia son documentación apropiada que el empleador puede colocar en el archivo del empleado en caso de que el empleador necesite consultar la carta de renuncia en el futuro.
