Una entrevista de trabajo estructurada es una forma estandarizada de comparar candidatos a puestos de trabajo. El empleador crea preguntas de entrevista centradas en las habilidades y habilidades que busca la empresa. A cada entrevistado se le hacen exactamente las mismas preguntas, en el mismo orden exacto. El empleador también crea una escala estandarizada para evaluar a los candidatos. Cada entrevistado se clasifica en la misma escala.
Beneficios para los empleadores
Los empleadores utilizan este formato de entrevista cuando quieren evaluar a los candidatos de manera imparcial. Debido a que las preguntas están predeterminadas y existe un sistema de clasificación, hay pocas posibilidades de una evaluación subjetiva o injusta. Ayuda a los entrevistadores a evitar problemas legales relacionados con prácticas de contratación injustas.
Una entrevista de trabajo estructurada también le permite al empleador enfocarse en las habilidades y habilidades específicas requeridas para el puesto. Con preguntas centradas en habilidades específicas, este estilo de entrevista a menudo se considera una forma más efectiva de evaluar el desempeño potencial de un candidato en el trabajo. Este formato de entrevista también permite a los empleadores evaluar habilidades difíciles de medir, como habilidades interpersonales y comunicación oral.
Beneficios para los candidatos
Los candidatos también pueden confiar en que se les juzga por sus habilidades, en lugar de por factores subjetivos. Dado que las preguntas son las mismas para todos los candidatos y se formulan en el mismo orden, todos los candidatos saben que tienen las mismas oportunidades de proporcionar la misma información.
Tipos de preguntas formuladas
Las preguntas varían, por supuesto, según el trabajo, y todas las preguntas se relacionan con los requisitos del puesto. Sin embargo, por lo general, las preguntas estructuradas de la entrevista de trabajo son abiertas. A menudo son preguntas de entrevistas de comportamiento , que preguntan sobre cómo un candidato ha manejado una situación relacionada con el trabajo en el pasado. Estas entrevistas también pueden incluir preguntas de entrevistas situacionales en las que se le pregunta al candidato cómo manejaría una situación laboral hipotética.
Ejemplos de preguntas
Si bien las preguntas varían según las habilidades requeridas para el trabajo específico, aquí hay algunas preguntas comunes para una entrevista de trabajo estructurada:
- Cuéntame sobre ti.
- ¿Qué te convierte en un candidato ideal para este trabajo?
- ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Debilidades?
- ¿Estaría dispuesto a viajar durante períodos prolongados para este trabajo?
- Hábleme de un incidente durante el año pasado en el que estuvo particularmente orgulloso de su desempeño y compártelo con nosotros.
- Háblame de un momento en el que cometiste un error en el trabajo. como manejaste la situación? ¿Cuál fue el resultado?
- Describe una situación en la que tuviste que lidiar con un conflicto entre los miembros del equipo. ¿Qué acciones tomaste? ¿Cuál fue el resultado?
- Un cliente enojado llega a su escritorio y se queja de que no ha recibido el reembolso que le dijeron que estaba en el correo. ¿Cómo la ayudarás?
- Tiene un proyecto importante con una fecha límite próxima, pero luego se le da un segundo proyecto para completarlo de inmediato. ¿Cómo manejarías esta situación?
Cómo califican los entrevistadores a los candidatos
La forma en que un entrevistador califica a los candidatos en una entrevista estructurada puede variar. Sin embargo, siempre existe una escala de calificación común para todos los candidatos. Por lo general, el entrevistador califica el nivel de habilidad de los candidatos en algunas competencias clave. Estas competencias pueden incluir habilidades clave duras o blandas necesarias para el trabajo.
Cómo preparar
Asegúrese de saber cómo sus habilidades y calificaciones se ajustan al trabajo en particular. Además, revise la lista de trabajos y subraye los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y capacidades que coincidan con esos requisitos. Asegúrese de estar preparado para explicar cómo ha demostrado esas habilidades y habilidades en el lugar de trabajo. Además, revise algunas preguntas comunes de la entrevista, así como las preguntas comunes de la entrevista para un trabajo en particular.
Tabla de contenidos
