Un empleado exento no está sujeto a los requisitos de salario mínimo y horas extra de la Ley Federal de Normas Laborales de los Estados Unidos (FLSA), a diferencia de un empleado no exento , que está protegido por las disposiciones de esa ley federal.
La FLSA exige que los empleadores paguen a la mayoría de los trabajadores el salario mínimo federal o estatal (el que sea más alto). También deben compensarlos a una tasa de al menos una vez y media su salario por hora regular por cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas semanales. 1 ??2?
Cómo saber si es un empleado exento
¿Trabaja más de 40 horas a la semana sin ver dinero extra en su cheque de pago? ¿Está ganando menos que el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora o el salario mínimo de su estado si es más alto? Es posible que su empleador lo haya clasificado como empleado exento.
Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., Solo los » empleados genuinos [ genuinos ] ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas» que cumplan con ciertos requisitos están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extra de la FLSA. . 3?
Es esa «buena fe» lo que desconcierta a algunas personas, incluso quizás a su empleador. Creen incorrectamente que el título del trabajo por sí solo determina si un trabajador está exento o no , pero las ganancias y los deberes laborales también deben entrar en juego.
Los trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos o de ventas externas generalmente están exentos de la FLSA, pero solo si sus salarios y deberes laborales cumplen con especificaciones particulares. Si su puesto de trabajo es uno de los enumerados anteriormente, mire su cheque de pago más reciente. ¿Su salario semanal es de al menos $ 684? 4?
Si es así, ¿cumple con los demás criterios para cada título?
Empleado ejecutivo
Su puesto de trabajo puede ser » gerente » , pero si sus funciones no cumplen con todos los requisitos de la FLSA para un empleado ejecutivo, es posible que tenga derecho al pago de horas extra y al salario mínimo. 5?
Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- ¿Su trabajo consiste principalmente en administrar la empresa o un departamento?
- ¿Supervisa al menos a dos empleados a tiempo completo?
- ¿Puede contratar o despedir trabajadores o, al menos, contribuir a la decisión de hacerlo?
Si respondió «no» a una de estas preguntas, su empleador debe pagarle el salario mínimo y las horas extras.
Empleado administrativo
Responda estas dos preguntas para averiguar si la FLSA lo clasificaría como empleado administrativo: 6?
- ¿Realiza principalmente trabajo de oficina que se relaciona directamente con las operaciones comerciales de su empleador o sus clientes?
- ¿Utiliza el juicio al tomar decisiones sobre asuntos importantes?
Si no hace ninguna de estas cosas, es hora de hablar con su jefe sobre sus derechos como empleado no exento.
Empleado profesional
Hay dos tipos de empleados profesionales: eruditos y creativos. Su trabajo debe caer en una de estas tres categorías si su jefe lo considera un profesional erudito que está exento de la FLSA: 7?
- Tu trabajo debe ser de naturaleza intelectual.
- Debe estar en un campo de la ciencia o el aprendizaje.
- Su formación debe haber tenido lugar a través de estudios especializados en derecho, contabilidad, ingeniería u otro campo que normalmente se considera una profesión.
Como profesional creativo que no es elegible para el pago de horas extras y el salario mínimo, su trabajo debe involucrar invención, originalidad o talento en un campo creativo o artístico reconocido como la escritura, la música, las artes escénicas o las artes gráficas. 7?
Empleados informáticos
¿Es usted analista de sistemas informáticos , programador informático o ingeniero de software informático , o trabaja en otra ocupación informática que requiere habilidades similares? Aquellos que lo hacen generalmente no están sujetos a las leyes de salario mínimo o pago de horas extras, pero para estar seguro, responda las siguientes preguntas: 8?
- ¿Aplica técnicas y procedimientos de análisis de sistemas?
- ¿Consulta con los usuarios de computadoras para determinar las especificaciones?
- ¿Diseña, desarrolla, analiza, crea, prueba y modifica sistemas y programas informáticos?
Si sus respuestas a al menos dos preguntas son «sí», probablemente sea un empleado exento.
Empleado de ventas externo
Algunos representantes de ventas tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo y el pago de horas extra, pero otros no. Si las siguientes afirmaciones son ciertas, no verá nada adicional en su cheque de pago, ya sea que trabaje 40 horas a la semana u 80. 9?
- Vende bienes o servicios por los que los clientes o clientes pagan.
- La mayoría de las veces trabaja fuera del lugar de trabajo principal de su empleador.
¿Hay excepciones a las reglas?
Incluso si cumple con algunos de los criterios que lo convierten en un empleado no exento, no marche a la oficina de su jefe para exigir dinero extra todavía. Hay una cosa más que puede identificarlo como un empleado exento y truncar sus sueños de un cheque de pago más grande.
Los «empleados altamente remunerados» no están cubiertos por las disposiciones sobre horas extra de la FLSA. Si su salario es de al menos $ 107,432 al año y su trabajo implica realizar tareas de oficina y trabajo no manual, la FLSA lo considera un empleado exento. La única forma de ganar un salario más alto es pedir un aumento . 4?
Algunos trabajadores nunca están exentos
Los trabajadores manuales y los socorristas nunca están exentos de las disposiciones sobre salario mínimo y horas extra de la FLSA. Los trabajadores manuales usan sus manos, habilidades físicas y energía para hacer su trabajo. Incluyen trabajadores de la construcción , electricistas , carpinteros , y de refuerzo de hierro y trabajadores de barras de refuerzo . Los primeros en responder son policías , bomberos y paramédicos . 10 ? 11?
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información contenida en esta página, así como en otras partes de este sitio web, es solo para orientación, ideas y asistencia. Dawn Rosenberg McKay hace todo lo posible para ofrecer información y consejos precisos en este sitio, pero no es abogada. Por lo tanto, el contenido publicado aquí no debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones laborales varían según la ubicación, así que consulte los recursos gubernamentales o el asesor legal cuando tenga dudas sobre su situación particular.
