La trayectoria profesional para convertirse en un CEO de Retail Rock Star

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Es difícil precisar cuándo o por qué comenzó, pero en estos días los directores ejecutivos de las empresas más conocidas de Estados Unidos han alcanzado una fama que rivaliza con la de los atletas profesionales y las estrellas de rock. Los líderes corporativos de alto perfil están siendo idolatrados, escudriñados y televisados. Con salarios, bonificaciones y paquetes de salida que rivalizan con los de las celebridades más conocidas de Estados Unidos, la posición de CEO corporativo ha ganado más que un pequeño atractivo sexual.

Si bien muchos empleados de la industria minorista de hoy tienen sus ojos puestos en el aparentemente glamoroso puesto de director ejecutivo, el objetivo parece distante y algo inalcanzable. Hay muchos grandes músicos que nunca hacen un disco de platino. También hay muchos empleados brillantes que nunca alcanzarán el estatus de CEO de estrella de rock.

A medida que las líneas entre los negocios y las celebridades comienzan a difuminarse, los empleados minoristas se preguntan si todavía existen trayectorias profesionales progresivas o si, como las estrellas de rock, tendrán que esperar una «gran oportunidad» para llegar a la cima la industria minorista.

Los directores ejecutivos famosos dejan pistas para el avance profesional

El ascenso de hoy en la escala corporativa minorista es menos como un ascenso singular por una estructura robusta y más como un camino ciego y abarrotado alrededor de un laberinto sin marcas con paredes móviles. Las jerarquías bien establecidas y fijas han dado paso a constantes cambios en los cuadros del organigrama.

Justo cuando cree que tiene planeado su próximo movimiento, un consultor de OD sobrepagado aparece y cambia la topografía. Es como un mal viaje por carretera en el SUV familiar. Puede ver a dónde quiere ir, pero no puede encontrar la manera de llegar desde aquí.

Hay muy pocas empresas que tomarán a los empleados de la mano y los guiarán a lo largo de su trayectoria profesional. Los empleados de hoy tienen que utilizar sus propias habilidades de navegación para llegar a la suite de oficina del ático. Puede ser un viaje misterioso, pero no imposible. Al reconstruir la ruta profesional que tomaron algunos CEOs de renombre para llegar a la cima, surgen ciertas similitudes y patrones.

Es posible que el historial laboral de un solo ejecutivo no muestre la trayectoria profesional más relevante para las empresas estadounidenses contemporáneas, pero cada trayectoria puede proporcionar pistas a los empleados minoristas que buscan una dirección de avance profesional .

Hay 4 trayectorias profesionales diferentes para considerar:

Aumento tradicional en las filas de las tiendas minoristas

La promoción progresiva es la estrategia de la vieja escuela para el éxito en el sector minorista. Trabaja duro, sé leal y crece con la empresa. Esta carrera es lenta, estable y definitivamente no es glamorosa, pero es un camino práctico a seguir. Si bien el ascenso en las filas podría haberse considerado la única forma de avanzar para los baby boomers , es un fenómeno relativamente poco común para los directores ejecutivos minoristas de hoy.

Sin embargo, las trayectorias profesionales de Robert Ulrich de Target, Brad Anderson de Best Buy y Jeffrey Rein de Walgreens se destacan como ejemplos clásicos de un buen ascenso escalador a la antigua.

Robert Ulrich, director ejecutivo de Target Corporation , 1994-2008

Nacido en Minneapolis, MN
Hijo de un ejecutivo de 3M
Licenciatura, Universidad de Minnesota
Programa Ejecutivo de Stanford, Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford
Asistente de carrito, Dayton Hudson Corporation
Becario de comercialización, Dayton Corporation
Gerente de ventas, Dayton Corporation
Comprador, Dayton Corporation
Gerente de grupo, Dayton Corporation
Gerente de mercancía de división, Dayton Corporation
Merchandising, Grandes almacenes Dayton
Vicepresidente y gerente general de mercadería de los grandes almacenes de Dayton
Vicepresidente senior de tiendas, Grandes almacenes de Dayton
Vicepresidente ejecutivo de mercadería, promoción de ventas y presentación, Grandes almacenes de Dayton
Presidente y director ejecutivo de Diamond’s Department Stores
Copresidente, responsable de comercialización, marketing y distribución, Dayton Hudson Department Store Group
Presidente, Tiendas Target
Presidente y director ejecutivo de Target Stores