Siempre que reúnes a un grupo de personas, hay un revoltijo de personalidades diferentes. Algunos de ellos existen juntos armoniosamente, pero siempre hay algunos valores atípicos. El lugar de trabajo no es una excepción. Además de personas con las que puede llevarse bien fácilmente, también encontrará algunos compañeros de trabajo molestos. Lo que distingue al lugar de trabajo de muchos otros entornos es que todos, incluso los más difíciles, deben cooperar para ser productivos. Aquí hay cinco tipos de compañeros de trabajo molestos y consejos que lo ayudarán a llevarse bien con cada uno.
El Chatterbox
Comencemos con su compañero de trabajo más afable. El charlatán suele tener buenas intenciones. Ella es amigable y quiere compartir todos sus pensamientos (hasta el último de ellos) contigo. Ella no está tratando de causar daño a nadie … su conversación incesante solo impide que te concentres en tu trabajo. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para calmar a su compañero de trabajo hablador para que pueda hacer su trabajo.
No se arriesgue a insultar a su colega diciéndole que se calle. En cambio, échate la culpa a ti mismo. Dígale que tiene problemas para concentrarse mientras escucha sus historias muy interesantes, pero que le encantaría escucharlas en otro momento. Solo que no mientras trabajas. Luego, si realmente disfruta de su compañía, almuerce con ella una vez a la semana (con menos frecuencia si eso es demasiado para usted).
El chisme
El chismoso parece saberlo todo sobre todos y quiere compartirlo. ¿Debería escuchar lo que su entrometido colega tiene que decir? Depende de la naturaleza de la información. Si tiene la oportunidad de escuchar las noticias útiles que pueden no llegar a través de canales de información más formales en su lugar de trabajo, entonces debe prestar atención, pero hágalo con un oído cínico. El problema con el chisme es que conlleva tanto elementos de verdad como de ficción. Sin embargo, si la noticia que se comparte es de naturaleza muy personal, por ejemplo, comienza a contarle sobre los problemas matrimoniales de otro compañero de trabajo, cambia de tema o dice que no se siente bien hablando de alguien a sus espaldas.Evita transmitir la información que él comparte contigo con otras personas porque entonces corres el riesgo de convertirte en un chismoso también.
El quejoso
Siempre hay una persona en un grupo que nunca puede encontrar nada por lo que ser feliz. Si no se queja de su salud o de su familia, entonces su trabajo, la empresa o su jefe son objeto de su desaprobación. Por supuesto, algunas de sus quejas pueden ser legítimas, pero el lloriqueo incesante te está poniendo de los nervios. Ella corre el peligro de derribar a todos con su negatividad . Cambie de tema cada vez que comiencen los dolores de estómago o, si las quejas se centran en el trabajo, pregúntele si le gustaría que le ayudara a pensar en algunas soluciones.
¿Quién sabe? Es posible que juntos puedan resolver algunos problemas.
El delegador
En casi todos los lugares de trabajo encontrará a alguien que quiera compartir su trabajo con sus colegas. Estas no son personas que tienen una razón legítima para delegar el trabajo a otros, por ejemplo, gerentes o líderes de equipo. Son aquellos que no pueden hacer todo el trabajo que les ha asignado su jefe o no quieren hacerlo.
Si se fomenta el trabajo en equipo en su oficina y tiene tiempo para ayudar a su colega, debería hacerlo. Sin embargo, si los gerentes son los únicos que tienen la autoridad para delegar o si ya está ocupado con su propio trabajo, entonces debe rechazar la solicitud. Dígale a su compañero de trabajo que no tiene tiempo para realizar más tareas.
El capturador de crédito
El acaparador de crédito no reconoce cuando otros han colaborado con ella en un proyecto y han contribuido a su éxito. Acepta todos los elogios sin mencionar que no hizo todo el trabajo. La primera vez que esto sucede, puede considerarlo un error. Quizás se olvidó de decir que tenía ayuda. Hágale saber a su colega que está ofendido y pídale que informe a los demás sobre su participación. Si ella se niega a hacerlo, o si esto vuelve a suceder, asegúrese de informar a los demás sobre el papel que desempeñó en la realización del proyecto.
Luego, a menos que su jefe lo obligue a trabajar con esta persona, rehúse ayudar nuevamente.
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