Los empleadores más inteligentes, que contratan a las mejores personas, reclutan un grupo de candidatos precalificados de empleados potenciales antes de que necesiten ocupar un puesto de trabajo. O, como dice Harvey Mackay, conocido, irreverente, autor y orador, sobre las redes, «Cava bien antes de tener sed».
Pre-construyendo su grupo de candidatos
Puede desarrollar relaciones con candidatos potenciales mucho antes de que los necesite. Estas ideas también lo ayudarán a reclutar una gran cantidad de candidatos cuando tenga un puesto actual disponible. Siga leyendo para descubrir las mejores formas de desarrollar su grupo de talentos y reclutar empleados.
Cuanto antes adopte estas prácticas, mejor le irá a su organización en la próxima guerra por el talento. (Y, confíe en esta declaración, experimentará guerras por el talento a medida que la generación del baby boom se retire). Siga leyendo para descubrir las mejores formas de desarrollar su grupo de talentos.
Reclutando a su candidato ideal
Es útil una descripción del puesto que les indique a los empleados potenciales los requisitos exactos del puesto. Aún más útil es el proceso que utiliza para desarrollar internamente la descripción del puesto y las características de comportamiento de su candidato ideal.
Reúna un equipo de personas que representen las mejores cualidades de las personas que actualmente ocupan el mismo puesto o un puesto similar, y no olvide incluir al gerente de contratación .
Desarrolle una descripción del trabajo que delinee las responsabilidades clave y los resultados del puesto. Luego, defina las características de comportamiento de la persona que cree que es su candidato ideal.
Por último, enumere de 5 a 10 responsabilidades y características clave que utilizará para examinar los currículums, realizar las pantallas del teléfono y, finalmente, establecer las preguntas para los candidatos que entrevista.
¿Suena como un gran esfuerzo? Es. Pero tendrá una idea mucho mejor sobre las características del candidato ideal que desea atraer a su empresa cuando realice esta planificación por correo electrónico o en una reunión de planificación de contratación .
Toque las redes de sus empleados
Difunda información de boca en boca sobre la disponibilidad del puesto, o la disponibilidad final, a cada empleado para que puedan buscar constantemente candidatos superiores en sus redes de amigos y asociados.
Con las redes sociales y profesionales en línea , lo más probable es que usted y sus empleados estén conectados instantáneamente con cientos, e incluso miles, de candidatos potenciales. Aproveche esta audiencia potencial en Facebook, LinkedIn y Twitter, por nombrar solo algunos.
Utilice el tiempo del stand de la feria comercial para reunirse y conocer a los posibles candidatos, así como a los clientes. Anime a los empleados a recopilar tarjetas de presentación y a desarrollar relaciones con los posibles empleados de alto potencial. Y no se detenga solo con los empleados; aproveche las redes de sus conexiones sociales, de la junta directiva, de los patrocinadores y académicas también.
En una empresa cliente, el gerente de ventas recomendó un puesto a un amigo de la infancia, que se estaba mudando de regreso a su estado natal. Fuera de contacto durante varios años, el ahora nuevo empleado se había puesto en contacto con todos sus amigos cuando necesitaba mudarse de Chicago al área de Detroit. El cliente se benefició de la red del gerente de ventas y contrató a un empleado destacado.
Asegúrese de dar a conocer su interés en las referencias de los empleados. En algunas empresas, las referencias de los empleados , especialmente para puestos difíciles de cubrir, incluso se recompensan con bonificaciones en efectivo. Publicar todas las posiciones abiertas, anunciar las vacantes en las reuniones de la empresa y compartir los planes de crecimiento con los miembros de la empresa ayudará a difundir su mensaje.
Aprovecha tus contactos
Pague para que los empleados participen y establezcan contactos en grupos de la industria, conferencias y ferias comerciales. Periódicamente, cree listas maestras de líderes de la industria y otros empleados potenciales de clientes, colegas, compañeros de trabajo y amigos.
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