En algunas profesiones, los empleadores requieren que un cierto número de trabajadores estén «de guardia» y disponibles para trabajar con un aviso limitado, incluso después de que hayan terminado sus turnos. En algunos casos, estas pueden ser situaciones de vida o muerte, como un cirujano que necesita estar disponible.
Sin embargo, más comúnmente, los empleados que necesitan estar de guardia pueden tener experiencia o habilidades de resolución de problemas que de repente podrían ser necesarias para ayudar a mantener una empresa en funcionamiento. Los expertos en TI, por ejemplo, pueden necesitar acudir con poca antelación para solucionar problemas informáticos que han ralentizado o detenido la producción.
Cuando se les paga a los empleados
El Departamento de Trabajo tiene un asesor de horas trabajadas de elaws FLSA que tiene información sobre el pago de guardia (también conocido como «pago en espera») para trabajadores y empleadores. Dice: «Si las horas de guardia son horas trabajadas es una cuestión de hecho que se decidirá caso por caso. Todo el tiempo de guardia no son horas trabajadas».
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) , promulgada en 1938, definió las pautas federales que rigen si se le pagará o no por las horas de guardia. La pregunta subyacente que determina si será compensado es si el tiempo que pasa en la llamada califica o no como «horas trabajadas» al calcular las horas extra y el salario mínimo .
El pago por tiempo de guardia se otorga cuando a los empleados se les paga por el tiempo que dedican a estar disponibles para trabajar. Sin embargo, el hecho de que esté de guardia no significa necesariamente que se le pagará.
Cuando los empleados se ponen a disposición en su oficina o lugar de trabajo real para tareas de guardia, los empleadores deben pagarles por el tiempo que pasan allí. Debido a que estas horas de guardia se emplean en condiciones restringidas donde un empleado no puede usar su tiempo para propósitos personales, este tiempo se considera «horas trabajadas» pagaderas.
Ejemplos de este tipo de empleados incluyen el personal del hospital que debe permanecer en el hospital durante sus horas de guardia y los trabajadores de mantenimiento que deben permanecer cerca de sus instalaciones.
Los empleados cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación que estipulan el pago por estar de guardia tienen derecho a una compensación por las horas que pasan de guardia.
Cuando los empleadores no tienen que pagar
La situación se vuelve más ambigua cuando un empleado está de guardia en casa. Los empleadores generalmente verán este tiempo como horas pasadas en «condiciones no restringidas», donde los empleados son libres de usar su tiempo como lo deseen.
Los empleadores pueden exigir ciertas cosas a los empleados de guardia en el hogar, que sean accesibles por teléfono o buscapersonas, por ejemplo, o que se abstengan de beber alcohol. Sin embargo, este tiempo no califica como horas trabajadas y no será compensado.
Sin embargo, si los empleados no pueden utilizar este tiempo en casa para sus propios fines, deberán ser compensados. Por ejemplo, si la frecuencia de las llamadas impide que uno corte el césped o asista al evento de un niño, se tendría que pagar. El tiempo dedicado a responder llamadas (viajar hacia y desde el lugar de trabajo) también cuenta como tiempo pagadero trabajado.
En general, cuando los empleados son empleados exentos pagados por salario, los empleadores no están obligados a pagarles por estar disponibles.
Leyes estatales sobre el pago de guardia
Además de revisar la información del Departamento de Trabajo, verifique si su estado tiene sus propios estándares sobre cuándo se debe pagar a los empleados por el tiempo de guardia, ya que muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo y horas extra separadas de las del gobierno federal.
Los empleadores deben cumplir con cualquier ley de salario mínimo / horas extra, estatal o federal, que brinde los mayores beneficios a su personal.
Política de la compañía
Algunas empresas pueden proporcionar un pago de guardia más allá de lo que exige la ley; para ver si califica, consulte el manual del empleado, hable con un supervisor o comuníquese con el departamento de recursos humanos.
Si una empresa tiene una póliza que paga por el tiempo de guardia, debe cubrir a todos los empleados que están cubiertos por la póliza.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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