Una búsqueda de trabajo en los medios implica más que simplemente presentarse a través de una carta de presentación memorable y crear el currículum perfecto para los medios . Tienes que poner tus materiales frente a las personas correctas para que te contraten. Estos importantes consejos para la búsqueda de empleo en los medios se pueden combinar para brindarle la mejor oportunidad de conseguir el trabajo que desea.
Aplicaciones dirigidas
Algunos profesionales de los medios de comunicación, al menos en una ocasión, cubrieron el país con currículums. Si está buscando su primer trabajo en los medios, o si está sentado en casa después de ser víctima de un despido de los medios , es probable que tenga tiempo para crear estos correos masivos.
Es cierto que si se postula a 200 empresas, técnicamente tiene más posibilidades de conseguir un trabajo que si se postula solo a 20. Sin embargo, esta estrategia tiene un gran defecto.
Si presenta una solicitud para 200 empresas, no podrá personalizar eficazmente su carta de presentación y su currículum para cada uno de esos empleadores. Es mejor concentrarse en las 20 empresas, investigar sus necesidades y escribir cartas dirigidas específicamente a cada una. Si no recibe una llamada telefónica de esos 20, pase a los siguientes 20.
Contactos en una empresa
Utilice contactos dentro de una empresa para obtener información sobre ofertas de trabajo. Si bien el anuncio de un puesto de trabajo puede decir «no hay llamadas telefónicas», eso normalmente se aplica al gerente que realiza la contratación.
El mejor escenario es ponerse en contacto con alguien que conozca en una empresa. Si no tiene un amigo en un lugar donde le gustaría trabajar, intente comunicarse con alguien que pueda ser de ayuda. Por ejemplo, para la apertura de un reportero de noticias de televisión, llame a la sala de redacción. Infórmese sobre la persona que abandona la estación, el motivo por el que se va y el tipo de experiencia que tuvo. Además, pregunte sobre el director de noticias que está contratando. Aprenda qué habilidades quieren en un reportero de noticias y cuándo planean ocupar el puesto.
Este conocimiento lo ayudará a escribir una carta de presentación específicamente para la apertura en esta estación. Si el gerente de contratación o el empleado de recursos humanos le pregunta en una entrevista cómo pudo crear una carta de presentación tan bien dirigida, cuéntele sobre la llamada telefónica que hizo. Deberían estar impresionados con tu disposición para hacer el trabajo de campo necesario que te puso el pie en la puerta.
Cazatalentos
Un cazatalentos puede ayudarlo en su búsqueda de empleo en los medios. Hay dos tipos de cazatalentos que son comunes en la industria.
El primer tipo lo paga la empresa de medios para encontrar candidatos calificados para las ofertas de trabajo. Puede enviar sus materiales a este tipo de cazatalentos con la esperanza de que se los pasen a los clientes. La desventaja es que probablemente nunca sabrá si se enviará su currículum o cuándo se enviará.
Un segundo tipo de cazatalentos te cobra por sus servicios. Debido a que usted es el cliente, obtendrá muchos más comentarios sobre su trabajo y cómo lo comercializan para las vacantes.
Con la mayoría de los cazatalentos, su enfoque es, comprensiblemente, que alguien les pague por sus servicios. Eso significa que es probable que su currículum siempre se publique con docenas de personas más. Sin embargo, el segundo tipo de cazatalentos podría conocer las vacantes no anunciadas y podría aumentar sus perspectivas laborales de una manera muy significativa.
Agente
Usar un agente de talentos puede hacerte sentir como un pez gordo de Hollywood. Sin embargo, hay muchas desventajas y ventajas de contratar a un agente para que lo ayude en su búsqueda de empleo en los medios.
Un agente de talentos trabaja para usted, pero esté preparado para pagar. Es posible que deba pagar tarifas por adelantado, pero es más común pagar parte de su salario si un agente le encuentra un trabajo. Si también negocian su contrato con los medios, probablemente pagará aún más, posiblemente el 10 por ciento de su salario.
Debe investigar mucho antes de comprometerse con un agente que crea que es el adecuado para usted. Después de todo, estará gastando dinero, por lo que no debe firmar con cualquiera.
Algunos agentes tienen decenas de clientes. Los mejores agentes se enterarán de una vacante y se concentrarán en comercializar al cliente que es mejor para el trabajo. Otros comercializarán varios clientes, sin importarles cuál sea contratado, siempre y cuando se les pague por su representación.
Medios de comunicación social
El uso inteligente de los sitios de redes sociales puede ayudarlo a ser contratado. Su máxima prioridad debe ser maximizar el impacto de su perfil de LinkedIn . Hágalo lo más completo posible y solicite a sus colegas y jefes actuales y anteriores recomendaciones y respaldo de sus habilidades (y, por supuesto, devuelva el favor). Únase a grupos relacionados con la industria de los medios y contribuya con contenido; nunca se sabe a dónde lo llevarán las conexiones que realice a través de estos grupos de LinkedIn.
Únase también a sitios de redes sociales especializados como Behance para artistas visuales y Medium para escritores. Úselos para captar más la atención de su trabajo y que le paguen por ello.
Finalmente, debe tener su propio sitio web que muestre sus medios de comunicación de buena fe. Proporcione ejemplos de su trabajo que demuestren sus habilidades y rango de experiencia. Y use sus cuentas de redes sociales profesionales, incluidas Twitter, Facebook, Instagram y Glassdoor, para dirigir el tráfico a ese sitio web.
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