La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.
Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el cargo, en los términos señalados, antes de la redacción de la carta. Considere la aceptación del puesto como provisional, sin embargo, hasta que se firmen la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.
Carta de oferta de trabajo ejecutivo
La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos suelen ser mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensaciones, gastos de mudanza y bonificaciones por firmar hasta millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones sobre acciones.
El salario de los ejecutivos puede oscilar entre aproximadamente $ 100.000 y millones de dólares. Con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara el papeleo. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener entre 30 y 100 páginas y definir todas las posibles condiciones de empleo.
En otros casos, el empleador prepara su contrato estándar de empleado ejecutivo . Durante las negociaciones, la empleada senior lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado, quien agrega cláusulas para proteger sus intereses. Al final, el empleador y el empleado aceptan los términos del contrato sin importar quién inició el primer borrador del contrato.
El contrato ejecutivo protege los derechos de largo alcance del empleado; también protege los intereses de la empresa. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que el ejecutivo obtenga todo lo que pueda. Al mismo tiempo, no quiere que el posible empleador se sienta como si hubiera perdido la negociación.
Se recomienda encarecidamente que consulte a su abogado sobre cualquier oferta de trabajo que haya hecho a cualquier miembro senior del equipo a partir del nivel de director asociado.
Utilice esta plantilla para ayudarlo a reunir ofertas de trabajo para empleados de nivel superior.
Plantilla de carta de oferta de trabajo de miembro del equipo ejecutivo
Fecha
Nombre
Habla a
Código postal
Estimado nombre del candidato:
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a que usted apruebe nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos de la universidad y (cualquier otra contingencia que desee indicar).
Expand
Título:
Relación de reporte: El puesto reportará a (Nombre y cargo):
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Se adjuntan la descripción del trabajo y las metas u objetivos.
Salario base : Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que equivale a $ _______ sobre una base anual, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo requiera la ley o las políticas de la empresa.
Potencial de bonificación (o comisión): Efectivo al completar satisfactoriamente los primeros 90 días de empleo, y en base a las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para una bonificación. El plan de bonificación para este año y los siguientes, en caso de que exista, se basará en la fórmula determinada por la empresa para ese año.
Bono de firma: $ 10,000 pagaderos durante el primer período de pago.
Acuerdo de no competencia: nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de la fecha de inicio.
Beneficios: La cobertura de seguro de salud, vida, discapacidad y dental estándar actual de la empresa generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la empresa. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.
Asignación para automóvil: Por lo general, se proporcionará una asignación para automóvil de $ 500.00 por mes.
Opciones de alamcenaje
Explique las opciones que puedan estar disponibles para la compra por parte del ejecutivo. Explique las opciones u otros vehículos de stock para los que el ejecutivo es elegible.
Disposiciones de recompra de acciones
Detallar cómo las acciones del ejecutivo serán recompradas por la empresa si el ejecutivo deja al empleador por cualquier motivo que no sea la causa.
La indemnización por despido
Si la empresa despide al ejecutivo por cualquier motivo que no sea una causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso, etc.), la empresa pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de COBRA por la familia del ejecutivo durante el mismo período de tiempo. El pago vence en una suma global al momento de la rescisión o se paga en períodos de pago regulares durante los seis meses. (Determine los detalles del paquete de indemnización).
Gastos
Explique los gastos de mudanza o de transición que pagará la empresa.
Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal
Las vacaciones se acumulan a x.xx horas por período de pago, lo que equivale a cuatro semanas de tiempo libre pagado anualmente. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan según la política de la empresa.
Asignación de teléfono / viaje
Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y una vez que se complete el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
Fecha de inicio
Mes, fecha, año
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta, (junto con la forma final de cualquier documento referenciado (como un plan de recompra de acciones, descripción del trabajo, metas de bonificación, etc.), representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que Ningún acuerdo verbal o escrito, promesas o representaciones que no estén específicamente establecidas en esta oferta, sean o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta tiene una vigencia de (generalmente, cinco días hábiles).
Firmas:
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(Para la empresa: Nombre)
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Fecha
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(El nombre del candidato)
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Fecha
Tabla de contenidos
