Un paracaídas dorado en los negocios es el nombre que se le da a la cláusula en el contrato de trabajo de un alto ejecutivo que define el pago que recibirá el individuo en caso de que sea despedido o forzado a salir de una organización antes de que finalice su contrato. Para muchos altos ejecutivos de empresas más grandes, el pago potencial puede ser sustancial.
Los altos ejecutivos son reclutados para empresas con una variedad de incentivos y beneficios, incluida la compensación básica , bonificaciones potencialmente exageradas, opciones sobre acciones y la garantía de que si se rescinde su empleo, no estarán en desventaja financiera. Hay pros y contras de ofrecer paracaídas de oro a los ejecutivos, y deben negociarse con cuidado.
Paracaídas de oro vs. Pagos por despido típicos
Las diferencias entre los paquetes de indemnización y los paracaídas dorados son significativas.
En el caso de despidos de empleados debido a una reducción de personal o una fusión, las organizaciones a veces pagan una indemnización por despido o despido a los empleados. Las prácticas comunes para el pago de indemnizaciones varían de una a dos semanas de pago por cada año que el empleado trabajó para la organización. Los paquetes de indemnización también pueden extenderse a los rangos ejecutivos, y a algunos ejecutivos se les ofrece un salario de seis a 12 meses y una bonificación prorrateada en caso de que se rescinda su empleo.
Los paracaídas dorados son paquetes de beneficios mucho más grandes y ricos que pueden incluir subvenciones de acciones y opciones, compensación completa por varios años con bonificaciones, adquisición total de paquetes de jubilación y cobertura de atención médica extendida. El paracaídas dorado tiene su nombre porque proporciona un aterrizaje financiero suave para un ejecutivo despedido.
Por qué las empresas ofrecen paracaídas dorados
El paracaídas dorado es una forma en que las organizaciones intentan reclutar ejecutivos experimentados de alto perfil para sus organizaciones. Son particularmente comunes en situaciones en las que una empresa tiene dificultades y la junta directiva cree que se necesita un líder exitoso y altamente capacitado para estabilizar y devolver la empresa a una posición financiera saludable.
Los paracaídas dorados también pueden:
- Alivie las preocupaciones o los riesgos de fracaso. Armado con un paracaídas dorado, un ejecutivo no se preocupa por su trabajo y puede concentrarse más fácilmente en el arduo trabajo de mejorar el negocio.
- Minimice los posibles conflictos de intereses. En ausencia de un paracaídas dorado, un CEO puede estar menos inclinado a seguir las estrategias correctas o las fusiones que potencialmente podrían poner en peligro su trabajo.
- Asegure la longevidad ejecutiva esencial para el éxito con estrategias de largo alcance y mejora continua.
La desventaja de los paracaídas dorados
A pesar de los aspectos positivos, hay una serie de aspectos negativos que rodean estos acuerdos ejecutivos.
- El monto total del pago a los ejecutivos despedidos es a menudo monumental, particularmente cuando se compara con los acuerdos tradicionales de indemnización ofrecidos al resto de los empleados durante un despido. Este trato desproporcionado de un grupo sobre otro es visto negativamente por accionistas y empleados.
- Los acuerdos parecen recompensar a los ejecutivos fallidos por su desempeño deficiente. En muchos casos de alto perfil, un ejecutivo despedido por mal desempeño termina recibiendo una verdadera fortuna a través de su cláusula de paracaídas de oro. Esto es visto como irracional e injusto por accionistas y empleados.
- En algunos casos, como en el caso de 2019 del ex director ejecutivo de WeWork, Adam Neumann, el ejecutivo puede ser despedido por hacer algo poco ético y aún así recibir un rico pago a través de la cláusula del paracaídas dorado en su contrato.
Tendencias en paracaídas dorados
En los últimos años, estos acuerdos lucrativos y, a menudo, vagamente definidos, han sido objeto de un mayor escrutinio por parte de accionistas y grupos activistas. Algunos ejecutivos de alto perfil de empresas líderes han eliminado voluntariamente los paracaídas de oro de sus contratos, mientras que otros han reducido el tamaño del pago potencial. Muchos otros han incorporado cláusulas éticas y han reforzado las partes de su acuerdo que reducen los pagos cuando se rescinden por causa justificada.
Antes de tirar de la cuerda de desgarro
Los ejecutivos aprecian los paracaídas dorados y el uso de estos componentes de compensación ofrece algunos aspectos positivos potenciales para todas las partes. Sin embargo, el tamaño del pago potencial y las condiciones bajo las cuales se activa un paracaídas dorado son temas controvertidos en los negocios. Las empresas que negocien una de estas cláusulas deben considerar cuidadosamente los detalles de su oferta.
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