La razón principal por la que se vuelve a publicar un trabajo del gobierno es que el gerente de contratación no cree que el grupo de solicitantes que respondió a la publicación original sea suficiente para generar una nueva contratación suficientemente buena.
Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar puestos. Hacer esto retrasa aún más el proceso de contratación , pero a la larga, es mejor contratar a un candidato calificado que se adapte al puesto y la organización que apresurar el proceso de contratación por el bien de tener un cuerpo cálido a bordo. Los gerentes se sienten presionados para llenar los puestos lo más rápido posible porque el volumen de trabajo que debe realizarse no disminuye solo porque hay un puesto vacante . La cantidad de trabajo que se puede hacer disminuye, pero la demanda de servicios gubernamentales no experimenta una disminución correspondiente.
¿Debería volver a solicitar un trabajo publicado nuevamente?
Los solicitantes se sienten frustrados cuando los trabajos se vuelven a publicar . Un solicitante se pregunta si la solicitud presentada ha sido considerada y descartada o aún está bajo consideración. En un pequeño porcentaje de ocasiones, cuando los trabajos se vuelven a publicar, los gerentes dicen si se considerarán o no las solicitudes recibidas anteriormente. Hacer esto beneficia a los gerentes de contratación porque reducen drásticamente la cantidad de solicitudes duplicadas que recibirán.
Por lo general, una nueva publicación significa que aquellos que solicitaron el puesto en respuesta a la publicación original no serán contratados. A veces, los gerentes de contratación tienen una o dos personas en el grupo original que desean entrevistar, pero volverán a publicar el trabajo con la esperanza de obtener algunas personas más que valga la pena entrevistar. Los gerentes pueden hacer esto cuando no hay tanta presión de tiempo para completar el trabajo. Si un gerente de contratación tiene algunas personas en el grupo que parecen prometedoras pero deciden volver a publicar, el gerente aumenta la probabilidad de que esas personas ya no estén interesadas en el trabajo cuando se les ofrezca una entrevista.
Los trabajos pueden volver a publicarse debido a la falta de candidatos viables
Cuando los gerentes de contratación obtienen un grupo de candidatos sin candidatos viables, a veces vuelven a publicar el puesto con un rango de salario más alto. No todos los gerentes de contratación tienen la flexibilidad para hacer esto. Cuando se hace esto, lo más común es que se haga en puestos de alto nivel, como superintendentes escolares y administradores de la ciudad .
Los trabajos se pueden volver a publicar si el original tenía errores
También se puede volver a publicar un trabajo del gobierno si la publicación original contiene errores críticos. Por ejemplo, el rango de salario podría tener un error tipográfico. El personal de recursos humanos desalienta firmemente y, a menudo, prohíbe a los gerentes de contratación ofrecer un salario fuera del rango publicado, incluso si el salario ofrecido está dentro del nivel de pago del puesto. El traspaso sería necesario para satisfacer al personal de recursos humanos.
