No importa qué tan buena sea la entrevista de trabajo, una pregunta de la entrevista sobre sus expectativas salariales puede detenerlo.
«¿Qué estás buscando en términos de salario?» es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para recibir una oferta de trabajo que sea una ganancia tanto para usted como para la empresa.
Lo que quiere saber el entrevistador
¿Por qué los entrevistadores quieren conocer sus expectativas salariales ? Los empleadores pueden hacer esta pregunta para tener una idea de si pueden o no pagar su ayuda. También pueden preguntarle esto para ver cuánto se valora a sí mismo y a su trabajo.
Al investigar y preparar una respuesta con anticipación, puede demostrarle al empleador que no solo es flexible con su salario, sino que también sabe lo que vale.
Por qué las preguntas sobre salarios son complicadas
Hay varias formas de responder a las preguntas de la entrevista sobre salarios, y es importante determinar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que pueda ir a la entrevista con confianza.
Si bien quiere apuntar alto, tampoco quiere apuntar tan alto que se quede fuera del rango salarial de la empresa .
Si su compensación objetivo es demasiado baja, deja el margen del empleador para bajar aún más y podría terminar sintiéndose miserable por la falta de una compensación adecuada.
También es difícil decidir lo que quiere a cambio de un salario antes de saber siquiera lo que implica el trabajo. Esto sucede a menudo cuando se le pide que revele un requisito de rango de salario en una solicitud, antes de conocer el puesto con profundidad.
El salario no es un tema fácil y, si bien puede que no haya una respuesta correcta, hay una manera de prepararse para la pregunta y obtener lo que desea.
Determinación del salario en una aplicación
Algunas aplicaciones en papel y electrónicas requieren que enumere sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y la omite, es posible que el empleador piense que no sigue bien las instrucciones. Algunas aplicaciones en línea no le permitirán pasar a la página siguiente hasta que responda todas las preguntas. En este caso, aquí tienes algunas opciones:
- Ponga un rango de salario basado en su investigación.
- Escribe una frase como «negociable» para demostrar tu flexibilidad.
- Evite poner un salario específico. Esto hará que parezca que no estás dispuesto a ceder.
Responder preguntas sobre expectativas salariales
Para preparar una respuesta, debe tener una idea de lo que gana normalmente alguien en su industria y área geográfica. Esto le permitirá determinar un rango de salario razonable para el trabajo.
Utilice uno de los muchos sitios web que ofrecen promedios y estimaciones salariales. Sitios como Glassdoor.com , Salary.com , Payscale.com e Indeed.com tienen datos salariales que puede revisar.
Los salarios deben ser bastante similares en todos los ámbitos, pero puede haber algunas diferencias según la ubicación, el nivel de experiencia o el tamaño de la empresa. Si tiene tiempo para buscar en más de una fuente , debería hacerlo.
Recuerde limitar su investigación a su región. Los sueldos de un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes a los de la ciudad de Nueva York.
Un poco de investigación lo ayudará a encontrar un rango de salario razonable para sugerir cuando se le pregunte sobre sus expectativas, pero recuerde seguir sus instintos. No querrás acudir al gerente de contratación con un rango salarial demasiado alto o demasiado bajo.
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Míralo ahora: 3 formas de responder preguntas sobre el salario
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta n. ° 1
Mi rango de salario es flexible. Por supuesto, me gustaría recibir una compensación justa por mi década de experiencia y mi récord de ventas galardonado. Sin embargo, estoy abierto a discutir números específicos una vez que hayamos discutido los detalles del puesto.
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Por qué funciona: esta respuesta funciona bien para el candidato porque menciona que está bien calificado para el trabajo, pero también es flexible con respecto a los requisitos salariales.
Ejemplo de respuesta n. ° 2
Mis requisitos salariales son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura. Espero poder discutir con más detalle cuáles serían mis responsabilidades en esta empresa. A partir de ahí, podemos determinar un salario justo para el puesto.
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Por qué funciona: pedir más información antes de comprometerse con un rango de salario es una buena manera de evitar mencionar la compensación antes de que lo haga el gerente de contratación. Puede hacer un seguimiento con una pregunta sobre lo que la empresa prevé ofrecer al candidato contratado.
Ejemplo de respuesta n. ° 3
Me gustaría aprender más sobre las tareas específicas requeridas para este puesto, que espero con ansias en esta entrevista. Sin embargo, entiendo que posiciones similares a esta pagan en el rango de $ X a $ Z en nuestra región.
Con mi experiencia, habilidades y certificaciones, esperaría recibir algo en el rango de $ Y a $ Z.
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Por qué funciona: Con esta respuesta, el solicitante le informa al empleador que conoce lo que pagan puestos similares. La respuesta también menciona un rango, que proporciona más espacio para la negociación que establecer un requisito de salario fijo.
Ejemplo de respuesta n. ° 4
Estoy abierto a discutir lo que usted cree que es un salario justo para el puesto. Sin embargo, según mi salario anterior, mi conocimiento de la industria y mi comprensión de esta área geográfica, esperaría un salario en el rango general de $ X a $ Y. Nuevamente, estoy dispuesto a discutir estos números con usted.
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Por qué funciona: al igual que con las otras respuestas, siempre es una buena idea tener en cuenta que está abierto a discutir un salario razonable para un trabajo.
Consejos para dar las mejores respuestas
Di que eres flexible. Puede intentar eludir la pregunta con una respuesta amplia, como «Mis expectativas salariales están en consonancia con mi experiencia y calificaciones». O, «Si este es el trabajo adecuado para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo sobre el salario». Esto demostrará que está dispuesto a negociar.
Ofrezca una variedad. Incluso si comienza enfatizando su flexibilidad, la mayoría de los empleadores aún querrán escuchar números específicos. En este caso, ofrézcales un rango (más o menos entre $ 10,000 y $ 20,000). Esto le permitirá permanecer flexible sin dejar de darle al empleador una respuesta clara. Puede crear esta gama basándose en investigaciones o en su propia experiencia en la industria.
Piense en su salario actual. Además de investigar los salarios, puede llegar a un rango salarial utilizando su salario actual o anterior como punto de partida, especialmente si está haciendo un movimiento lateral en la misma industria. A menos que su última empresa fuera conocida en la industria por sus bajos salarios, suponga que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado. Por supuesto, si está haciendo un movimiento geográfico, tenga en cuenta cualquier cambio en el costo de vida. Siempre es una buena idea saber lo que vales en el mercado laboral actual.
Date un aumento. Piense en lo que consideraría un aumento justo de su empleador actual, y que podría ser un buen punto de partida de bajo nivel para el nuevo trabajo. O bien, aumente su salario actual entre un 15% y un 20%, lo que le da un incentivo para cambiar de empresa y aún se encuentra dentro de un rango razonable para su industria y nivel de experiencia.
Solo proporcione números con los que estaría contento. Ofrezca solo una gama que le brinde los medios para mantenerse a sí mismo y a su familia.
Resalta tus habilidades. En su respuesta, puede enfatizar sutilmente por qué es adecuado para el puesto. Puede decir algo como: «Según mis 10 años de experiencia en este campo, esperaría un salario en el rango de $ Y a $ Z». Antes de mencionar cualquier número, recuérdele al entrevistador por qué debería ofrecerle un salario en primer lugar.
Esté preparado para negociar. Muchos candidatos dudan en pedir más dinero porque les preocupa que les pueda costar una oferta de trabajo. Sin embargo, es posible que pueda negociar su camino hacia un salario inicial más alto . No preguntes hasta que tengas una oferta que considerar.
Que no decir
Evite dar una cantidad fija. Si puede evitar mencionar un salario específico hasta que el empleador lo mencione, la negociación será más a su favor.
No se ponga precio a sí mismo sin trabajo. No pida un salario de $ 100,000 si su investigación muestra que el trabajo vale la mitad de eso. Es posible que se quede fuera de una oferta de trabajo si llega demasiado alto.
No seas negativo. Incluso si la cantidad que le ofrecen parece insultantemente baja, responda con elegancia y pregunte si hay espacio para negociar.
Preguntas relacionadas con la entrevista
- ¿Por qué aceptarías un trabajo por menos dinero? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Dónde te ves en cinco años? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
Investiga los sueldos. Antes de su entrevista de trabajo, tómese el tiempo para investigar los salarios, de modo que esté preparado para responder la pregunta.
Conozca su balance final. Calcula cuánto necesitas ganar para pagar las facturas y cuál sería el salario mínimo que aceptarías.
Esté preparado para negociar. Muchos empleadores esperan que los candidatos contrarresten la oferta, así que esté preparado para negociar una vez que haya recibido una oferta.
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