El historial salarial de un posible empleado es una herramienta fundamental en las negociaciones salariales durante la contratación. El historial salarial puede indicarle el salario actual de su cliente potencial, su salario anterior y todos los extras para los que era elegible en ese puesto. También le brinda información que puede utilizar como factor en su selección de empleados .
Preguntar a una perspectiva laboral por su historial salarial también se ha identificado como un factor de discriminación salarial laboral para las mujeres y los candidatos de minorías. Si bien, cuando se tienen en cuenta factores como el nivel educativo, el tipo de trabajo, la experiencia y la permanencia laboral, esta brecha se reduce considerablemente.
¿Qué es un historial salarial?
Un historial salarial es una lista de los trabajos actuales y anteriores de su empleado potencial con la cantidad y el tipo de compensación que recibieron en cada puesto.
Por ejemplo, un elemento del historial salarial debe proporcionar la siguiente información:
- Empleador: JC Smith and Associates
- Posición: Supervisor
- Salario $ 55,000
- Otros: Elegible para bonificaciones, un paquete integral de beneficios pagados por el empleador y participación en las ganancias.
Es legal pedirle a un empleado potencial un historial salarial en cualquier momento del proceso de contratación. Actualmente, en la mayoría de las jurisdicciones, sigue siendo legal, aunque esto está cambiando rápidamente en respuesta a problemas de brecha salarial de género. Este panorama cambiante es la razón por la que necesita conocer la ley laboral aplicable en su ubicación, ya que cada vez más jurisdicciones prohíben solicitar información sobre el historial salarial.
¿Responderán sus solicitantes a su solicitud?
Si el posible empleado responderá a su solicitud de historial salarial, o continuará como solicitante, dependerá de qué tan en privado considere esta información. Algunos de sus mejores candidatos pueden ver esta información como privada y no como su negocio.
Proliferan los artículos en línea sobre cómo un solicitante puede responder a esta solicitud sin proporcionar la información solicitada. Como empleador, debe decidir qué tan importante es tener la información en su proceso de selección.
Muchos buenos candidatos sienten que es una violación de su privacidad y que proporcionar la información los coloca en una clara desventaja en una negociación salarial. Por lo tanto, pedir un historial salarial puede alienar a algunas personas que desea contratar.
Cada empleador debe decidir si la información requerida arroja resultados que sean suficientes para superar la pérdida de empleados potencialmente superiores .
Ventajas
La información del historial salarial le dice al gerente de contratación si puede pagarlo. Si el salario actual, los beneficios y la compensación total del solicitante superan lo que está disponible dentro del rango de salario presupuestado , la información le ahorra tiempo y energía al empleador y al solicitante. Además, el empleador asume que usted espera un aumento si cambia de empleador, por lo que esta información le indica al gerente si puede permitirse cumplir con sus expectativas.
Un historial salarial que muestra que un solicitante ha desempeñado puestos cada vez más responsables y mejor remunerados muestra que este empleado fue exitoso, ambicioso y ascendido. Esta información podría hacer que un solicitante sea más deseable a los ojos de un empleador.
Los empleadores asumen que sus empleadores actuales o anteriores hicieron los deberes sobre su paquete de compensación. Este paquete de compensación le dice al posible empleador cómo su empleador valoraba sus servicios, el mercado en el que compiten sus trabajos y lo que tendrá que pagar para atraerlo a su empleo.
Desventajas
Así como los empleadores tienen razones por las que solicitan el historial salarial de los candidatos, existen razones por las que esto es una mala práctica. La solicitud puede alienar a los candidatos que sientan que usted se entromete en sus asuntos personales.
Los historiales salariales también pueden ser engañosos. Un candidato puede estar muy mal pagado en su trabajo actual y en la búsqueda de trabajo para corregir este error. Es posible que estén dispuestos a aceptar un trabajo que pague menos. Tal vez les gustaría tener menos responsabilidad, desear dejar un puesto de gestión o simplemente podrían estar cambiando de trabajo por otras razones personales o familiares.
En un clima económico desfavorable, los candidatos pueden estar dispuestos a aceptar una compensación menor, incluso sustancialmente menor, para obtener un empleo. En tiempos económicos positivos, cuando los buscadores de empleo dominan el mercado, es posible que esté alienando a los solicitantes de calidad que necesita para cubrir puestos cada vez más difíciles de cubrir.
Cuándo solicitar un historial salarial
Los empleadores pueden solicitar un historial salarial en muchas ocasiones durante el proceso de contratación. Estos tiempos incluyen en la publicación del trabajo, durante la pantalla del teléfono y durante la entrevista. Si figura en la publicación de trabajo, el solicitante puede decidir si desea divulgar esta información privada antes de presentar la solicitud. Sin embargo, esté preparado para ver solicitantes menos calificados.
Como candidato, debe comprender que muchos empleadores solicitarán esta información. Esta solicitud puede llegar incluso si la información no se solicitó en la publicación de trabajo. Los empleadores razonan que cuando un candidato se siente seriamente considerado para un puesto, su inclinación será responder.
Como empleador, las empresas deben comprender que, cada vez más, los solicitantes se muestran reacios a compartir esta información. Su mejor opción puede ser solicitar un rango de salario aproximado o preguntar sobre el paquete de beneficios que recibió anteriormente.
Los empleadores podrían eliminar este ritual proporcionando un rango salarial en sus puestos de trabajo. La mayoría de las empresas conocen la gama que pueden ofrecer para cualquier puesto.
Tabla de contenidos
