¿Pones el salario del trabajo en tus listados de trabajo , ya sea en tus ofertas de trabajo en línea o en otros lugares? Este debate sobre la inclusión del salario en las ofertas de empleo es un área de discordia entre empleadores y buscadores de empleo. Este debate se vuelve más importante durante los momentos en que los solicitantes de empleo están dispuestos a establecerse solo por tener un trabajo. Esto podría causar un caos de retención a medida que los trabajos estén más disponibles o causar daños en la motivación de las personas subempleadas, infrautilizadas y aburridas.
Incluso si los buscadores de empleo son hábiles y comerciables, sienten que pierden mucho tiempo respondiendo a las listas de trabajos para trabajos que nunca podrían aceptar. De hecho, cada vez más empleados potenciales con habilidades y experiencia deseables se saltan listas de trabajos que no especifican el rango salarial para el puesto anunciado. Los empleadores que no proporcionen esta información podrían perder significativamente en la guerra por habilidades, competencias y experiencia particulares.
El debate sobre el salario en las ofertas de empleo
Los empleadores argumentan que no proporcionar el rango salarial les da más flexibilidad para considerar una amplia gama de candidatos, especialmente en los casos en que pueden tener cierta flexibilidad. Algunos empleadores también creen que la primera parte en proporcionar un número en una negociación salarial se encuentra en la posición negociadora más débil.
Los solicitantes de empleo argumentan que no quieren perder el tiempo solicitando trabajos que paguen fuera del rango salarial que requieren. Los solicitantes sienten que los empleadores están jugando un juego unilateral que le da todas las fichas al empleador.
Los solicitantes dicen que una solicitud de empleo en línea para el sistema de seguimiento de solicitantes de un empleador puede tardar una hora o más en completarse. Por lo tanto, es injusto retener información sobre el salario que les habría ayudado a decidir si presentar una solicitud. Una cosa es ingresar un currículum vitae en línea, pero es una inversión completamente diferente llenar una solicitud, participar en entrevistas y más, para un puesto que él o ella no puede permitirse aceptar si se le ofrece.
Sin información completa, es posible que se pierdan los mejores candidatos
La participación en entrevistas, particularmente en múltiples pantallas telefónicas y reuniones en el lugar, puede llevar varios días del tiempo del posible empleado. Es menos probable que los mejores candidatos participen en este largo proceso sin información completa, incluido el salario, sobre el trabajo.
Otra pieza, cuando contrata a un empleado, del rompecabezas de la negociación salarial es que los empleadores con frecuencia piden a los candidatos que proporcionen su salario actual o su compensación esperada con la solicitud. La realidad es que, si el empleador solicita esta información con la solicitud, la solicitud no es válida y no es necesario considerar al solicitante si no la proporciona. Los empleadores deben proporcionar información sobre los sueldos, aunque sea una amplia gama, en las ofertas de trabajo. Tus argumentos a lo largo de los años me han convencido. &
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Esto asegura que los empleadores dediquen su tiempo a candidatos que pueden permitirse contratar. Los posibles empleados están dedicando su tiempo a solicitudes de trabajos que pueden permitirse aceptar. Y nadie pierde el tiempo, uno de los productos básicos más importantes en este ajetreado mundo.
