¿Qué hace un vicepresidente de empresa?

El vicepresidente (VP) de una organización es generalmente el segundo o el tercero al mando, dependiendo de si el presidente y el director ejecutivo (CEO) tienen títulos y roles separados. En muchas organizaciones, los títulos de presidente y director ejecutivo están en manos de la misma persona. El vicepresidente es el segundo al mando en este caso.

El rol de un vicepresidente comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente . Estas son las responsabilidades básicas de supervisión de cualquier persona en una organización que funcione como gerente y tenga miembros del personal que le reporten.

Deberes y responsabilidades del vicepresidente

El vicepresidente tiene responsabilidades específicas según las necesidades de su organización.

Liderar unidades, departamentos u operaciones importantes de una organización total, como vicepresidente de fabricación mundial en una empresa automotriz o vicepresidente de gestión de riesgos operativos en una organización de seguros.
Firmar documentos y asumir compromisos para la empresa de la que la empresa es legalmente responsable.
Participe en el equipo dirigido por el presidente o el director ejecutivo que crea la visión general, la misión, los valores , las creencias y los objetivos estratégicos de la organización .
Liderar, orientar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos los vicepresidentes asistentes, directores senior y gerentes.
Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio de un equipo o su área de responsabilidad funcional, como el desarrollo de un plan de marketing estratégico.
Contribuir a los requisitos de ventas y rentabilidad del negocio según lo determinado por los planes estratégicos.
Evaluar el éxito de la organización. ¿La organización logra el éxito general que fue presupuestado, planeado y destinado a lograr? ¿Si no, porque no? De lo contrario, el vicepresidente se ocupa de cómo hacer que la organización vuelva a encarrilarse.
Mantener el conocimiento del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, los clientes, los mercados y los nuevos desarrollos y estándares de la industria. Sea consciente de las oportunidades que la organización puede aprovechar y aprovechar para su beneficio.

El diferencial para el rol de vicepresidente es que el jefe superior puede asignar otras responsabilidades nuevas e imprevistas que, en última instancia, ayudarán a la organización a lograr el éxito.

Puede haber varios vicepresidentes. El vicepresidente senior a menudo recibe el título de vicepresidente ejecutivo y otros vicepresidentes pueden depender de esta persona o del presidente o director ejecutivo. En cualquier caso, la persona designada como vicepresidente senior es el segundo al mando después del presidente.

Salario del vicepresidente

Un vicepresidente también es reconocido como funcionario de la empresa. Esta designación aporta pago adicional, autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas al puesto. Los salarios de todos los directores ejecutivos en general pueden oscilar entre aproximadamente $ 68,000 y $ 208,000, dependiendo de la compensación y los beneficios adicionales.

Salario anual promedio: $ 189,600 ($ 91.15 / hora)
Salario anual del 10% superior: más de $ 208,000 ($ 100.00 / hora)
Salario anual del 10% inferior: menos de $ 68,360 ($ 32,86 / hora)

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. , 2018

Educación, formación y certificación

Aquellos que buscan una carrera como vicepresidente idealmente deberían tener un título universitario y una experiencia significativa.

Educación : debe tener una licenciatura o una maestría en administración de empresas o en el campo de los negocios de la empresa.
Experiencia : necesitará de cinco años a una década o más en una función de gestión o supervisión, según el empleador. Las empresas de relaciones públicas y asuntos públicos tienden a requerir menos experiencia.
Certificación : la certificación en el campo de la firma puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos, como una licencia de CPA para postularse a una firma de contabilidad.

Vicepresidente de Habilidades y Competencias

Debe poseer varias cualidades esenciales para tener éxito en convertirse en vicepresidente de una organización.

Habilidades de comunicación: esta carrera implica una gran cantidad de habilidades de escritura, expresión oral y otras habilidades de comunicación. Las habilidades superiores de edición también son una ventaja, por lo que cada informe que emite es claro e impecable.
Innovación: necesitará el conocimiento y la creatividad para crear estrategias de campaña que funcionen.
Habilidades para hablar en público: a menudo se encontrará hablando frente a grupos, incluso si el grupo está compuesto por su propio personal.
Habilidades interpersonales: estas habilidades son necesarias para administrar y guiar al personal y los equipos.

Perspectiva laboral

Se espera que la perspectiva de crecimiento del empleo para todos los directores ejecutivos en general sea de alrededor del 8% desde 2016 hasta 2026, que es aproximadamente el promedio para todas las ocupaciones. Estos ejecutivos juegan un papel crucial en cualquier empresa u organización.

Ambiente de trabajo

Un vicepresidente puede ser responsable de varios departamentos dentro de una organización, por lo que este puede ser un trabajo diversificado. Es posible que esté atado a un escritorio, pero descubra que está lidiando con un director de ventas por la mañana y un director de marketing más tarde en el día.