Si aún no ha recibido su primer currículum vitae de los candidatos, lo recibirá en breve. El rumor está creciendo y los currículums en video son la próxima cosa «interesante» por hacer. De hecho, la conversación ya pasó de si hacer un currículum en video a cómo hacer un currículum en video profesional para mejorar las solicitudes de empleo. Por lo tanto, los empleadores verán currículums en video, lo quieran o no. Y, la mayoría de los empleadores parecen abiertos a ver currículums en video . Según la encuesta anual de empleadores del editor de carreras Vault Inc.:
«El 89% de los empleadores revelaron que verían un currículum vitae en video si se lo enviaran. Aunque la mayoría de los empleadores aún no han utilizado esta nueva tecnología como herramienta de evaluación, solo el 17% ha visto un currículum en video, la gran mayoría son receptivo a ella.
«la razón principal por la cual los empleadores valorarían hojas de vida de vídeo es la capacidad de evaluar la presentación y comportamiento (52%) profesional de un candidato».
Lo que ven los empleadores en los currículums en video
Como empleador, mi entendimiento de otros empleadores es que los videos que se asume que están recibiendo son poco profesionales y pueden desviarlos a un candidato potencial. Las listas de habilidades habladas con risitas o las discusiones sobre pasatiempos no laborales no están afectando positivamente las oportunidades de empleo. Tampoco la vestimenta poco profesional y una presentación ineficaz.
La otra queja actual del empleador es la duración de los videos. Si un empleador está interesado en un candidato, después de revisar la carta de presentación del currículum y el currículum , es posible que sigan un enlace para ver un currículum en video durante uno o dos minutos. Según el estudio de Vault Inc., mencionado anteriormente, solo el 17% de los empleadores ha visto un currículum en video. Eche un vistazo a los consejos de Alison Doyle para los buscadores de empleo sobre cómo hacer videos profesionales que sean aceptables para los empleadores.
¿Qué hay de malo con los currículums en video?
Desde la perspectiva de un empleador, tengo varias preocupaciones con los currículums en video. En los Estados Unidos, las preocupaciones y las leyes de discriminación disuadieron hace mucho a los solicitantes de enviar fotografías e información personal con el currículum. Por lo tanto, los empleadores deben considerar varios problemas potenciales con los currículums en video.
Los currículums de video aumentan la posibilidad de que los gerentes practiquen una discriminación sutil, porque enfréntelo, no importa cuánta capacitación y comprensión exista en este mundo, la mayoría de los empleadores aún tienden a contratar personas que son como sus mejores empleados actuales.
Desde la perspectiva cultural de la empresa, esto puede no ser del todo malo, pero desde el punto de vista de la diversidad, es simplemente preocupante. Y, muchos empleadores en Europa y en otros lugares nunca han dejado de requerir la foto del candidato y la información personal con el currículum.
Existe la posibilidad de que, en nuestra sociedad litigiosa, un empleador pueda ser acusado de discriminación más adelante porque el currículum vitae proporciona información que usted no conocería sobre un candidato de un currículum en papel. Información que, en muchos casos, no desea conocer porque existe la posibilidad de discriminación sutil como se mencionó anteriormente.
Sin embargo, los especialistas de carrera identifican que esta misma posibilidad de discriminación ocurre durante todo el proceso de selección de empleados. Como se informó en E-commerce Times :
«Tyler Redford, director ejecutivo de ResumeBook, reconoció que los empleadores y los centros profesionales se han mostrado escépticos, y menos de un tercio de sus usuarios han publicado un currículum en video, aunque es una característica fundamental.
«Sin embargo, Redford y otros partidarios creen que la discriminación podría ocurrir en la etapa de la entrevista incluso sin que se reanude el video, por lo que por sí solo no debería disuadir a los solicitantes de empleo».
Otros abogados están aconsejando a sus clientes empleadores que no acepten ni vean los currículums en video debido a la posibilidad de cargos de discriminación por motivos de edad, género, etnia y discapacidad.
«‘Ni siquiera se ocupe de ellos’, dijo Dennis Brown, abogado de la oficina de Littler Mendelson en San José, California, cuya firma recientemente informó a los empleadores sobre los peligros de los currículums en video en un seminario».
«La principal preocupación de Brown con los currículums en video es que revelan información sobre la raza, el sexo, la discapacidad, la edad de una persona, todos los detalles que podrían terminar en una demanda por discriminación. Él cree que los empleadores deben ceñirse a los currículums en papel anticuados y evitar la posibles problemas legales de los currículums en video … »
«La Comisión para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo también ha expresado preocupaciones similares, señalando que los currículums en video también podrían llevar a la exclusión de personas que no son conocedoras de la tecnología o solicitantes de minorías que pueden no tener acceso a computadoras o cámaras de video equipadas con banda ancha».
Por otro lado, los empleadores deberían tener preocupaciones sobre la necesidad de un currículum en video. Esto solo sería apropiado para un puesto en el que se requieran habilidades de presentación, o posiblemente, en campos que requieran un portafolio. Hasta ahora, los empleadores no han experimentado el dolor de una demanda por currículum vitae en video.
Nadie ha presentado todavía una demanda importante por discriminación mediante un currículum vitae en video. Pero George Lenard, un abogado laboralista de St. Louis, Missouri, puede imaginar un caso centrado en el ‘impacto dispar’. Si un empleador requiere aplicaciones por video, entonces aquellos sin cámaras de video y computadoras equipadas con banda ancha podrían argumentar que no tenían acceso «.
Finalmente, cuando el currículum promedio recibe visiones generales de unos pocos segundos , esperar que un empleador agregue el tiempo necesario al proceso para ver un currículum en video, es pedir mucho. Y ni siquiera quiero pensar en futuras demandas en las que los empleadores sean acusados ??de ver currículums en video al azar, en lugar de ver cada currículum en video que reciben.
Consejos finales sobre los currículums en video
Un currículum en video puede ser útil cuando se seleccionan candidatos que podrían tener que viajar para una entrevista, pero las teleconferencias, las reuniones en Hangouts de Google+ e incluso la pantalla del teléfono tradicional también pueden minimizar el factor de distancia. En nuestro mundo de Internet, hay muchas opciones de selección de candidatos disponibles.
Se espera que los empleadores practiquen acciones no discriminatorias durante cada fase del proceso de contratación. Aplique el mismo cuidado y consideración a la evaluación del currículum vitae. O decide no aceptarlos en absoluto; devuelva cualquier currículum vitae recibido con instrucciones para seguir el proceso de solicitud que anunció, para crear una solicitud válida.
