Los solicitantes de empleo son más conocedores de las redes sociales de lo que piensas. En una encuesta de 2019 realizada por la empresa de servicios de selección de empleo JDP, el 84% de los encuestados dijeron que creían que las redes sociales tenían un impacto en las decisiones de contratación. Quizás como resultado, el 50% informó que había eliminado perfiles o publicaciones antiguas de redes sociales para salvaguardar su reputación profesional. 1?
Entonces, si está leyendo esto, es probable que ya sepa eliminar o bloquear esas fotos antiguas de la fiesta . Pero publicar contenido inapropiado no es el único error en las redes sociales que puede descarrilar su búsqueda de trabajo o obstaculizar sus objetivos profesionales.
La encuesta de CareerBuilder a gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encontró que el 70% de los empleadores buscan candidatos para el trabajo en las redes sociales y que el 57% de los encuestados dijeron que habían optado por no seguir adelante con un candidato debido a algo que encontraron en línea. Curiosamente, solo el 22% dijo que miró las redes sociales de los candidatos para encontrar razones para no contratarlos. Más del doble (58%) informaron que estaban buscando información que respaldara las calificaciones de los solicitantes para el trabajo. 2?
En otras palabras, no es suficiente purgar su presencia en línea de cosas que pueden descalificarlo.
Para utilizar las redes sociales en su beneficio profesional, debe ser positivo y proactivo.
Es útil saber que algunos de los errores más dañinos en las redes sociales son los más sutiles.
5 errores en las redes sociales que pueden arruinar tu carrera
Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa que lo ayudará a conectarse con los reclutadores , encontrar oportunidades de trabajo y desarrollar una reputación profesional, si hace las cosas de la manera correcta. Esto es lo que debe evitar.
1. No estar en las redes sociales
Casi la mitad de los empleadores encuestados por CareerBuilder dijeron que no contratarían a un candidato si no pudieran encontrarlo en línea. ¿Por qué? Si bien el 28% informó que usa las redes sociales para recopilar más información sobre un solicitante antes de la entrevista, uno de cada cinco encuestados dijo simplemente que «espera que los candidatos tengan presencia en línea». 2?
Por lo tanto, no puede simplemente negarse a participar en las redes sociales y esperar lo mejor, al menos no profesionalmente. Para ser alquilable, debe poder buscarlo. Eso significa tener presencia en línea, actualizar sus perfiles y feeds de redes sociales con regularidad e interactuar con personas de su industria.
Si de alguna manera ha logrado evitar las redes sociales hasta ahora, la buena noticia es que tiene una pizarra limpia.
Esta guía puede ayudarlo a comenzar a crear su marca profesional en línea con algunas redes sociales populares. Y si tiene el problema opuesto, décadas de redes sociales y no tiene una idea real de por dónde empezar, esta lista de verificación lo ayudará a bloquearlas o limpiarlas.
2. Tener una marca profesional inconsistente
Tu nombre de usuario de Twitter es @ sportsfan * 1991. Su URL de LinkedIn es / businesslady47. Y tu Instagram y TikTok son … bueno, digamos que no se los enviarías a tu mamá. ¿Entonces, cuál es el problema?
Uno de los aspectos más desafiantes de la construcción de una marca personal es descubrir qué partes de su personalidad, conjunto de habilidades y experiencia enfatizar en un contexto profesional. Todos somos seres humanos multifacéticos.
No es necesario que comparta cada parte de su vida con un posible empleador. De hecho, no deberías.
La diferencia entre una marca personal y una marca profesional es que esta última es solo lo que le importa a un empleador. (O mentor . O contacto de red ). Su marca profesional también debe ser coherente en las redes sociales, hasta la foto que elija para su foto .
3. Ser insincero
Si pasa algún tiempo en Instagram o YouTube, probablemente esté familiarizado con el fenómeno de los influencers . Estas celebridades de las redes sociales incluyen actores, modelos y estrellas de telerrealidad, además de algunos famosos locales que comenzaron en línea. Lo que tienen en común es la capacidad de influir en los hábitos de compra de los espectadores. Los más exitosos pueden ganar cientos de miles de dólares por una sola publicación patrocinada. 3?
Cuando se trata de construir una marca en las redes sociales, puede aprender más de estos influencers que solo cómo elegir un ángulo de cámara o un hashtag. Según la investigación, la autenticidad percibida importa incluso más que el atractivo percibido cuando se trata de qué influencers convierten la atención del consumidor en ventas. En otras palabras, es más probable que las personas compren productos cuando sienten que el vendedor realmente los usa y le gustan. 4?
Cuando se trata de su marca en línea, usted es tanto el vendedor como el producto, y todo lo que publica le dice a los posibles empleadores lo que podrían estar «comprando», por lo que es importante ser genuino y apasionado por lo que comparte.
4. Publicación con demasiada frecuencia (especialmente durante las horas de trabajo)
En su encuesta, CareerBuilder pidió a los gerentes de contratación que eligieran las razones por las que no avanzaron con un candidato después de leer detenidamente sus redes sociales. La mayoría de las razones no son sorprendentes: el 40% citó fotografías inapropiadas, el 36% mencionó evidencia de consumo de alcohol o drogas y el 31% encontró comentarios ofensivos y discriminatorios. Pero al menos una razón puede ser una sorpresa: el 12% dijo que se negó a buscar a un candidato porque publicaba con demasiada frecuencia. 2?
¿Por qué es un problema la publicación frecuente? Si parece que pasa todo el día en las redes sociales, su empleador actual o futuro podría sospechar que no está haciendo mucho más. Esto es especialmente un problema si publicas durante la jornada laboral mientras estás empleado.
5. Compartir información que podría hacer que lo despidan
Con suerte, sabe que no debe publicar secretos comerciales o decir cosas negativas sobre su empleador, jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales. Pero, ¿sabía que, en muchos casos, no necesita compartir información que no es suya ni hacer nada para desacreditar a su empresa para perder su trabajo?
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad , lo que significa que su empleador puede despedirlos por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que ese motivo no sea discriminatorio . En la práctica, esto significa que su empleador puede despedirlo por algo que hace después del trabajo. Por ejemplo, los trabajadores han perdido sus trabajos por asistir a protestas o por publicar sobre sus creencias políticas en las redes sociales. 5?
Algunos estados, incluidos California, Colorado, Nueva York y Dakota del Norte, tienen leyes que protegen a los trabajadores de ser despedidos por participar en actividades legales después del horario laboral. 6 ??7 ? Pero no existe una ley federal que proteja a los trabajadores contra el despido, excepto en el caso de discriminación basada en características protegidas como edad (40 años o más), discapacidad, sexo, religión, raza, orientación sexual e identidad de género. 8 ??9?
Si estás buscando trabajo y te apasiona tu causa, podrías decidir que no quieres trabajar para un empleador que rechazaría tu candidatura basándose en tus creencias. Pero si está ansioso por ser contratado, o por conservar su trabajo actual, es importante saber que su actividad en las redes sociales puede ponerlo en riesgo.
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