Ser despedido significa que alguien ya no trabaja para un empleador. La decisión de despedir a un trabajador puede ser tomada por el trabajador o puede ser tomada por el empleador.
Obtenga más información sobre la decisión de rescindir el empleo, los avisos de advertencia, los motivos del despido y sus opciones en caso de un despido ilegal.
¿Qué se termina del empleo?
Alguien que ha sido despedido de su empleo ya no está empleado y se termina su trabajo.
Hay dos tipos de despidos:
- Voluntario: La terminación voluntaria del empleo es una decisión tomada por el empleado. La terminación voluntaria incluye la renuncia o la jubilación.
- Involuntario : La terminación del empleo es involuntaria cuando el empleador despide a un empleado .
El despido involuntario puede deberse a las acciones o al comportamiento del empleado, en cuyo caso se despide por causa justificada .
Algunas razones comunes para el despido incluyen bajo rendimiento o incompetencia, problemas de asistencia e insubordinación u otros problemas de comportamiento. Un empleado también puede ser despedido por mala conducta, que incluye cuestiones éticas como mentir, falsificar información, robar u otro comportamiento inaceptable.
Sin embargo, el despido involuntario también puede ocurrir si la empresa reduce o despide trabajadores, condiciones que están fuera del control del empleado.
Cómo funciona la terminación del empleo
Muchos empleadores han establecido procedimientos que los gerentes deben seguir para despedir a un empleado. Por lo general, se les pedirá a los supervisores que documenten cualquier problema, desarrollen un plan de desempeño para abordar los problemas y adviertan formalmente a los empleados antes de despedirlos. Las advertencias a menudo siguen un continuo de gravedad que comienza con una advertencia verbal, continúa con una advertencia escrita y, finalmente, una advertencia final.
Las cartas de advertencia hacen referencia a problemas de comportamiento específicos, actitudes, transgresiones éticas o legales y problemas de desempeño. Se especifican los objetivos de mejora y se establecen los plazos para la promulgación de los cambios. Las cartas de advertencia detallan las consecuencias, incluida la terminación, por no cumplir con las expectativas.
Empleo a voluntad
En los EE. UU., La mayoría de los trabajos se consideran a voluntad , lo que permite a los empleadores la libertad de despedir a los empleados y a los empleados la libertad de dejar las empresas, cada uno sin dar aviso (aunque a menudo se da como cortesía). Las excepciones son los trabajos cubiertos por contratos laborales y los despidos por motivos ilegales. 1?
Terminación injusta
El despido ilegal ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que rompe un contrato de trabajo o una ley laboral. Dicha terminación se considera ilícita e incluye las siguientes razones:
- Discriminación racial o religiosa
- Represalias o venganza
- Negarse a cometer un acto ilegal
Un despido también es ilegal si un empleador no sigue los propios procedimientos de despido de la empresa.
Si un empleado cree que ha sido despedido ilegalmente, puede presentar un reclamo y llevar su caso a los tribunales. Si ganan el caso, pueden recibir una compensación monetaria por haber sido despedidos injustamente. En lugar de la compensación, otro remedio es reintegrar al ex empleado en la empresa.
Además de cualquier compensación ganada por el empleado, la ley también puede justificar cobrar al empleador por daños punitivos. En los Estados Unidos, el castigo puede variar debido a las innumerables leyes estatales y federales que rodean este tema.
Después de la terminación
Una vez que un empleado ha sido despedido, es posible que pueda cobrar ciertos tipos de pagos:
- Desempleo: Su capacidad para recibir beneficios por desempleo y otros beneficios después de ser despedido puede depender de las razones proporcionadas para su despido, así como de su estado. Es posible que no pueda cobrar el desempleo si lo despiden .
- Indemnización por despido: algunas empresas pueden ofrecer indemnización por despido , especialmente si el despido se debe a cambios relacionados con la empresa, como reestructuraciones o reducciones.
- Compensación por despido: muchas empresas describen los beneficios de compensación por despido en su manual del empleado. Algunos ofrecen una compensación semanal por varias semanas con un límite o un techo en el beneficio. Otros pueden ofrecer un pago único. Sin embargo, no hay obligación de pago hasta que esté cubierto por un contrato o acuerdo laboral que lo prevea.
- Atención médica: puede ser elegible para continuar con los beneficios de salud grupales durante un período de tiempo después de la pérdida del trabajo. 2?
Conclusiones clave
- Una terminación del empleo es la terminación del trabajo de un empleado.
- La terminación del empleo puede ser voluntaria, en la que es decisión del empleado, o involuntaria, cuando es decisión del empleador.
- Si alguien es despedido injustamente de su empleo, es posible que pueda llevar su caso a los tribunales.
