Si está embarazada y pierde su trabajo, aún puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo . Durante los últimos 50 años, el gobierno federal ha aprobado una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas y las madres primerizas de la discriminación laboral o las dificultades. Uno de ellos puede ayudarlo a cobrar beneficios o encontrar otros recursos para aliviar su desempleo.
Por ejemplo, la Ley de Licencia Médica y Familiar permite a los padres elegibles tomarse un tiempo libre limitado sin castigo, y la Ley de Discriminación por Embarazo hace que despedir a una trabajadora por embarazo sea ilegal.
Los programas de beneficios por desempleo están destinados a proporcionar una red de seguridad para los trabajadores que pierden sus trabajos por causas ajenas a ellos.
Si lo despiden o su empresa cierra, tiene derecho a recibir una parte de su salario a través del gobierno.
Hay formas de ser descalificada de la elegibilidad , pero estar embarazada no es una de ellas. Las mujeres embarazadas y las madres primerizas son elegibles para recibir beneficios por desempleo.
¿Quién es elegible para el desempleo?
Es elegible para el desempleo si: 1?
- Fue despedido o despedido sin culpa suya o se vio obligado a renunciar en circunstancias extremas.
- Está disponible para trabajar en otro trabajo que coincida con sus habilidades.
- Trabajaba para una empresa que pagaba impuestos por desempleo.
- Ganó suficiente dinero para calificar para los beneficios.
Sin embargo, si pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad antes de haber tomado la licencia por maternidad, no debe cobrar beneficios durante un período de tiempo en el que no pueda trabajar. Por lo general, podrá suspender sus beneficios durante ese tiempo y reanudarlos cuando pueda volver a trabajar. En Nueva York, por ejemplo, es elegible para recibir beneficios si está listo, capaz y dispuesto a trabajar. 2?
Consulte al departamento de trabajo de su estado para conocer las pautas para su ubicación.
Es una violación de la ley federal negarle a un reclamante la elegibilidad para los beneficios de desempleo debido al embarazo. De hecho, a una mujer que solicita beneficios no se le debe preguntar si está embarazada. 2?
Sin embargo, el programa requiere que los beneficiarios estén disponibles para un trabajo que use sus habilidades y busquen trabajo activamente. Si no puede trabajar porque está embarazada, es posible que esté cubierta por un seguro de discapacidad en lugar de beneficios por desempleo. Por ejemplo, si su médico le ha ordenado reposo en cama, no estaría inmediatamente disponible para trabajar y, por lo tanto, no sería elegible para un empleo.
Además, algunos estados tienen programas de licencia familiar pagada que se administran a través de programas de nómina y ofrecen reemplazo de ingresos para los trabajadores elegibles.
Revelar su embarazo
No es necesario que revele su embarazo a menos que afecte su disponibilidad para el tipo de trabajo que realiza habitualmente. Por ejemplo, si debe levantar 40 libras durante el transcurso de su trabajo y su incapacidad temporal para hacerlo pondría en riesgo a otros trabajadores, no estaría disponible para trabajar. Sin embargo, tenga en cuenta que si su empleador ofrece adaptaciones para otros trabajadores con limitaciones, es posible que usted tenga derecho a las mismas. 3?
Una mujer embarazada debe ser elegible para recibir beneficios mientras pueda trabajar. Si su situación cambia, puede perder su derecho a reclamar beneficios.
Si se rechaza su reclamo de desempleo, puede apelar la denegación de beneficios .
Protecciones legales para trabajadoras embarazadas
Según la Ley de discriminación por embarazo de 1978, es ilegal despedir a una empleada porque está embarazada. Si está buscando trabajo, también es ilegal que un empleador se niegue a ofrecerle un trabajo basándose en su estado de embarazo, a menos que contratarla ponga en riesgo a otros trabajadores. 3?
Además, si su empleador ofrece adaptaciones para trabajadores con ciertas discapacidades, debe proporcionar las mismas para trabajadoras embarazadas con las mismas discapacidades. Por ejemplo, no pudieron proporcionar un alojamiento ergonómico para un trabajador masculino con síndrome del túnel carpiano, pero se niegan a hacer lo mismo con una trabajadora con la misma afección debido al embarazo. 3?
Solicitud de desempleo
La mayoría de las oficinas estatales de desempleo permiten a los solicitantes solicitar el desempleo en línea . Algunos también permiten aplicaciones por teléfono o correo. En cualquier caso, no se le preguntará si está embarazada. Sin embargo, se le preguntará si está disponible para trabajar.
Una vez que se apruebe su solicitud, la presentará semanalmente. Siempre que no esté trabajando a tiempo completo y pueda trabajar, es elegible para recibir beneficios.
Si presenta un reclamo por la semana en que da a luz, debe indicar que no estuvo disponible para trabajar esa semana. Su nombre permanecerá en el sistema hasta que su médico le diga que puede volver a trabajar. Puede presentar la solicitud durante la próxima semana y se reanudarán sus beneficios por desempleo.
Presentar una apelación
Si su reclamo de desempleo es rechazado por el departamento estatal de desempleo o su empleador lo impugna, usted tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo.
Conclusiones clave
Si está embarazada y pierde su trabajo, puede tener derecho a beneficios de desempleo: si es despedida o pierde su puesto por causas ajenas a su voluntad, es posible que pueda cobrar.
Es ilegal que los empleadores discriminen contra usted en función de su estado de embarazo: esto significa que lo despedirán por afecciones médicas relacionadas con el embarazo, si brindan adaptaciones para discapacidades similares no relacionadas con el embarazo.
Si presenta una solicitud de desempleo, solo cobre cuando esté disponible para trabajar : No indique que está disponible para trabajar si no puede hacerlo por razones médicas.
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La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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