Un trabajo compartido le permite volver al trabajo después de tener un hijo sin comprometerse con las horas y el estrés de un trabajo a tiempo completo. En pocas palabras, un trabajo compartido permite a dos empleados dividir su semana laboral. Dividen las responsabilidades de un trabajo y su salario. Otra frase para este arreglo es «trabajo compartido», como compartir la carga de trabajo entre dos personas.
Esta forma de trabajar surgió durante la década de 1970, pero no se hizo popular hasta la década de 2000, cuando las madres trabajadoras buscaban más flexibilidad en sus trabajos y la calidad de vida se convirtió en una prioridad para todos.
En teoría, el trabajo compartido se puede realizar en cualquier profesión, incluidos campos exigentes como el derecho, la medicina, la investigación científica y los rangos superiores de las empresas estadounidenses. Puede ayudar a facilitar un equilibrio entre la vida laboral y personal más apropiado para los padres de niños pequeños.
Para los trabajadores por horas, un trabajo compartido ofrece una semana laboral a tiempo parcial. Para los empleados asalariados, una participación en el trabajo ofrece la oportunidad de continuar con una carrera, solo que con menos presión para poner a la empresa en primer lugar en su vida.
Ventajas para los empleadores
Las personas que participan en un trabajo compartido suelen estar muy motivadas para hacer que el acuerdo dure y, por lo tanto, generalmente trabajan duro durante las horas que están en la oficina. Esa motivación y dedicación a la empresa son incentivos para que un empleador permita una situación de trabajo compartido.
Si su empleador no está dispuesto a aceptar un trabajo compartido, puede argumentar que las vacaciones y los días de enfermedad no harán que la carga de trabajo compartida se detenga. Y la segunda persona puede aportar nuevos conocimientos y fortalezas al rol que beneficiaría a la empresa.
12 preguntas importantes sobre el trabajo compartido
Un trabajo compartido requiere mucho trabajo para llevarlo a cabo de manera efectiva. Y hay muchos problemas que debe resolver de antemano. Con eso en mente, cuando comience el proceso de establecer un acuerdo de trabajo compartido, asegúrese de obtener respuestas a estas 12 preguntas importantes, tanto para su propio interés como para el beneficio de su compañero de trabajo, su gerente y aquellos que trabajan en estrecha colaboración. contigo:
- ¿Cómo se dividirá el horario?
- ¿Cómo se manejarán los días de enfermedad, vacaciones y licencia por maternidad ?
- ¿Qué beneficios recibirá cada empleado y cómo se comparan con los beneficios de tiempo completo?
- ¿Existe un plan de promoción y avance para cada miembro del equipo de trabajo compartido?
- ¿Qué sucede si un socio de trabajo compartido quiere terminar el acuerdo?
- ¿Cómo se transferirán las responsabilidades a la otra persona?
- ¿Cómo se medirán el desempeño y el éxito de este arreglo?
- ¿Cómo verá el resto de la organización este arreglo?
- ¿Habrá un alias de correo electrónico que los compañeros de trabajo y los clientes puedan usar para que se responda a las preguntas de ambas partes?
- ¿Cómo se puede facilitar el proceso de transición para que el nuevo empleado se sienta completamente informado?
- ¿Cuáles son las reglas, si las hay, sobre ser contactado durante las «horas libres» de una persona?
- ¿Cómo se manejarán las emergencias laborales fuera del horario regular ?
Tus compañeros de trabajo y tu jefe
Es muy importante encontrar a alguien con quien pueda trabajar fácilmente para convertirse en su socio para compartir el trabajo. La comunicación será clave, para que aquellos que deben interactuar contigo no sientan que tu acuerdo de trabajo compartido les genera más trabajo o estrés.
Tu jefe es el otro factor importante para que el trabajo compartido sea exitoso. Si no se sienten cómodos con el arreglo o la forma en que lo está llevando a cabo, el trabajo compartido no durará mucho.
Usted y su compañero de trabajo deben asegurarse de que su jefe no tenga motivos para quejarse de cómo ambos están cumpliendo con las responsabilidades del trabajo.
