Hay muchos temas que deberían estar prohibidos durante una entrevista de trabajo. Un entrevistador no debe hacer preguntas sobre edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado familiar, sexo, licenciamiento militar o religión.
Si bien la intención de estas preguntas puede ser determinar si usted es un buen candidato para el trabajo, es importante saber que solo se puede y se debe solicitar información relevante para su capacidad para realizar el trabajo.
Preguntas de la entrevista que son ilegales
Las leyes federales y estatales prohíben a los posibles empleadores hacer ciertas preguntas que no estén relacionadas con el trabajo para el que están contratando. Los empleadores no deben preguntar sobre ninguno de los siguientes a menos que se relacione específicamente con los requisitos del trabajo porque no contratar a un candidato debido a alguno de ellos es discriminatorio :
- Raza
- Color
- Sexo
- Religión
- origen nacional
- Lugar de nacimiento
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil / familiar
- Salario (algunos lugares)
Los requisitos laborales basados ??en el género, el origen nacional, la religión o la edad de un empleado se pueden utilizar en circunstancias muy limitadas. Son legales solo cuando un empleador puede demostrar que son calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ) que son razonablemente necesarias para el funcionamiento normal de una empresa. Por ejemplo, es aceptable exigir que el candidato sea católico romano para un trabajo como director de formación en la fe de una parroquia católica.
Cómo responder cuando le hacen una pregunta ilegal
Si le hacen una pregunta de entrevista ilegal o las preguntas comienzan a seguir una tendencia ilegal, siempre tiene la opción de finalizar la entrevista o negarse a responder la pregunta. Puede resultar incómodo hacerlo, pero debe sentirse cómodo trabajando en la empresa. Si las preguntas que le hacen durante la entrevista son indicativas de las políticas de la empresa, es mejor que lo averigüe ahora.
A veces, un entrevistador hará preguntas inapropiadas accidentalmente y, en ese caso, puede optar por responderlas cortésmente, evitando el fondo de la pregunta pero abordando la intención.
Aquí hay más información sobre lo que se puede y no se puede preguntar a los entrevistados y cómo responder si se le hace una pregunta inapropiada.
Preguntas sobre su edad
Hay casos en los que un empleador puede necesitar determinar la edad de un solicitante. El entrevistador puede preguntarle a un joven entrevistado si tiene los papeles de trabajo apropiados. Si el trabajo requiere que un solicitante tenga la edad mínima legal para el puesto (es decir, camarero), el entrevistador puede solicitar como requisito previo para el empleo que se presente una prueba de la edad. Si la empresa tiene una edad de jubilación regular, se les permite preguntar si el solicitante es menor de esa edad. Sin embargo, un entrevistador no puede preguntarle su edad directamente:
- ¿Cuántos años tienes?
- ¿Cuándo te graduáste?
- Cual es tu fecha de nacimiento ?
Si se enfrenta a estas preguntas, puede optar por no responder, o responder con la verdad, aunque vaga, «Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo».
Ascendencia
Hay pocas preguntas legales relacionadas con la ascendencia y la raza que sean pertinentes para el empleo. Durante una entrevista, es posible que le pregunten legalmente: «¿Cuántos idiomas habla con fluidez?» o «¿Es usted legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?»
Preguntas como «¿Es el inglés su lengua materna?», «¿Es usted ciudadano de los EE. UU.?», «¿Sus padres nacieron en los EE. UU.?» Y «¿Con qué raza se identifica?» es ilegal que se le pregunte a una persona durante una entrevista de trabajo. Ante preguntas como estas, puede negarse a responder, simplemente diciendo: «Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo».
Preguntas de la entrevista de crédito
Un posible empleador no puede preguntarle sobre su estado financiero o calificación crediticia durante una entrevista. Hay excepciones limitadas a esto si solicita ciertos puestos financieros y bancarios. Además, los empleadores pueden verificar el crédito de los solicitantes de empleo con el permiso del candidato.
Antecedentes penales
Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntar legalmente sobre cualquier delito condenado que se relacione con las obligaciones laborales. Por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto que requiere el manejo de dinero o mercadería, se le puede preguntar legalmente si alguna vez ha sido condenado por robo.
Durante una entrevista, no se le puede preguntar sobre arrestos sin condena o participación en manifestaciones políticas. Puede optar por decirle al entrevistador simplemente: «No hay nada en mi pasado que pudiera afectar mi capacidad para realizar las tareas de este trabajo».
Dependiendo de su estado y del tipo de trabajo que está solicitando, el empleador puede verificar sus antecedentes penales como parte de una verificación de antecedentes laborales .
Discapacidad
Durante una entrevista, el entrevistador puede hacerle preguntas sobre su capacidad para realizar tareas específicas, como «¿Puede levantar objetos de forma segura y llevar objetos que pesen hasta 30 libras?», O «Esta posición requiere estar de pie durante todo el turno. ¿Puedes hacer eso cómodamente? » o «¿Puede sentarse cómodamente durante su turno?»
Bajo ninguna circunstancia se le permite a un posible empleador preguntarle su altura, peso o cualquier detalle con respecto a las limitaciones físicas o mentales que pueda tener, excepto si se relacionan directamente con los requisitos del trabajo. Si opta por responder, puede decir «Confío en que podré cumplir con los requisitos de este puesto».
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) brinda protección a los solicitantes de empleo con discapacidades. Es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante calificado con una discapacidad. La ADA se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados, así como a los empleadores del gobierno estatal y local.
Estado familiar
Un entrevistador puede hacer preguntas sobre si puede cumplir con los horarios de trabajo o viajar para el puesto. Él puede preguntar cuánto tiempo espera permanecer en un trabajo en particular o con la posible empresa. También se puede preguntar si anticipa ausencias prolongadas.
Un entrevistador no puede preguntarle su estado civil si tiene hijos, cuál es su situación de cuidado infantil o si tiene la intención de tener hijos (o más hijos). No se le puede preguntar sobre la ocupación o el salario de su cónyuge. Si opta por responder a una pregunta de este tipo, una forma elegante de responder es decir que puede realizar todos los deberes que conlleva el puesto.
Género
En una entrevista cara a cara, es poco probable que un entrevistador no sepa su género, pero es importante que no se tenga en cuenta su género en la evaluación de su capacidad para realizar el trabajo. No se le puede preguntar su género durante una entrevista para un puesto, a menos que se relacione directamente con sus calificaciones para un trabajo, como un asistente en un baño o vestuario con restricciones de género.
Descarga militar
Un entrevistador puede hacer preguntas relacionadas con la rama de las fuerzas armadas en la que sirvió y su rango alcanzado. También es legal preguntar sobre cualquier educación o experiencia relacionada con el puesto al que se postula.
Es posible que no se le pregunte sobre su tipo de baja o sobre sus antecedentes militares a menos que sea relevante para el trabajo que está solicitando, por ejemplo, si el puesto requiere una autorización de seguridad. Cuando responda estas preguntas, puede indicar que no hay nada en sus registros que pueda afectar su capacidad para tener éxito en el trabajo.
Preguntas de la entrevista de religión
Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntarle si puede trabajar durante las horas normales de operación del negocio. Un entrevistador no puede preguntarle su afiliación religiosa o los días festivos que observa. Es ilegal que le pregunten cuál es su lugar de culto o sus creencias. Si le hacen preguntas de este tipo, puede responder que su fe no interferirá con su capacidad para hacer el trabajo.
Antes de presentar una reclamación
Antes de presentar un reclamo por discriminación , es posible que desee considerar que la mayoría de la discriminación no es deliberada. En muchos casos, el entrevistador puede simplemente ignorar la ley. Aunque el entrevistador haya hecho una pregunta ilegal, no significa necesariamente que la intención fuera discriminar o que se haya cometido un delito.
Presentar una reclamación
Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato o agencia de empleo al solicitar un trabajo o mientras estaba en el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad o discapacidad, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o por participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU . Para presentar un cargo, comuníquese con un abogado que maneja asuntos laborales o comuníquese con su oficina local de la EEOC.
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