Hay muchas razones por las que un puesto de trabajo temporal en una empresa puede haber sido ideal para usted. Aceptar un trabajo temporal le permite ganar experiencia en un campo en particular, aprender más sobre una carrera que le interesa, adquirir experiencia para agregar a su currículum o ponerlo en primer lugar en la fila para una vacante permanente en la empresa.
Las empresas también pueden beneficiarse de tener trabajadores temporales. Es posible que deban ocupar un lugar rápidamente si experimentan una pérdida inesperada de un empleado o si necesitan más empleados durante las temporadas de mayor actividad. Tal vez lo contraten de manera temporal con la esperanza de convertirlo en un empleado permanente en el futuro.
Consejos para dejar un trabajo temporal
Antes de decidir renunciar, debe tener una idea de cuánto tiempo se necesitará su puesto, especialmente si firma un contrato o acuerdo antes de comenzar. Algunos puestos temporales tienen una fecha clara de inicio y finalización, pero es posible que deba renunciar al trabajo antes de tiempo.
Este escenario puede ocurrir si está buscando un puesto permanente en otro lugar, con el plan de renunciar al trabajo temporal una vez que obtenga un puesto permanente. Si firmó un contrato, asegúrese de dar el aviso correspondiente indicado en su contrato . Déjele claro a su futuro empleador cuándo puede comprometerse a comenzar. Odiaría que lo esperaran en dos lugares a la vez.
¿Cuánto tiempo debería quedarse?
Es importante recordar que, como su nombre lo indica, el trabajo es temporal y no debe sentirse obligado a quedarse si le ofrecen un nuevo trabajo en otro lugar o si no es el adecuado para usted. Si sigue las pautas de su contrato, puede avisar con elegancia y pasar a su próxima oportunidad.
Si eres un trabajador contratado, es tu responsabilidad saber qué se espera de ti a la hora de dimitir. Si trabaja para una agencia temporal , puede haber más flexibilidad en las pautas sobre cómo excusarse del puesto. No importa cuál sea la situación, debe asegurarse de comportarse de manera profesional, especialmente si utilizó o planea utilizar a su empleador temporal como referencia.
Cada escenario es único cuando se trata de trabajo temporal. Hay muchos factores diferentes que influyen tanto en la razón por la que aceptó un trabajo temporal como en la razón por la que la empresa buscaba empleados temporales. Cualquiera que sea la situación, compórtese siempre de manera profesional. Trate la renuncia como lo haría si el trabajo fuera permanente. Prepare una carta o un correo electrónico respetuoso agradeciéndoles la oportunidad de trabajar con ellos y dígales cuándo será su último día. También puede incluir por qué no puede completar la asignación de trabajo temporal, pero no tiene que hacerlo.
Puede ser incómodo si se va por razones negativas. Independientemente del motivo, sea respetuoso y profesional .
Muestra de carta de renuncia temporal de trabajo
Utilice esta muestra de carta de renuncia para notificar formalmente a una organización en la que ha estado tentando que está presentando su renuncia y no completará la tarea. En algunos casos, puede enviar una carta por correo electrónico, especialmente si está trabajando de forma remota desde su casa u otra oficina. Si necesita orientación sobre qué incluir en su renuncia por correo electrónico, siga el enlace a continuación.
Muestra de carta de renuncia temporal al trabajo (versión de texto)
Asunto: Su nombre – Renuncia
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
Disfruté trabajando en ABC Manufacturing. Sin embargo, lamento informarle que no podré completar esta asignación temporal. He conseguido un puesto permanente a tiempo completo. Mi último día de trabajo será el 15 de mayo.
Agradezco las oportunidades que me han brindado durante mi tiempo en la empresa.
Atentamente,
Tu nombre escrito
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