Si recientemente ha sido despedido por causa justificada , es posible que se esté preguntando si su empleador estaba en su derecho de despedirlo, o si su despido constituye un despido injustificado . Y, si resulta que fue despedido ilegalmente, su próxima pregunta probablemente será si puede, y debe, demandar.
Qué no cuenta como despido injustificado
La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea discriminatorio. (Más sobre eso en un minuto.) 1?
Esto significa que, por lo general, es legal que su empleador rescinda su empleo de forma inesperada, sin previo aviso , y que se niegue a dar una razón para su despido.
De hecho, muchos empleadores optan por ofrecer la menor notificación o explicación posible, llegando incluso a caracterizar el despido como un despido , en lugar de correr el riesgo de violar la ley al proporcionar una razón que luego resulta ser discriminatoria.
A menos que tenga un contrato de trabajo o un convenio colectivo que exija una cierta cantidad de notificación, es legal que su empleador lo despida sin previo aviso.
Tampoco están obligados a brindarle la oportunidad de corregir problemas relacionados con su desempeño laboral antes de terminar su empleo. (Aunque nuevamente, como una cuestión de política de la empresa, muchos empleadores crearán un proceso estándar para la terminación que incluye un plan de mejora del desempeño , tanto para minimizar las posibilidades de problemas legales como para mantener la buena moral entre el personal).
Ejemplos de rescisión injustificada
Según la ley federal, es ilegal que los empleadores discriminen al contratar, despedir o ascender en base a: 2?
- Sexo o género
- Raza o color
- Religión
- Origen nacional
- Discapacidad
- El embarazo
- Edad (más de 40 años, según la ley federal, aunque algunos estados ofrecen protección para trabajadores menores de 40 años)
- Información genética
Los trabajadores también pueden demandar o presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si son acosados ??sexualmente en el trabajo , despedidos por ser un denunciante, sujetos a despido constructivo (también conocido como obligados a renunciar) o se les hace soportar un ambiente de trabajo hostil .
Para demandar a su empleador por discriminación, primero debe presentar un cargo ante la EEOC, a menos que planee presentar una demanda bajo la Ley de Igualdad de Pago. En ese caso, puede demandar sin obtener un aviso del derecho a demandar de la EEOC. 3?
Preguntas que debe hacerse antes de demandar
1. ¿Siente que el despido se basó en discriminación? Si es así, probablemente tendrá que presentar un cargo de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación laboral contra su antiguo empleador. Nuevamente, la excepción son las violaciones de la Ley de Igualdad de Pago, en cuyo caso, no está obligado a presentar un cargo, siempre que presente su demanda dentro de los dos años posteriores a la discriminación salarial.
Tenga en cuenta que tiene un tiempo limitado para presentar la solicitud, generalmente 180 días desde el momento del incidente, aunque las leyes locales pueden extender este plazo a 300 días. 4?
2. ¿Cuál es su objetivo al demandar (y es realista?) ¿Quiere dinero, un cambio de comportamiento o simplemente la satisfacción de saber que no se salieron con la suya, impunemente? Es importante saber cuáles son sus objetivos antes de verse envuelto en un largo proceso legal. Consulte con un abogado laboral desde el principio para averiguar si sus objetivos son razonables.
3. ¿Está dispuesto a invertir tiempo y dinero en la persecución de su caso? A menos que pueda encontrar un abogado laboral que se encargue de su caso pro bono, la demanda es costosa. Llevar una demanda a juicio puede costar miles de dólares. 5 ? Para empeorar las cosas, los empleadores suelen tener abogados internos listos para agotarlo con demoras y aplazamientos.
Cómo seguir adelante después de ser despedido
Independientemente de si elige demandar por despido injustificado, necesitará un plan para seguir adelante después de ser despedido . Eso significa conocer sus derechos como (ex) empleado , incluido cuándo y dónde recoger su último cheque de pago, si tiene derecho a pagar las vacaciones acumuladas y el tiempo por enfermedad, qué sucederá con sus beneficios de atención médica, plan de jubilación, cualquier opciones sobre acciones y más.
RR.HH. podrá ayudarlo con estas preguntas, así como informarle sobre cómo la empresa planea caracterizar el despido. Le conviene averiguarlo ahora antes de que los futuros empleadores llamen para verificar su historial laboral .
No asuma que dirán lo peor: muchas organizaciones tienen la política de confirmar solo el título del trabajo y las fechas de empleo.
Incluso puede tener derecho a prestaciones por desempleo , según. No lo sabrá hasta que pregunte.
Mirando hacia el futuro, practique respondiendo las preguntas de la entrevista sobre el despido y recopile referencias de contactos para reforzar su candidatura para puestos de trabajo. No permita que esta inversión se interponga en el camino de su éxito. Muchas personas famosas e influyentes fueron despedidas antes de dejar su huella en el mundo, incluidos Steve Jobs, Oprah Winfrey y Thomas Edison .
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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