¿Cómo puede saber si una empresa realmente valora la diversidad? Muchas empresas promueven su apoyo a la diversidad y la inclusión. Transmiten su deseo de contratar a personas de todos los orígenes (independientemente de su raza, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad u origen étnico) y cómo crean un entorno que es acogedor para todos en el lugar de trabajo.
Esta inclusividad no es solo un reflejo de la legalidad, aunque vale la pena señalar que existen leyes federales contra el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad e información genética, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. ( EEOC). 1
Por qué las empresas valoran la diversidad
Las empresas valoran la diversidad y la inclusión porque es importante para sus empleados potenciales. Una encuesta de Glassdoor encontró que el 67% de los solicitantes de empleo afirmaron que un lugar de trabajo diverso era importante para ellos. 2 De manera similar, una encuesta de 2018 de trabajadores tecnológicos realizada por Atlassian encontró que el 80% valoraba la diversidad. 3
Una fuerza laboral diversa conduce a más ideas e innovación, lo que beneficia a la empresa. Sin mencionar que es bueno para el resultado final.
La investigación de McKinsey & Company muestra que las empresas con un equipo ejecutivo diverso en términos de género y etnia superan a otras en términos de ganancias. Para las empresas, priorizar la diversidad es beneficioso para todos. 4
Desafortunadamente, a muchos les resulta complicado. Solo eche un vistazo a las juntas ejecutivas de las empresas y verá lo raro que es encontrar diversidad entre los líderes. 5 A menudo, las empresas dicen que valoran la diversidad, pero no implementan los tipos de prioridades y programas de contratación que la convierten en un verdadero valor. Si busca empleo y desea trabajar en un entorno diverso e inclusivo, ¿cómo puede saber si una empresa satisfará sus necesidades?
6 formas de identificar si una empresa valora la diversidad y la inclusión
1. Haga una investigación en línea
Comience con una visita al sitio web de la empresa. ¿Qué ves en las fotos? ¿Son las personas de diferentes orígenes o relativamente homogéneas? Lea también la sección «acerca de nosotros» del sitio, en busca de métricas divulgadas sobre diversidad o prácticas de contratación.
También puede leer las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor y Fairygodboss. Tómese el tiempo para investigar cuidadosamente las empresas para aprender todo lo que pueda sobre la organización.
Asegúrese también de leer detenidamente las ofertas de trabajo y tómese el tiempo para decodificar los anuncios de trabajo a medida que los revisa. ¿El lenguaje tiene un género o es neutral en cuanto al género? Una lista que solicita a los solicitantes de «alta energía» puede estar sesgada hacia candidatos más jóvenes y / o sin discapacidades.
Algunas empresas incluirán una declaración de EEO (igualdad de oportunidades de empleo) que establece que no discriminan en la contratación.
2. Mire a los empleados de la empresa
Descubra quién está en el equipo de liderazgo de la empresa. Esta información suele estar disponible en el sitio web de la empresa, pero también puede buscarla en línea, incluso en LinkedIn. Además, asegúrese de mirar a su alrededor cuando visite la oficina para las entrevistas.
Por supuesto, no toda la diversidad es visible a simple vista. No revelará, por ejemplo, si la empresa se involucra en la contratación de neurodiversos, pero observar su entorno puede darle una idea de cuán diversa es realmente la empresa.
3. Verifique los valores fundamentales de la empresa
¿Tiene la empresa una declaración de misión o valores fundamentales? Si es así, fíjese si mencionan la diversidad o la inclusión como prioridades. Vea si hay una persona en el departamento de recursos humanos cuyo título se relacione con la diversidad, como un director de diversidad. Compruebe también si la empresa tiene un grupo o programa DEI (diversidad, equidad e inclusión).
4. Haga preguntas durante su entrevista
Cuando el entrevistador le dé la vuelta a la mesa y le pregunte si tiene alguna pregunta para él , o durante la conversación, intente preguntar sobre la diversidad. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer:
- Veo que la diversidad figura en los valores de la empresa. ¿Puedes compartir algunos ejemplos de cómo lo promocionas?
- ¿Cómo se demuestra que la diversidad es un valor importante en esta empresa?
- ¿Ofrece la empresa capacitación a los gerentes sobre diversidad, equidad e inclusión?
- ¿Qué hace la empresa para ayudar a garantizar la inclusión?
- Cuénteme sobre los beneficios que ofrece la empresa.
5. Póngase en contacto con las conexiones
¿ Conoce a alguien en la empresa ? Trabaja esas conexiones de LinkedIn. Vea si conoce, o se encuentra en algunos grados, de alguien que haya trabajado en la empresa y envíele un mensaje rápido o un correo electrónico para ver si puede compartir algún detalle sobre el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión.
6. Verifique los beneficios para empleados
Las políticas de una empresa pueden revelar mucho sobre cuánto valoran la inclusión. Por ejemplo, proporcionar beneficios de licencia por maternidad, o mejor aún, beneficios de licencia familiar que incluyen a todos los padres, incluidos los de hijos adoptados o parejas del mismo sexo, demuestra que la empresa está ansiosa por ofrecer apoyo a todo tipo de padres en la oficina.
