Incluso en los mejores tiempos económicos, existen razones de peso para que los estudiantes de último año de la universidad comiencen su búsqueda de empleo lo antes posible.
De hecho, idealmente, los estudiantes universitarios deberían tomar medidas para sentar las bases de una búsqueda eficaz desde el segundo semestre de su primer año. Si no forma parte de la minoría que tuvo un comienzo tan temprano, no se desanime, ya que aún se pueden tomar la mayoría de los pasos adecuados.
Incluso si eres un estudiante de último año que aún no ha hecho mucho, no te asustes, el receso del semestre es un momento excelente para trabajar en la búsqueda de empleo . Nunca es demasiado tarde para empezar a buscar trabajo.
Aquí hay 12 de las mejores maneras de comenzar a encontrar un empleo de posgrado:
1. Descubra lo que quiere hacer
La mayoría de los estudiantes universitarios no están seguros de sus aspiraciones profesionales. Los empleadores desconfían de los candidatos desenfocados y temen invertir recursos en capacitación solo para descubrir que la contratación reciente ha descubierto que preferirían otro campo. El proceso de decidir una carrera puede llevar bastante tiempo y, a menudo, implica una investigación exhaustiva.
Reunirse con los consejeros profesionales antes del último año para la evaluación será un paso fundamental para la mayoría de los estudiantes universitarios.
La toma de decisiones de carrera eficaz implicará la investigación de carreras a través de recursos en línea, sesiones de asesoramiento, entrevistas informativas y experimentación a través de experiencias de voluntariado y trabajo.
Idealmente, estas actividades comenzarán temprano en la carrera universitaria de un estudiante.
2. Utilice su oficina de servicios profesionales
La mayoría de las oficinas de carreras universitarias están abiertas durante el verano y estarán menos ocupadas en ese momento. Si puede encontrar tiempo para una llamada o una reunión antes de su último año, tendrá una ventaja. Si no es así, programe una cita lo antes posible. A continuación, le mostramos cómo su oficina de carrera puede ayudarlo a buscar un trabajo, una pasantía u otra planificación de posgrado.
3. Obtenga ayuda de la facultad y el personal
Los profesores universitarios a menudo juegan un papel influyente en el proceso de contratación al presentar a los estudiantes actuales a antiguos estudiantes y otros contactos profesionales. Idealmente, los estudiantes fomentarán deliberadamente las relaciones con el profesorado durante los cuatro años de la universidad para que las referencias del profesorado sean una consecuencia natural de un vínculo personal estrecho.
4. Refina tu currículum y cartas de presentación
Incorpore honores y experiencias del último año para mantener sus documentos actualizados. Asegúrese de que sus comunicaciones hayan sido revisadas por personal de carrera y otros contactos de confianza.
5. Cree un perfil de LinkedIn sólido
Los empleadores y los socios de redes esperarán que tenga un perfil en LinkedIn y lo revisarán en busca de pistas sobre sus calificaciones. Incorpore recomendaciones, avales de sus habilidades, muestras de su trabajo y descripciones de sus experiencias que enfatizan sus logros y valor agregado.
Únase a grupos de LinkedIn para su universidad y áreas de interés y comuníquese con profesionales para obtener información y consejos.
6. Empiece a construir su red profesional
Los expertos en carreras coinciden universalmente en que la creación de redes es una de las estrategias más eficaces para que los estudiantes universitarios obtengan un empleo. Se recomienda encarecidamente que los estudiantes se comuniquen con amigos de la familia, ex alumnos de la universidad y profesionales locales para entrevistas informativas mucho antes de su último año.
Estas reuniones les permitirán obtener claridad sobre sus objetivos, practicar respondiendo preguntas sobre sus antecedentes, impresionar a los contactos con la viabilidad de sus credenciales y formar relaciones personales con los empleados que pueden influir en las decisiones de contratación. Será difícil organizar y participar en el número óptimo de estas consultas mientras se esté en el campus y, a menudo, se necesita tiempo para que estas conexiones produzcan entrevistas.
7. Toque Into Campus Recruiting Programs
El reclutamiento en el campus para muchos campos, incluidos finanzas, contabilidad, banca, consultoría, ingeniería, tecnología informática y varios programas de capacitación en administración, comienza a principios del último año.
Será un desafío para los estudiantes redactar currículums y cartas de presentación , practicar entrevistas y aprender técnicas efectivas de búsqueda de empleo mientras asisten a clases, completan tareas y participan en actividades deportivas y de clubes. Recomiendo que los estudiantes comiencen a trabajar en estas tareas el verano antes de su último año o durante su tercer año.
8. Aproveche la búsqueda de empleo fuera del campus
La mayoría de los estudiantes universitarios no encontrarán trabajo a través del reclutamiento en el campus, ya que estos programas tienden a satisfacer las necesidades de los estudiantes más competitivos en disciplinas que tienen una gran demanda. El graduado típico deberá apuntar a trabajos y empleadores en lugares de su elección y viajar a esos sitios para entrevistas. Dirigirse a estos empleadores y preparar materiales con la ayuda de las oficinas de carreras universitarias antes del último año probablemente resulte bastante beneficioso.
9. Considere una pasantía como un camino hacia un trabajo
Cada vez más empleadores utilizan sus programas de pasantías como un mecanismo para evaluar el talento a través de la exposición de primera mano. Incluso aquellos empleadores que no contratan mucho de sus propios programas de pasantías buscan candidatos con experiencia relacionada, ya que las pasantías confirmarán el interés de los estudiantes en el campo, brindarán la oportunidad de desarrollar habilidades y darán evidencia concreta de la capacidad del candidato para sobresalir en un entorno laboral. .
Si no ha realizado ninguna pasantía antes del último año, considere hacer una pasantía durante su último año o el verano posterior a su graduación. La participación actual en una pasantía le proporcionará puntos de conversación adicionales a medida que presenta su caso con los empleadores durante o después de su último año.
10. Encuentra tiempo para trabajar en la sombra
Las experiencias de observación laboral en las que los estudiantes observan el trabajo de profesionales en campos de interés, muestrean entornos de trabajo y prueban indirectamente varios roles laborales son una excelente manera de hacer contactos, impresionar a los empleadores y explorar una amplia gama de ocupaciones si se comienzan temprano. Las universidades a menudo se dirigen a los estudiantes de clases inferiores para estos programas y los utilizan como un dispositivo para estimular la participación en la oficina.
11. Mantenga un estrecho contacto con empleadores y referencias anteriores
Asegúrese de que aquellos que puedan dar fe de sus habilidades y carácter estén bien informados sobre sus últimos intereses y logros. Pasa en persona siempre que sea posible para refrescar las relaciones.
Comparta su currículum y perfil de LinkedIn para que estos contactos puedan ver cómo se representa a sí mismo. Solicite referencias a otros profesionales en áreas de interés. Sus empleadores, entrenadores y profesores anteriores pueden proporcionar sus presentaciones más poderosas basadas en el conocimiento de primera mano de sus activos.
12. Establezca una presencia positiva en las redes sociales
Asegúrate de que la imagen que transmites a través de recursos en línea como Facebook e Instagram no arroje dudas sobre tu profesionalismo . Elimine cualquier contenido que represente una indulgencia excesiva por las drogas o el alcohol de su parte.
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