Consejos para una entrevista de trabajo en video exitosa

¿Tiene una entrevista en video en su agenda? A medida que la contratación se vuelve global y más empleados trabajan de forma remota, las entrevistas en video se han convertido en algo común.

Para los gerentes de contratación y los reclutadores, son una forma de realizar rápidamente  entrevistas de primera ronda , ahorrar en costos de transporte y hacer que el proceso de entrevistas comience mucho más rápido que programar entrevistas en persona.

Para algunos puestos, todo el proceso puede manejarse virtualmente, mientras que otros pueden tener una combinación de video y entrevistas en persona.

Tipos de entrevistas en video

Su entrevista puede ser un video chat en vivo con un gerente de contratación o reclutador, o puede ser invitado a participar en una entrevista a pedido. Con una entrevista a pedido, registrará sus respuestas a una serie de preguntas de la entrevista para que el gerente de contratación las revise más adelante. 1?

Consejos para una entrevista de trabajo en video exitosa

La clave para una video entrevista exitosa es practicar de antemano, para evitar problemas técnicos y sentirse seguro con el proceso.

Tenga en cuenta; una entrevista en video tiene tanto peso como una entrevista realizada en persona, por lo que querrá asegurarse de estar bien preparado para entrevistar de forma remota.

Revise los siguientes consejos para asegurarse de tener éxito en este tipo de entrevista.

Que esperar

¿Qué debe esperar durante una entrevista virtual? La plataforma de video variará según la empresa, pero una encuesta de ResumeGo informa que los empleadores suelen utilizar: 2?

• Zoom: 43%
• Skype: 12%
• Google Meet / Hangouts: 19%
• Equipos de Microsoft: 7%
• Cisco WebEx: 5%
• Otro: 14%

Zoom ocupa un lugar aún más alto como la plataforma más utilizada en otro informe. El informe Zenefits señala que Zoom es la plataforma de entrevistas más utilizada (72%), seguida de Skype (43%) y Google Hangouts (27%). 3?

Las empresas encuestadas informaron que la mayoría de las entrevistas duraron menos de una hora:

• Menos de 30 minutos: 36%
• Entre 30 minutos y 1 hora: 48%
• Más de 1 hora: 16%

Si tiene varias entrevistas en un solo día, asegúrese de tener un margen de tiempo intermedio para tener tiempo de prepararse para la próxima entrevista.

Planificación anticipada

Tómese el tiempo para prepararse para su entrevista con anticipación. En la mayoría de los casos, todo saldrá bien, pero será menos estresante si practicas con anticipación.

• Haga una prueba uno o dos días antes de la entrevista. 
• Revise su cámara web y cualquier auricular o micrófono como si fuera a hacer la entrevista real. Si es posible, use la misma tecnología de video que usará durante la entrevista real. De esa manera, no tendrá problemas de instalación de última hora o problemas de contraseña justo antes de su entrevista. 
• Su cámara debe estar al nivel de los ojos (ni por encima ni por debajo). Una cámara mal colocada puede resultar en papada poco favorecedora o sombras extrañas. Verifique que su equipo de sonido funcione correctamente. 
• Independientemente de la ubicación, asegúrese de enviar cualquier material (currículum, portafolio, etc.) que el reclutador necesite con anticipación.

Verifique sus antecedentes

Durante su ejecución de prueba, observe el fondo que aparece en el video. ¿Parece desordenado o molesto?

Planifique que su fondo esté ordenado. Una pared lisa es ideal o un entorno similar a una oficina. Es posible que pueda elegir un fondo en línea para usar, según la plataforma de video que esté utilizando.

También presta atención a la iluminación. No querrás tener fuentes de luz detrás de ti, ya que eso dejará tu rostro en las sombras. 

Qué ponerse

La encuesta ResumeGo informa que la mayoría de los empleadores prefieren que los candidatos a un puesto de trabajo usen ropa informal de negocios , pero muchos no tienen preferencia. 2?

• No importa: 44%
• Casual de negocios: 52%
• Negocios formales / profesionales: 4%

El ángulo de la cámara debe mostrarte de cintura para arriba porque tu rostro es el verdadero punto focal. Pero si existe la posibilidad de que deba ponerse de pie, asegúrese de que su pantalón o falda sea profesional. No querrás ser la persona cuya vestimenta inapropiada para la entrevista se notará.

Durante la entrevista en video

Asegúrese de que la mesa y su entorno estén limpios y ordenados. No querrás distraer al entrevistador. Si realiza la entrevista en su casa, asegúrese de estar en un lugar tranquilo sin perros, niños, música u otros sonidos que ladren.

Además, apague su teléfono y cualquier alerta en su computadora para evitar que los correos electrónicos o mensajes instantáneos lo desvíen durante la entrevista. El micrófono captará cualquier ruido en la habitación, así que no golpee su bolígrafo ni mueva papeles.

Haga contacto visual, y recuerde, eso significa mirar a la cámara (y no a la imagen de imagen en imagen de usted mismo). 

Use la misma buena postura que usaría durante una entrevista en persona. Evite hacer muchos gestos con las manos; incluso con una buena conexión a Internet, puede haber demoras y los gestos con las manos pueden tartamudear en la pantalla. 

El proceso de la entrevista por video

• La empresa selecciona candidatos para entrevistas en video.
• Se programan los arreglos para una entrevista.
• La empresa proporcionará instrucciones sobre cómo funcionará la entrevista.
• Por lo general, habrá de 10 a 15 preguntas relacionadas con el trabajo para el que está contratando la empresa.

Aparte de que no se reunirá con el entrevistador en persona, el proceso de entrevista será el mismo que el de una entrevista en persona. El objetivo del entrevistador (seleccionar candidatos para el empleo) es el mismo. Se le hará el mismo tipo de preguntas de la  entrevista . Además, esté preparado para hacer preguntas.

Lo más importante es considerar que este tipo de entrevista  es tan importante como si se encontrara con el entrevistador en su oficina. El valor, tanto para usted como para el gerente de contratación, es equivalente, y la clave para ser contratado es entrevistar con éxito, sin importar cómo se lleve a cabo.

Lo que buscan los empleadores

¿Qué quieren ver los empleadores cuando revisan videos de candidatos para el empleo?

• Responda las preguntas formuladas , no las preguntas que desea que se hagan. Los reclutadores y gerentes de contratación quieren saber que puede hacer el trabajo requerido, por lo que hacen preguntas específicas. Un video es una forma más rápida para ellos de filtrar a los buscadores que las aplicaciones tradicionales, así que no les des una razón para no considerar la tuya.
• Muestre creatividad. En sus respuestas, relacione una experiencia que demuestre cómo puede realizar el trabajo requerido. Si está grabando las respuestas de la entrevista con anticipación y solicita ser chef, por ejemplo, registre sus respuestas en la cocina mientras prepara un plato.
• Sea presentable . Asegúrese de estar vestido y arreglado adecuadamente y practique sus respuestas , para tener la mejor representación posible de usted mismo. Los videos son una excelente manera de diferenciarse de los demás solicitantes que solo tienen sus solicitudes en papel o currículums de texto en línea. Los mejores videos se reenvían y se reproducen muchas veces.
• Tenga listo un currículum y una solicitud . El video puede poner su pie en la puerta, pero los materiales estándar aún se usan en algún momento del proceso. Asegúrese de que sus experiencias y mejores puntos coincidan con lo que dice en el video.