Los empleadores realizan diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas grupales, entrevistas telefónicas y en video, entrevistas en línea , segundas entrevistas e incluso entrevistas realizadas durante una comida.
Esas son entrevistas de trabajo importantes para comprender si está buscando trabajo, pero hay otras entrevistas que puede experimentar a lo largo de su carrera. Estas entrevistas relacionadas con el empleo incluyen entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.
Entrevistas de comportamiento
Los entrevistadores utilizan entrevistas basadas en el comportamiento para determinar cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. La idea es que su comportamiento pasado predice cómo actuará en el nuevo trabajo. No obtendrá muchas preguntas fáciles de sí o no y, en la mayoría de los casos, deberá responder con una anécdota sobre una experiencia anterior.
Entrevistas de casos
Las entrevistas que incluyen al entrevistador que le brinda un escenario comercial y le pide que maneje la situación se denominan entrevistas de caso . Se utilizan con mayor frecuencia en entrevistas de consultoría de gestión y banca de inversión y requieren que muestre su capacidad analítica y sus habilidades para la resolución de problemas.
Entrevistas basadas en competencias
Las entrevistas que requieren que dé ejemplos de habilidades específicas se denominan entrevistas basadas en competencias o entrevistas específicas de trabajo . El entrevistador le hará preguntas que le ayudarán a determinar si tiene el conocimiento y las habilidades requeridas para el trabajo específico.
Entrevistas de salida
Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha dimitido o ha sido despedido y el departamento de Recursos Humanos de la empresa. Las empresas realizan este tipo de entrevistas, para que puedan aprender más sobre el entorno laboral y obtener comentarios sobre el trabajo. Es posible que le pregunten por qué dejó su trabajo, por qué está aceptando un nuevo trabajo y qué cambiaría de su trabajo. Estos consejos lo ayudarán a manejar una entrevista de salida para que pueda seguir adelante con elegancia.
Entrevista final
La entrevista final es el último paso en el proceso de entrevista y en la última entrevista averigua si obtendrá o no una oferta de trabajo. Este tipo de entrevista suele ser realizada por el director ejecutivo u otros miembros de la alta dirección. La clave para una entrevista final es tomarla tan en serio como todas las entrevistas preliminares; solo porque te pidieron una entrevista final no significa que hayas conseguido el trabajo todavía.
Entrevistas grupales
Los empleadores pueden realizar entrevistas grupales porque a menudo son más eficientes que las entrevistas individuales. Hay dos tipos de entrevistas grupales: una implica que un solicitante sea entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores; el otro involucra a un entrevistador y un grupo de solicitantes.
Entrevistas informales
Los gerentes de contratación pueden comenzar el proceso de selección con una conversación informal y relajada en lugar de una entrevista formal. Esta es más una discusión informal que una típica entrevista de trabajo. En una nota similar, una charla con una taza de café es otro tipo de entrevista de trabajo menos formal.
Entrevistas informativas
Una entrevista informativa se utiliza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. En este caso, usted es el entrevistador y encuentra personas con las que hablar para que pueda aprender más sobre un campo específico.
Entrevistas simuladas
Una entrevista simulada le brinda la oportunidad de practicar para una entrevista y recibir comentarios. Aunque puede hacer una entrevista simulada informal con un amigo de un miembro de la familia, una entrevista simulada con un asesor profesional , un consejero o una oficina de carrera universitaria brindará la mejor respuesta.
Entrevistas fuera del sitio
Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público , como una cafetería o un restaurante. Tal vez no haya una oficina local o tal vez no quieran que los empleados actuales sepan sobre la posibilidad de una nueva contratación. En cualquier caso, es bueno estar preparado para entrevistas fuera del sitio .
Entrevista sobre el terreno
A veces se espera que hagas una entrevista sobre el terreno. Por ejemplo, puede entregar su solicitud y se le pedirá que realice una entrevista de inmediato. O cuando una organización (por lo general, minorista o hotelera) anuncia que realizará entrevistas abiertas en una fecha específica. En situaciones como estas, el personal de contratación utiliza entrevistas sobre el terreno para seleccionar a los solicitantes y decidir de inmediato quién debe y quién no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de contratación.
Entrevista de trabajo del panel
Una entrevista de trabajo de panel tiene lugar cuando eres entrevistado por un panel de entrevistadores. Puede reunirse con cada miembro del panel por separado o todos juntos. Y a veces habrá un panel de entrevistadores y un grupo de candidatos, todos en una sala.
Entrevistas telefónicas
Mientras busca trabajo activamente, es posible que deba estar preparado para una entrevista telefónica en cualquier momento. Las empresas a menudo comienzan con una llamada telefónica no programada, o tal vez usted pueda programar su llamada. En cualquier caso, es bueno estar listo y preparado para hacer preguntas de la entrevista telefónica para hacerle también al entrevistador .
Entrevistas en restaurantes
Una de las razones por las que los empleadores llevan a los candidatos a un trabajo a almorzar o cenar es para evaluar sus habilidades sociales y ver si pueden manejarse con elegancia bajo presión. Recuerde que todavía lo están observando cuando participa en una entrevista de trabajo en un restaurante, así que use sus mejores modales en la mesa, elija alimentos que no ensucien demasiado. También eche un vistazo a qué ponerse cuando se entrevista durante una comida .
Segundas entrevistas
Aprobó su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico o una llamada para programar una segunda entrevista . Esta entrevista será más detallada y puede durar varias horas.
Entrevista estructurada
Una entrevista estructurada se usa generalmente cuando un empleador quiere evaluarlo y compararlo con los candidatos de manera imparcial. Básicamente, el entrevistador hace las mismas preguntas a todos los candidatos. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas , el empleador redactará las preguntas de la entrevista centrándose exactamente en las habilidades que la empresa está buscando.
Entrevista de trabajo no estructurada
Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas pueden cambiarse según las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas establecidas preparadas de antemano, la dirección de la entrevista es bastante informal y el flujo de preguntas se basa en la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales. Sin embargo, debido a que a cada entrevistado se le hacen diferentes preguntas, este método no siempre es confiable.
Entrevistas en video
Quizás ha solicitado un trabajo remoto o está entrevistando para un puesto en otro estado (o país). Los programas de software como Skype, Zoom y FaceTime facilitan las videollamadas y las entrevistas en video son cada vez más comunes.
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