Si es un empleado asalariado que gana una cantidad fija para el año, es posible que se pregunte cómo manejar las solicitudes para trabajar más allá de sus horas estándar. ¿Puede su gerente pedirle que trabaje un fin de semana debido a una conferencia de la empresa? ¿Qué pasa con los proyectos urgentes que requieren que trabajes más de 40 horas a la semana?
Este tipo de solicitudes de horas extraordinarias no son infrecuentes. En una encuesta de Jobvite, casi el 50% de los encuestados dijo que su empresa esperaba que trabajaran por la noche o los fines de semana. Sin embargo, la mayoría de los empleados encuestados preferirían no trabajar tanto, ya que creen que «una semana laboral promedio razonable debería ser de entre 30 y 40 horas». 1?
Si usted es uno de los muchos estadounidenses que trabajan horas extra en su trabajo asalariado, ¿es elegible para el pago de horas extra? ¿Y deberías trabajar horas extras?
¿Quién es elegible para el pago de horas extra?
Lo primero que debe saber es que existen algunas pautas legales sobre el pago de horas extra .
Las reglas actualizadas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) sobre la elegibilidad para el pago de horas extra entraron en vigencia el 1 de enero de 2020. Como resultado, los empleados que ganan $ 684 por semana o menos (o $ 35,568 por año) son elegibles para el pago de horas extra. 2 ? El DOL establece que las horas extraordinarias son una vez y media (tiempo y medio) el pago regular, pero su empresa puede optar por pagar una tarifa de horas extraordinarias más alta.
Es importante tener en cuenta que no todos los trabajadores son elegibles para el pago de horas extra. El DOL enumera tres razones por las que las personas podrían estar exentas de las reglas de horas extras de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) :
Además, algunas categorías de trabajadores, incluidos algunos profesionales de la informática, vendedores externos y administradores, están exentos de horas extra, según las pautas del DOL. 4 ? Si la ley de su estado es diferente de la ley federal, entonces se aplica la ley que sea más ventajosa para los empleados.
¿Qué debe hacer si cree que le deben pagar las horas extraordinarias?
Si cree que cumple con los criterios para que se le paguen horas extra y ha estado trabajando más de 40 horas a la semana sin que le paguen tiempo y medio, una opción es comunicarse con su supervisor o departamento de recursos humanos para alertarlos sobre la situación.
Es posible que desconozcan el problema. O bien, una revisión más a fondo de sus horas o especificaciones de trabajo puede revelar que no es elegible para horas extras.
Si eso no tiene éxito, o si no se siente cómodo teniendo esta conversación con su empleador, puede comunicarse con su oficina estatal o local del DOL . Otra opción es presentar una queja contra su empleador. Tenga en cuenta que los empleadores no pueden tomar represalias ni despedirlo por hacerlo. 5?
¿Qué sucede si no es elegible para el pago de horas extra?
Digamos que no es elegible para el pago de horas extra, pero se le pide que trabaje horas extra. Tal vez gane un poco más del umbral o trabaje en una de las otras categorías no elegibles. Cuales son tus opciones?
Primero, debe saber que, con algunas excepciones, los empleadores pueden obligarlo a trabajar horas extra . Desde un punto de vista legal, esto significa que su empleador puede decir: «Deberá venir este sábado» incluso si ya ha trabajado más de 40 horas esa semana.
Dicho esto, si tiene una buena relación con su empleador, es posible que pueda decir que no y tener en cuenta que no está disponible en ese momento sin consecuencias negativas.
Aquí hay algunos otros pasos a seguir si está trabajando horas extras:
Consulte la política de su empresa
Primero, busque en la intranet de la compañía si existe una política de horas extras, o en su manual del empleado para obtener información al respecto. También puede comunicarse con su departamento de recursos humanos. En algunas empresas, es estándar ofrecer tiempo «compensatorio» si una persona tiene que trabajar un fin de semana o trabajar hasta tarde.
Habla con tu supervisor
A veces, un gerente puede acumular mucho trabajo sin darse cuenta o reconocer que es más de lo que razonablemente se puede hacer en un día. Si está trabajando mucho más allá del momento en que otros dejan el trabajo, asegúrese de que su supervisor lo sepa. Pueden responder aligerando su carga.
Considere pedir un aumento
Si trabaja horas extras con regularidad y no cree que su compensación esté alineada correctamente con las horas que dedica, infórmeselo a su gerente. A menudo, es más barato para las empresas dar un aumento de sueldo a un empleado actual que pasar por el lento proceso de contratación y formación de un nuevo empleado. 6 ? Cuando solicite un bono o aumento, venga preparado. Puede ser útil hacer una lista de cuántas horas ha estado trabajando últimamente.
¿Debería trabajar horas extras como empleado asalariado?
Hay algunos beneficios potenciales de trabajar horas extras incluso si no recibe una compensación por ello.
Su gerente y la empresa apreciarán que dedique horas adicionales para terminar un gran proyecto o que se presente cuando la tienda no tenga suficiente personal. Por supuesto, no puedes llevar el agradecimiento al banco. Pero ayuda a respaldar su caso si está buscando un ascenso o un aumento.
A veces, es posible que necesite trabajar horas extra porque la jornada laboral estándar está repleta de reuniones y distracciones. El tiempo de tranquilidad al comienzo o al final del día puede ser productivo.
Si surge esta situación, puede ser útil ponerse en contacto con su gerente. Quizás pueda eliminar algunas de esas reuniones y utilizar ese tiempo para ocuparse de su trabajo diario.
Tenga en cuenta que trabajar horas extras puede tener efectos perjudiciales, como lesiones, aumento de peso y otros problemas de salud negativos, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Además, esas horas extra en la oficina o ese turno adicional durante la semana no necesariamente conducirán a su mejor desempeño; Sentirse fatigado o desgastado no es una buena receta para la productividad.
La línea de fondo
Si trabajar horas extras es opcional, sopese cuidadosamente los pros y los contras. Si no es opcional y no se le compensa por ello, tómese un tiempo para considerar si debe permanecer en el trabajo o buscar un nuevo puesto.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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