Las cartas de recomendación no son solo herramientas útiles para quienes buscan empleo y desean conseguir un puesto en un nuevo empleador. Una recomendación sólida también puede ayudar a un empleado a obtener un ascenso en su empresa actual.
Durante el transcurso de su carrera, es posible que se le solicite que escriba una carta de recomendación para un ascenso para un colega o subordinado directo.
Un respaldo positivo puede marcar la diferencia, ayudando al candidato a diferenciarse de una multitud de solicitantes igualmente calificados.
Qué incluir en su carta
1. Mantén una actitud positiva. Cuando acepte escribir una carta para alguien, asegúrese de poder darle una recomendación entusiasta. Cualquier cosa menos puede funcionar en su contra. Si no puede ser entusiasta en su apoyo, es mejor rechazarlo amablemente .
2. Preséntese apropiadamente. Su carta debe comenzar con un saludo cortés, seguido de su propósito para escribir. Querrá presentarse e indicar en qué calidad ha conocido al solicitante.
3. Sea específico en sus recomendaciones. A continuación, debe explicar cómo la ética laboral y el conjunto de habilidades de la persona la convierten en una buena opción para la promoción. Utilice ejemplos específicos para demostrar sus puntos. Concéntrese en los momentos en que la persona ha demostrado liderazgo o madurez, para demostrar que está lista para asumir la responsabilidad de un nuevo puesto.
4. Tenga en cuenta la descripción del puesto. Trate de hacer coincidir las habilidades y habilidades de la persona con el trabajo que está solicitando. Puede pedirle a la persona la descripción del trabajo , así como un currículum actualizado para que pueda concentrarse en las palabras clave que se utilizan en la lista de trabajos.
5. Ofrezca asistencia adicional. Para terminar, puede ofrecer elaborar o responder cualquier pregunta adicional. Asegúrese de proporcionar su información de contacto para que el gerente de contratación pueda comunicarse con usted fácilmente.
Cómo utilizar muestras de letras
Es una buena idea revisar la carta de recomendación y los ejemplos de correo electrónico antes de escribir el suyo. Los ejemplos pueden ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su carta. Los ejemplos también pueden ayudarlo con el diseño y el formato de su carta.
Si bien los ejemplos, las plantillas y las pautas son un excelente punto de partida para su carta, siempre debe personalizar su mensaje.
Asegúrese de tomarse el tiempo para personalizar su carta, nota o mensaje de correo electrónico, de modo que refleje su sincero agradecimiento y la razón por la que está escribiendo.
Ejemplos de cartas de recomendación para una promoción
Puede utilizar este ejemplo como modelo para escribir una carta de recomendación. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Modelo de carta de recomendación para una promoción (versión de texto)
Nancy Jones 123 Main Street, Anytown, CA 12345555-555-5555 · nancy.jones@email.com
1 de septiembre de 2018
David Lee Director, Marketing Acme Marketing 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Estimado Sr. Lee,
Me gustaría recomendar a Lucy Crumb para el puesto de Directora de marketing en Acme Marketing. Lucy ha trabajado en el departamento de marketing durante tres años, y cuando me incorporé el año pasado, inmediatamente la reconocí como la persona a la que debía preguntar cuando tenía una pregunta. Es una líder natural y sus habilidades organizativas son excepcionales.
La capacidad de Lucy para planificar una estrategia y asegurarse de que se implemente con precisión y rapidez ha contribuido enormemente a los éxitos recientes en nuestro departamento. De hecho, fue la líder del equipo en dos de nuestros proyectos exitosos más recientes.
Es creativa y trabajadora y, a menudo, ayuda a sus colegas en otros proyectos. Creo que el departamento seguiría prosperando y creciendo con Lucy como directora de marketing. Su conocimiento de la industria y su experiencia con la empresa la convierten en una excelente candidata para la promoción.
Por favor, avíseme si puedo ofrecer información adicional.
Atentamente,
Nancy Jones (firma de la carta impresa)
Nancy Jones
Expand
Ejemplo de carta de referencia de promoción
James Lau 123 Main Street, Anytown, CA 12345555-555-5555 · james.lau@email.com
1 de septiembre de 2018
Katherine Blue Directora de ventas de ventas y marketing de Acme 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Querida Katherine Blue,
He trabajado en estrecha colaboración con John Smith durante los últimos años mientras él se desempeñaba como asistente de marketing en la oficina de comunicaciones. Siempre me ha impresionado la actitud de John hacia su trabajo y su desempeño en el trabajo. Estoy seguro de que sería un director de marketing ideal para la empresa.
John posee sólidas habilidades de escritura que le han permitido redactar correspondencia y publicaciones de calidad. Incluso ha asumido responsabilidades de escritura adicionales. Pidió hacerse cargo de nuestro boletín semanal, y desde que lo hizo, nuestra oficina ha elogiado sus cartas bien editadas y reflexivas.
John es un gran activo para nuestra oficina, y su experiencia, la experiencia que ha adquirido en el trabajo y las clases de desarrollo profesional continuo en las que ha participado, lo convierten en un candidato principal para la promoción.
Lo recomiendo para una promoción sin reservas. Por favor avíseme si necesita más información.
Atentamente,
James Lau (firma de carta impresa)
James Lau
Expand
Conclusiones clave
Mantenlo positivo: Si no puede decir algo agradable sobre su colega o empleado, es mejor rechazarlo amablemente.
Haga coincidir las calificaciones del candidato con la descripción del puesto: Utilice ejemplos específicos para fortalecer su caso.
Enfatice las habilidades de liderazgo: Para una promoción, la capacidad de liderar es especialmente importante. Los gerentes de contratación querrán ver estas habilidades.
Utilice cartas de muestra, pero asegúrese de personalizar: Personalice su carta de recomendación para que sea adecuada para el candidato y el puesto.
