Habilidades de liderazgo importantes para currículums y cartas de presentación

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Cuando las empresas contratan para puestos de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo y más allá.

Solo aquellos con alta integridad demuestran habilidades de liderazgo . Los puestos gerenciales preferidos están reservados para aquellos a quienes los empleadores ven fuertes habilidades de liderazgo.

¿Qué son las habilidades de liderazgo?

Los líderes tienen la capacidad única de poner a los demás en primer lugar y motivar a un equipo a unirse en torno a una causa. Si bien muchos aspiran al liderazgo, no todos pueden ser líderes.

Las empresas que buscan fuertes habilidades de liderazgo quieren empleados que puedan prever los problemas sin dejar de ser motivados y positivos. Además, los ejecutivos y los empleados de nivel inferior buscan a los líderes de la organización para dar sentido a las oportunidades únicas y asumir riesgos en la resolución de problemas.

Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, para mantener al empleado y a la empresa bien cuidados.

Las habilidades más importantes que buscan los empleadores en los roles de liderazgo

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Míralo ahora: 8 cualidades que hacen a un líder excepcional

Comunicación verbal

La comunicación es más que compartir información sobre ideas. Para los líderes, la  comunicación es la habilidad más fundamental  que pueden poseer cuando se trata de liderar a una persona o un equipo. Los líderes deben poder comunicarse de manera efectiva con grupos individuales por igual.

Una cosa es hablar y otra completamente distinta hacer que la gente sepa exactamente a qué te refieres. Los buenos comunicadores se expresan con claridad, sin generar confusión o ambigüedad. Un buen comunicador también entiende que la comunicación es en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o más) que hablar.

  • Honestidad
  • Influir en otros
  • Habilidades de presentación
  • Compromiso
  • Escucha activa
  • Mediación
  • Gestión de reuniones
  • Negociando
  • Redes

Comunicación no verbal

Ser un buen comunicador también significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitirá una sensación de franqueza y falta de juicio, incluso cuando no esté diciendo nada. El lenguaje corporal y el porte general pueden transmitir incluso más que las palabras. Los empleadores a menudo buscarán candidatos que sean intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos. Estos  rasgos generalmente se manifiestan de manera no verbal .

  • Respetuoso
  • Confianza
  • Compasión
  • Interpersonal
  • Compromiso
  • Coraje

Entrenamiento

Gestionar personas significa apoyar a los subordinados. Eso significa no solo permitirles hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en su carrera.

A veces, esto significa ayudarlos a mejorar sus habilidades para mejorar en los detalles de su trabajo. Otras veces, significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación y liderazgo. Cualquiera que sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador anima y apoya. Un entrenador es en parte animador, en parte capacitador y un líder en un entorno empresarial debe sentirse cómodo en este papel. Un líder sabe cómo entrenar a otros para que se conviertan en líderes por derecho propio.

Delegación

Dar sentido a un proyecto y dar dirección no es algo natural para todos, pero es una parte integral del liderazgo. Los líderes deben poder aclarar de forma clara y eficaz cada tarea, así como quién es la responsabilidad de llevarla a cabo. Los líderes son específicos y articulan expectativas de tal manera que dirigen un equipo.

Los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. La delegación a menudo implica más que una simple «fecha X antes de X». Puede implicar orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva incluso si alguien está luchando.

Construyendo una relación

Junto con la comunicación y el coaching, la construcción de relaciones puede hacer o deshacer a un líder. Un buen líder valorará las relaciones y trabajará activamente para construir equipos grandes y pequeños fuertes. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos detalles personales de los demás y verificarlos. O podría ser más útil e involucrar actividades fuera del trabajo y esfuerzos de formación de equipos como retiros y eventos.

Sobre todo, construir relaciones se trata de autenticidad y conexión genuina con las personas de una manera que crea familiaridad y un sentido de comunidad.

Hay oportunidades de liderazgo en todos los ámbitos en casi todas las industrias imaginables. Si posee algunos de estos rasgos, junto con buen juicio, honestidad y sentido del humor, seguir una carrera en el liderazgo podría ser lo adecuado para usted.

Más habilidades de liderazgo

Cómo hacer que sus habilidades se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum:Eche un vistazo también a los anuncios de empleo dentro de su campo para ver qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento te ayudará a conocer las habilidades que debes enfatizar en tu currículum . 

Resalte las habilidades en su carta de presentación: Puede ser útil desarrollar un par de habilidades clave de liderazgo que figuran en su currículum en su carta de presentación. También puede enumerar uno o dos proyectos en los que incorporó con éxito habilidades de liderazgo.

Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo:Con frecuencia, las entrevistas son lugares para compartir escenarios de su trabajo pasado cuando exhibió habilidades de liderazgo durante circunstancias desafiantes.