En marzo de 2009, CEB (conocido formalmente como The Corporate Executive Board) publicó un estudio que realizó sobre los beneficios de la vida laboral. Se han eliminado todos los enlaces a este estudio, pero todavía hay muchos artículos escritos al respecto (incluido este). Esto es lo que la ex experta en madres trabajadoras, Katherine Lewis, dijo sobre este estudio:
Los beneficios efectivos entre el trabajo y la vida alientan a los empleados a trabajar más duro y los desalientan de dejar sus trabajos, según una investigación del Comité Ejecutivo Corporativo.
Contrariamente a la sabiduría convencional, hombres y mujeres tienen puntos de vista similares sobre los beneficios de la vida laboral, encontró la junta en una encuesta a más de 50,000 trabajadores globales. Además, los empleados estrella asignan casi tanta importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida personal como otros empleados y tienen preferencias similares entre el trabajo y la vida.
El informe encontró que las personas que están contentas con los beneficios de su vida laboral
- Trabaja un 21% más duro
- Tienen un 33% más de probabilidades de planear quedarse en esa organización
Beneficios existentes en el trabajo y la vida
Los beneficios actuales de la vida laboral podrían ser mejores, según el informe. Solo el 16% de los empleados están satisfechos con las prácticas de la vida laboral y personal de su organización. Casi un tercio de los trabajadores están escatimando trabajo para cumplir con sus compromisos personales.
La mayoría de las personas ni siquiera saben lo que tienen a su disposición. Menos de un tercio de los empleados conocen las ofertas de trabajo y vida de su empleador. Los beneficios de la vida laboral pueden incluir permiso para trabajar a distancia , horarios flexibles y cuidado de niños en el lugar o subsidiado.
De los que están al tanto, solo el 25% dice que esas ofertas coinciden con sus preferencias. Y más de la mitad de los empleados nunca utilizan los beneficios laborales disponibles.
¿Qué beneficios laborales y personales desean los empleados?
Los empleados prefieren los beneficios de la vida laboral que les ayuden a gestionar su carga de trabajo . Por ejemplo, les gustan los horarios de trabajo flexibles, una cantidad adecuada de trabajo y horarios de trabajo predecibles.
Cuando se le preguntó acerca de las cinco prácticas empresariales más deseables,
- El 63% de los empleados incluyó un horario de trabajo flexible
- El 62% citó una carga de trabajo adecuada
- 13% fue el promedio para todas las demás prácticas de la vida laboral.
Recomendaciones para empleadores
Las empresas deberían mejorar sus beneficios laborales y personales y comunicárselos a los empleados, sugirió el informe.
«Los empleados no necesariamente tienen que utilizar prácticas de la vida laboral para generar retornos positivos para la organización», señalaron los investigadores. «La conciencia de la propuesta de la vida laboral es, de hecho, un poco más importante que su consumo».
Los factores más poderosos que aumentan la conciencia y el uso de los beneficios de la vida laboral son:
- Compañeros que utilizan visiblemente las prácticas de la vida laboral
- Pautas de implementación claras
- Control de empleados
El informe señaló que existen importantes diferencias geográficas en las preferencias de la vida laboral.
Editado por Elizabeth McGrory
