Preguntas y respuestas de la entrevista de patología del habla

Al prepararse para una  entrevista  para un puesto de patólogo del habla , es útil considerar las preguntas que le pueden hacer que se relacionen específicamente con la patología del habla, así como las preguntas más  generales de la entrevista  sobre usted que probablemente le harán.

Prepárese para la entrevista considerando cómo respondería a estas preguntas frecuentes de entrevistas para patólogos del habla. Esta lista incluye tanto preguntas generales como preguntas específicas para diferentes tipos de trabajos de patólogo del habla.

Tipos de preguntas de la entrevista al patólogo del habla

Como patólogo del habla (también conocido como patólogo del habla y el lenguaje o terapeuta del habla), usted ayuda a evaluar y tratar a niños o adultos con trastornos del habla, el lenguaje y la deglución. A menudo, este trabajo ocurre en escuelas u hospitales.

Antes de dirigirse a una entrevista, debe considerar cuidadosamente el entorno del trabajo.

Si la entrevista es para un papel en una escuela, por ejemplo, prepárese para compartir anécdotas sobre el trabajo con niños en edad escolar.

Preguntas y respuestas de la entrevista común del patólogo del habla

Al realizar una entrevista para un trabajo de patólogo del habla, puede esperar este tipo de preguntas de entrevista.

Preguntas generales

Su entrevistador probablemente tendrá algunas preguntas que se apliquen a los patólogos del habla en general, para obtener una impresión general de su historia, experiencia, motivación y estilo.

1. ¿Por qué eligió la patología del habla como carrera?

Lo que quieren saber: esta pregunta evalúa su dedicación profesional y entusiasmo por su carrera. 

Cuando era niño, tartamudeaba mucho y era realmente vergonzoso. Sin embargo, tuve la suerte de que el patólogo del habla en nuestra escuela primaria fuera realmente excelente. Fue tan divertido, y tuvo tanta paciencia, que nuestras sesiones fueron el punto culminante de mi semana escolar. Me dio las herramientas que necesitaba para resolver en gran medida mi tartamudeo y me inspiró a convertirme en patóloga del habla.

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Más respuestas: Háblame de ti .

2. ¿Qué áreas de la patología del habla y el lenguaje le interesan más?

Lo que quieren saber: el entrevistador quiere saber; a) si sus intereses serían complementarios a los de otros miembros del equipo; yb) si se ajustan bien a los servicios que ofrece la organización. 

Estoy más interesado en la fluidez y los trastornos de la fluidez, por lo que me convertí en un especialista certificado por la junta en esta área.

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Más respuestas: ¿Qué filosofía guía su trabajo?

3. ¿Cuál es su familiaridad con la tecnología de asistencia?

Lo que quieren saber: las preguntas técnicas son un elemento común de la mayoría de las entrevistas. Esté preparado para enumerar las tecnologías en las que es competente, incluso si esta información ya está en su currículum.

Estoy bien versado en el uso terapéutico de dispositivos generadores de voz, software de predicción de palabras y pizarrones de imágenes.

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Más respuestas: preguntas de la entrevista sobre sus habilidades .

Preguntas sobre trabajar en una escuela

Al  entrevistar  para un puesto en una escuela, su entrevistador buscará información sobre cómo trabaja con una variedad de personas diferentes. Le harán preguntas relacionadas con su interacción con los padres y maestros, así como con los estudiantes.

Utilice sus respuestas para demostrar su conocimiento de la misión, los estándares y las metas establecidas del distrito escolar, explicando cómo sus propias prácticas se alinean con las suyas.

4. ¿Qué experiencia clínica ha tenido en un entorno escolar?

Lo que quieren saber: esta pregunta es sencilla; simplemente describa su historial laboral como patólogo del habla profesional en las escuelas. Si es un candidato de nivel de entrada, concéntrese en el servicio y en cualquier experiencia de voluntariado que tenga. 

Tengo cinco años de experiencia trabajando con niños de jardín de infantes a sexto grado en escuelas primarias del centro de la ciudad, por lo que soy experta en asociarme con padres y maestros para desarrollar IEP y en trabajar con niños tanto de forma independiente como en grupos pequeños.

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Más respuestas: ¿Qué experiencia aplicable tiene?

5. ¿Cómo incorpora los objetivos básicos comunes en sus sesiones de logopedia?

Lo que quieren saber: esta pregunta puede requerir un poco de refinamiento. Aunque algunos directores y administradores de ciertos distritos escolares pueden creer que los Estándares Estatales Básicos Comunes deberían implementarse universalmente, la Asociación Estadounidense del Habla, el Lenguaje y la Audición (ASHA) recomienda que los SLP no basen sus metas del IEP en el habla y el lenguaje en los CCSS, ya implica que los estudiantes no requieren educación especial. Si surgiera esta pregunta, explique cuidadosamente esta política y la razón detrás de ella al entrevistador.  

Los CCSS no siempre son relevantes o apropiados cuando uno crea e implementa planes educativos para estudiantes de educación especial. Sin embargo, los uso como punto de referencia en los IEP cuando comparo las competencias de un estudiante con las expectativas puestas en sus compañeros de nivel de grado.

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Más respuestas: ¿Cómo evalúa el éxito?

6. Explique cómo evaluaría a un niño que no es un hablante nativo de inglés.

Lo que quieren saber: los comités de contratación de escuelas pueden hacer esta pregunta si atienden a una gran población de hablantes no nativos de inglés, así que esté preparado para explicar cómo manejaría las diferencias de idioma con sus estudiantes y sus padres.

Soy bilingüe en inglés y español, por lo que puedo trabajar directamente con estudiantes y sus familias que son hablantes nativos de español. Para otras poblaciones, tengo experiencia en buscar traductores y trabajar con ellos para comunicarme de manera eficaz.

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Más respuestas: ¿En qué se diferencia de su competencia?

Preguntas sobre trabajar en un hospital / clínica privada

Para un puesto en un hospital o una clínica privada, su entrevistador estará interesado en determinar si sus habilidades, intereses y experiencias encajarán bien con su población de pacientes. También es probable que le hagan preguntas sobre cómo integraría su trabajo con otros terapeutas que puedan estar tratando a los pacientes.

7. ¿Qué experiencia tiene trabajando con personas de otras disciplinas (OT, PT, etc.)?

Lo que quieren saber: los patólogos del habla en entornos médicos clínicos deben poder colaborar con otras disciplinas en la creación de planes de tratamiento integrales para los pacientes. Comparta un ejemplo de cómo ha contribuido activamente a los equipos de atención clínica. 

Durante mi permanencia de 7 años en el hospital ABC, trabajé a diario con terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, médicos, enfermeras y asistentes médicos para implementar planes de tratamiento de pacientes dentro de la unidad de rehabilitación de accidentes cerebrovasculares.

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Más respuestas: ¿Trabaja bien con otras personas?

8. ¿Con qué tipos de pacientes está más interesado en trabajar, en términos de edad y tipo de discapacidad?

Lo que quieren saber: no hay una respuesta incorrecta aquí, pero el comité de contratación puede estar evaluando a sus candidatos en función de sus necesidades actuales y la demografía de los pacientes. El enfoque más seguro es ser honesto acerca de sus preferencias, pero también anotar su experiencia (si la tiene) al trabajar con una población variada.

Durante mi formación de maestría realicé múltiples rotaciones clínicas y me siento cómodo trabajando con pacientes de todas las edades y diagnósticos. Sin embargo, me gusta mucho ayudar a los pacientes con retraso del desarrollo, especialmente a los niños, con trastornos de la deglución, porque sé que puedo mejorar de inmediato su calidad de vida.

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Más respuestas: Describe tu ética de trabajo.

9. ¿Con qué programas de motricidad oral está familiarizado?

Lo que quieren saber: al igual que las preguntas técnicas, este ejemplo simplemente requiere una lista. Si sabe por el anuncio de trabajo que el empleador requiere competencia en un programa o maniobra con el que no está familiarizado, exprese su voluntad de buscar capacitación inmediata en su uso.

Utilizo el complemento completo de ejercicios de lengua, mandíbula y labios para ayudar a los pacientes con sus problemas de deglución, incluida la deglución con esfuerzo, la maniobra de Mendelsohn, la deglución supraglótica y la deglución supraglótica.

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Más respuestas: Cuénteme sobre las tendencias en su profesión e industria.

Preguntas adicionales sobre la patología del habla

Otras preguntas comunes sobre la patología del habla que un gerente de contratación podría hacer podrían incluir:

• ¿Qué formación y experiencia tienes con el autismo?
• ¿Con qué trastornos de la comunicación tiene experiencia trabajando?
• ¿Cuál es una tendencia reciente en patología del habla que cree que es importante?
• ¿Cómo planea mantenerse actualizado en sus conocimientos y habilidades?
• ¿Cuál es la diferencia entre un trastorno de la articulación y un trastorno fonológico?
• ¿Cuáles son algunas de las herramientas de evaluación formal que ha utilizado para evaluar a los pacientes cognitivos?
• ¿Cómo evalúa el éxito con un paciente?
• ¿Cómo se mantiene organizado y gestiona a varios pacientes?
• ¿Qué tipo de estrategias usaría con un niño que tartamudea y por qué?
• ¿Qué tipo de experiencia tiene con los trastornos de la voz?
• ¿Qué nivel de competencia tiene en MBS?

Consejos para realizar una entrevista de patología del habla

Esté preparado para las preguntas de la entrevista tanto de comportamiento como de situación e impresionará al gerente de contratación.

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Es posible que le hagan ciertas preguntas de la entrevista conductual  sobre cómo ha tratado con clientes o pacientes en el pasado. Estas preguntas están destinadas a medir cómo, en función de su comportamiento anterior, podría reaccionar psicológica o emocionalmente al enfrentar desafíos en su nuevo lugar de trabajo. Aquí están algunos ejemplos:

• Cuénteme sobre algunos de sus casos / pacientes más desafiantes y cómo los trató.
• Describe uno de tus mayores logros con un paciente.
• Describe un momento en el que tuviste un hijo que no cooperaba. ¿Cómo respondiste?
• ¿En qué tipo de colaboración / trabajo en equipo ha estado involucrado?
• ¿En qué áreas cree que necesita más supervisión? ¿Cómo manejas las críticas?

Preguntas de la entrevista situacional

Las preguntas de la entrevista situacional , como las preguntas de la entrevista conductual, abordan las experiencias laborales. Sin embargo, las preguntas de la entrevista situacional requieren que explique cómo manejaría situaciones prácticas futuras en lugar de situaciones pasadas. Algunos ejemplos incluyen:

• Describa los pasos que tomaría para realizar una evaluación (tanto cuantitativa como cualitativa).
• Imagínese que un padre se acerca a usted y le dice que está sacando a su hijo del habla porque al niño no le gusta. ¿Cómo responderás?
• Estás en un entorno grupal con un niño que tartamudea y un niño con un retraso receptivo. ¿Cómo desarrollará un plan de terapia que cumpla con las metas de cada niño?
• ¿Cómo manejaría una situación en la que sospechara de un caso de abuso infantil?
• Dígame cómo evaluaría un CVA correcto.

6 preguntas para hacerle al entrevistador

Una entrevista es una calle de dos sentidos. Eso significa que es importante que usted también haga preguntas durante la entrevista. Esto le ayudará a tener una idea de si el rol y el entorno le convienen. Aquí hay algunas preguntas que pueden ayudarlo a comprender mejor cómo sería su trabajo diario en un puesto:

Conclusiones clave

REVISE LAS PREGUNTAS COMUNES DE LA ENTREVISTA: Esté preparado para responder tanto a consultas generales sobre su educación y antecedentes profesionales como a preguntas específicas del entorno de trabajo (escuelas, hospitales, clínicas) al que se dirige.

INVESTIGAR AL EMPLEADOR: Aprenda todo lo que pueda sobre el distrito escolar, el hospital o la clínica para la que espera trabajar, incluida su declaración de misión y la demografía de los clientes a los que sirven.

CONOZCA SUS TUERCAS Y TORNILLOS: Esté preparado para discutir las tecnologías, terapias, ejercicios y otras herramientas que usa a diario.