Los líderes son positivos por necesidad. Tienen que ser positivos si van a inspirar y motivar con éxito a su equipo hacia una meta . Pero los grandes líderes no nacen, se hacen. Aquí le mostramos cómo convertirse en un gran líder.
Tener una visión
Una cosa que distingue a los líderes es que tienen una visión clara de lo que quieren lograr. Tienen un objetivo claro en mente y están comprometidos a conseguirlo. Ya sea que todos los demás compartan esa visión o no, avanzan hacia ella. Tampoco permiten que los miedos o las dudas de los demás se interpongan en el camino de alcanzar su objetivo, que siempre están seguros de alcanzar. El mundo empresarial se centra en equipos de personas talentosas formadas por gerentes que dependen de los miembros del equipo para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Los líderes talentosos encuentran formas de inspirar y motivar a los miembros de su equipo para que todo se haga por un bien mayor: el éxito de la empresa.
Comparta su visión
Una forma en que los líderes pueden inspirar y motivar a sus equipos es compartiendo su visión. Alguien que tiene un objetivo, no solo una idea, y puede comunicar ese objetivo a otros, puede formar un equipo que les dará los resultados que necesitan. En gran parte, al compartir su visión, puede demostrarle al equipo lo que están tratando de lograr (en el sentido amplio) y por qué es importante llegar allí. Los líderes exitosos siempre están seguros de que si quienes los rodean comprenden su visión, la apoyarán y ayudarán a su líder a alcanzarla.
Comparta su emoción
Cuando los líderes comparten su visión con su equipo, también comparten su entusiasmo y entusiasmo y la intensidad en su voz les dice a los demás que esto es algo de lo que deben preocuparse. Si presentan su visión ante una multitud, se mueven rápidamente y gesticulan ampliamente para transmitir su entusiasmo para que los que escuchan puedan ver su entusiasmo. En lugar de decirle a su equipo: «Creo que esta es una gran idea y creo que podemos lograrlo si nos esforzamos en ello», intente decir algo como «Este es un gran plan».Al hacer estas cosas, revolucionaremos esta industria. Vamos a hacer algo que la gente realmente valore y no pueda esperar para comprar. Va a costar mucho trabajo, pero valdrá la pena.
El entusiasmo es un gran motivador
Los grandes líderes del mundo saben que el entusiasmo es contagioso. A medida que los miembros de su equipo comiencen a compartir su entusiasmo, también comenzarán a pensar en qué más pueden hacer para ayudar a convertir la visión en realidad. Una y otra vez vemos que innovan y sueñan con nuevas formas de seguir avanzando hacia su nuevo objetivo. En última instancia, el entusiasmo compartido da como resultado que todos los involucrados alcancen la meta.
La negatividad agota la emoción
Si piensa en lo que le está diciendo a su equipo (es decir, su elección real de palabras), es posible que se sorprenda. Enmarcar la comunicación de manera negativa no solo no motivará a las personas, sino que también las desmoralizará. Parece bien decirle a su equipo: «Estoy muy entusiasmado con este nuevo proceso, pero no tenemos suficiente flujo de efectivo para implementarlo». Sin embargo, puede eliminar la negatividad y continuar generando entusiasmo en el equipo si en su lugar, diga: «Estoy muy entusiasmado con este nuevo proceso, así que tendremos que encontrar una manera de encontrar los fondos disponibles».
Línea de fondo
Los grandes líderes siempre son positivos porque saben que les ayuda a ellos y a sus equipos a ser más productivos y alcanzar sus metas. Los gerentes (en todos los niveles) también querrán sobresalir adoptando una actitud positiva.
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