¿Está buscando una carta de rechazo de candidato de muestra ? Sus candidatos aprecian recibir una notificación oficial de organizaciones en las que invirtieron el tiempo para postularse y entrevistarse. Puede utilizar este ejemplo de carta de rechazo de candidatos como base para desarrollar sus propias cartas de rechazo de candidatos.
Cuando deba rechazar a un candidato porque ha identificado a otro candidato que está más calificado por cualquier motivo, utilice este ejemplo de carta de rechazo de candidato. Es una carta de rechazo de candidato de muestra para un candidato que parecía encajar bien en la cultura de su empresa.
Carta de rechazo del candidato
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (nombre del solicitante):
Como usted sabe, entrevistamos a varios candidatos para el puesto de (Nombre del trabajo) y hemos decidido ofrecer el puesto a otro candidato. Entonces, el propósito de esta carta es hacerle saber que no ha sido seleccionado para el puesto.
Muchas gracias por tomarse el tiempo de venir a (Nombre de la empresa) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos conocerte y nuestras discusiones.
No dude en solicitar puestos vacantes, para los que califica, en nuestra empresa en el futuro.
Le deseamos todo el éxito personal y profesional en su búsqueda de empleo y en el futuro. Gracias por su interés en nuestra organización.
Saludos,
Nombre y firma de una persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta:
Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos precisos, de sentido común y éticos sobre la gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero ella no es abogada y el contenido del sitio, aunque autorizado, no se garantiza su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.
El sitio tiene una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, busque siempre asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información de este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.
