En las organizaciones donde se emplean empleados por horas y salarios, las personas ven un cambio de un puesto por hora o no exento a un puesto de salario o exento como una promoción . Pero, ¿es una medida adecuada para un empleado? Ésa es la pregunta más importante que debe responder: cuando se le ofrece la oportunidad de pasar de una hora a un salario.
La mayoría de las veces, la respuesta a esta pregunta es: sí. Pero, si recibe o busca un puesto de salario por hora, es importante analizar los aspectos positivos y negativos potenciales. Solo después de la contemplación podrá ver la nueva oferta y determinar si es el movimiento adecuado para usted .
Los pros y los contras de la transición de una hora a un salario
Un factor importante a considerar es que los empleados asalariados no son elegibles para el pago de horas extra según lo define la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Entonces, si es un empleado por horas que se está moviendo a un puesto asalariado, es importante considerar cómo este factor puede afectar su cheque de pago .
Por lo general, el puesto asalariado paga bastante más que el puesto por hora para que la pérdida de pago de horas extra sea intrascendente, pero a veces no es así. Además, los empleados por horas pueden tener beneficios, particularmente en un lugar de trabajo representado por un sindicato , que los empleados asalariados no tienen.
Los empleados representados por sindicatos a menudo tienen protección para beneficios como su pensión de la que carecen los empleados exentos.
Alternativamente, muchos trabajos asalariados tienen beneficios que los empleados por hora no tienen. Estos incluyen horarios más flexibles , ir al médico y otras citas sin perder el salario, y la capacidad de trabajar de forma remota .
Por lo tanto, el empleado por hora debe considerar todo el paquete de compensación y beneficios, incluidos los beneficios disponibles, antes de aceptar el nuevo trabajo. Es probable que haya ventajas y desventajas de un cambio de salario por hora.
Diferentes expectativas de los empleados asalariados y por horas
Las organizaciones tienen diferentes expectativas de los empleados asalariados. A los empleados por hora se les paga por horas para producir un producto o realizar una tarea. Los empleados asalariados tienen descripciones de trabajo más amplias que involucran metas y resultados que son menos medibles que las metas de los empleados por hora.
Al empleado por hora se le paga por cada hora trabajada con horas extraordinarias y, a veces, incluso el doble en días festivos. Se espera que el empleado asalariado trabaje las horas necesarias para completar todo el trabajo, sin importar cuántas horas implique alcanzar los objetivos .
También existen ciertas diferencias debido a la naturaleza del trabajo. Un empleado por hora termina su trabajo cuando se va a casa. En realidad, es ilegal que un empleado por hora trabaje fuera del horario laboral sin paga, por lo que los empleadores deben prohibir esto.
Se espera que el empleado asalariado piense en el trabajo fuera del horario laboral. Si es un empleado asalariado, es posible que deba pensar en su trabajo por las tardes y los fines de semana. Los empleados asalariados casi nunca están fuera de horario y su compensación se basa en hacer todo el trabajo.
Consideraciones no financieras en una promoción salarial por hora
La gente no suele hablar de los aspectos no financieros de pasar de un empleo por horas a un empleo asalariado, pero son sustanciales. En el lugar de trabajo promedio, los empleados asalariados o exentos obtienen más respeto que sus contrapartes por horas.
Esperan cierta estima que se le atribuye a un trabajo asalariado. Los empleados se sienten insultados si se les pide que cambien de un trabajo asalariado a un trabajo por horas. Es un golpe para su estima y autoestima.
Los empleados asalariados experimentan más libertad y autonomía que el empleado medio por hora . Ellos reciben menos dirección y gestión y que están facultadas para completar todo su trabajo . Van y vienen según sea necesario para completar su trabajo y esto incluye el almuerzo y los descansos cuando lo deseen , sentarse en un escritorio cuando lo deseen, caminar y hablar a voluntad. En su mayor parte, también son los jefes, supervisores, gerentes y personal superior de sus organizaciones.
Los empleados por horas que a menudo trabajan en trabajos que requieren personal en todo momento no experimentan este tipo de libertad. Por ejemplo, en una línea de montaje, los descansos y el almuerzo deben ser planificados y cubiertos por otro empleado.
Por lo tanto, los empleados que estén considerando pasar de un empleo por horas a un empleo asalariado también podrían querer considerar los beneficios no monetarios de tal movimiento que mejora la carrera.
Pasar de desafíos adicionales por hora a salario
En un entorno de trabajo participativo y empoderador de los empleados , las líneas divisorias entre las funciones asalariadas y por horas se difuminan con respecto a las responsabilidades. Sin embargo, un empleado por horas que se traslada a un trabajo asalariado asume con mayor frecuencia la responsabilidad del departamento en el que quizás acababa de trabajar.
O asumen la nueva responsabilidad de gestionar a personas que muchas veces son sus antiguos compañeros de trabajo.
En otro escenario, el empleado por hora pasa a un rol asalariado que requiere toma de decisiones y acciones autónomas . Una persona que está acostumbrada a un trabajo en el que la mayoría de las acciones están predefinidas por un supervisor puede tener dificultades con la responsabilidad del nuevo rol, o puede deleitarse con ella.
Cualquiera que sea el nivel de comodidad, el empleado que pasa de una función por horas a una asalariada dedicará tiempo a adaptarse a las nuevas expectativas. Sin embargo, muchos miles de empleados han realizado la transición con éxito. Tu también puedes.
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