Las entrevistas pueden ser difíciles y estresantes, independientemente de dónde se encuentre en su carrera. El proceso de solicitud puede llevar mucho tiempo, por lo que cuando finalmente logra una entrevista, es normal que se preocupe por brindar las mejores respuestas posibles a las preguntas comunes de la entrevista .
Lo más probable es que eso signifique poder hablar sobre tu experiencia anterior y cómo te preparó para el puesto. Este tipo de preguntas están diseñadas para garantizar que usted sea el candidato más adecuado para el trabajo . 1?
Algunas variaciones de esta pregunta incluyen las siguientes:
- Cuéntame tu experiencia laboral.
- Describe tu experiencia relacionada.
- ¿Cómo te prepara tu experiencia previa para este trabajo?
- ¿Crees que tu experiencia coincide con las necesidades del puesto?
- ¿Crees que estás calificado para este puesto?
Lo que quiere saber el entrevistador
Los gerentes de contratación, los reclutadores y los empleadores hacen estas preguntas para comprender mejor cómo se relacionan sus antecedentes y experiencia laboral con el puesto que buscan ocupar. 2?
Su experiencia previa sirve como un indicador de si será o no un activo valioso y una buena opción para su empresa.
Evite responder de manera demasiado amplia. Intente usar ejemplos específicos de cómo el trabajo anterior podría prepararlo para el nuevo rol. Cuanto más se acerque a los requisitos del trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Volumen 90%Presione shift signo de interrogación para acceder a una lista de atajos de tecladoAtajos de TecladoActivadoDiscapacitadoReproducir / PausaEspaciadoraSubir el Volumen?Bajar el Volumen?Adelantar?Retroceder?Activar / Ocultar SubtítulosCPantalla Completa / Salir de la Pantalla CompletaFSilenciar / Activar SonidometroAdelantar%0-9En Vivo00:0000:0000:45
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Míralo ahora: 3 formas de responder «Cuéntame sobre tu experiencia laboral»
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su experiencia
La respuesta más eficaz es describir sus responsabilidades y logros en detalle y relacionarlos con el trabajo para el que está entrevistando.
Vincula tus responsabilidades con las que se enumeran en la descripción del trabajo para el nuevo puesto para que el empleador pueda ver que tienes las calificaciones necesarias para realizar el trabajo. Concéntrese principalmente en las responsabilidades anteriores directamente relacionadas con los requisitos del nuevo trabajo .
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta n. ° 1
Mis años de experiencia me han preparado bien para este puesto. Mencionaste que el servicio al cliente es una gran parte de este trabajo; Pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de alto volumen, respondiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.
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Por qué funciona: esta respuesta hace referencia a experiencias y habilidades específicas que son valiosas para el trabajo (y probablemente aparecen en la descripción del trabajo).
Ejemplo de respuesta n. ° 2
Desarrollé amplias habilidades trabajando con clientes incluso cuando estaban angustiados. Soy excelente para reducir situaciones y encontrar la manera de hacer feliz al cliente. Nuestro índice de satisfacción del cliente aumentó un 10% durante mi mandato en mi empleador anterior. Dado que la función de su departamento de marketing es mejorar las impresiones de los clientes sobre la empresa, mi experiencia sería un gran activo para su equipo.
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Por qué funciona: en esta respuesta, el candidato cuantifica su éxito en un puesto anterior. Al ser específicos, le dan al entrevistador una prueba de su capacidad para realizar el trabajo. El candidato también explica cómo podrían ayudar a la empresa si fueran contratados.
Ejemplo de respuesta n. ° 3
Trabajé como asistente de perrera en un hospital de animales local durante el verano antes de mi primer año de universidad. Fue allí donde descubrí lo que quería hacer como carrera. Decidí que iría a la universidad y me concentraría en convertirme en veterinaria de animales pequeños, así que eso es lo que hice. He estado trabajando en el mismo hospital de animales desde entonces.
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Por qué funciona: esta respuesta demuestra experiencia en el campo, crecimiento profesional y lealtad. Demuestra que el candidato es reflexivo e intencionado sobre su carrera.
Consejos para dar la mejor respuesta
Cuantifique su respuesta. El entrevistador busca contratar al candidato que mejor pueda resolver un problema para la empresa, ya sea aumentando las ventas o adquiriendo clientes o alcanzando alguna otra métrica.
Las estadísticas son particularmente convincentes. Demostrar que aumentó las ventas en un X por ciento o ahorró a la empresa una cantidad de dinero Y le proporciona al gerente de contratación un argumento convincente para ofrecerle el trabajo. Utilice números y porcentajes para mostrar lo que ha logrado. 3?
Demostrar competencia en las habilidades destacadas en la descripción del trabajo. Su capacidad para describir su experiencia laboral anterior de manera efectiva lo ayudará a destacarse del resto del grupo de solicitantes. Proporcionar pruebas específicas y cuantificables de sus logros, ética de trabajo y conocimientos le mostrará a los empleadores que tiene una experiencia transferible que beneficiará a su lugar de trabajo.
Tenga preparadas respuestas alternativas. Siempre es una buena idea venir preparado con varias respuestas en caso de que su entrevistador cambie de rumbo y le pregunte sobre otro aspecto de su experiencia. Conozca bien su currículum y esté preparado para discutir cualquier cosa que contenga.
Que no decir
No memorice sus respuestas. Es importante practicar respondiendo preguntas , pero también quieres sonar relajado y natural, así que no trates de aprender tus respuestas de memoria. En lugar de practicar sus respuestas línea por línea, solo concéntrese en los puntos clave para enfatizar para transmitir su punto al entrevistador.
No mientas. También es importante ser honesto y preciso. No embellezca su trabajo, porque no sabe con quién hablará el gerente de contratación cuando verifique sus referencias . Incluso si no hacen un seguimiento en profundidad, no querrás pasar el resto de tu carrera esperando que te descubran, o abrirte camino en un puesto para el que actualmente no estás preparado. 4?
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Qué puedes hacer por esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que los demás candidatos para el puesto? – Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el fracaso? – Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el éxito? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles cree que son las decisiones más difíciles de tomar? – Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
COINCIDE SU EXPERIENCIA CON LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: Enfatice la experiencia y las calificaciones que lo ayudarán a lograr el éxito en el puesto.
SEA ESPECÍFICO Y CUANTIFIQUE SUS RESULTADOS: Las estadísticas son particularmente convincentes. Utilice números y porcentajes para mostrar sus logros.
NO MEMORICE SUS RESPUESTAS: Practique, pero no aprenda sus respuestas de memoria. Esté preparado para improvisar si su entrevistador cambia de pista.
SE HONESTO. No embellezca ni exagere su capacidad para hacer el trabajo. Es importante que encaje bien, tanto para usted como para el empleador.
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