La marihuana es legal para uso médico y recreativo en algunos estados y territorios de EE. UU. Y en el Distrito de Columbia. Sin embargo, dar positivo cuando un empleador hace una prueba de drogas puede ser un problema, ya sea que sea un solicitante de empleo o un empleado.
El uso legal de la marihuana con fines médicos o recreativos varía de un estado a otro. Sin embargo, todavía se considera ilegal según la ley federal. En 36 estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Guam, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, es legal que quienes padecen epilepsia u otras enfermedades usen legalmente la marihuana por razones médicas. 1 ? Para convertirse en un consumidor legal de marihuana medicinal, necesita una recomendación o receta de un médico que esté legalmente designado por el estado para recetar marihuana medicinal. &
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En 15 estados (Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Montana, Nevada, Nueva Jersey, Oregón, Dakota del Sur, Vermont y Washington), el Distrito de Columbia y Guam, los adultos pueden usar legalmente cannabis de forma recreativa. 2?
Estas leyes en evolución con respecto al uso de la marihuana crean desafíos para los legisladores y empleadores que examinan a los solicitantes y empleados por el uso de drogas.
Leyes federales y estatales sobre pruebas de drogas
Según la ley federal, el consumo de cannabis es ilegal y los empleadores de industrias que están fuertemente reguladas por el gobierno federal examinan a sus empleados al azar e incluyen pruebas de detección de drogas como parte de su proceso de contratación . 3?
Para los empleadores no regulados por el gobierno federal, la ley federal no requiere pruebas de detección de drogas. Sin embargo, existen gobiernos estatales y locales que hacen cumplir las leyes que regulan las pruebas de detección de drogas. 4?
Los empleadores tienen el derecho legal de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol y se les permite realizar pruebas a los solicitantes y empleados siempre que el empleador les informe claramente a esos solicitantes y empleados de las políticas de pruebas de drogas de la empresa , incluidas las pruebas de detección previas al empleo y las pruebas aleatorias. prueba de drogas. En algunos casos, una oferta de empleo puede estar condicionada a la espera de los resultados de una prueba de drogas. 5?
Estas políticas se pueden establecer en la descripción del trabajo, pero la mayoría de las veces se indicarán en un acuerdo claramente escrito dentro de la solicitud o el manual del empleado, que los solicitantes y empleados deben aceptar y firmar para ser contratados o mantener el empleo. Algunos empleadores tienen una política empresarial que aborda directamente el consumo de marihuana , mientras que otros no.
Cuando las empresas prueban drogas
¿Cuántas empresas realizan pruebas de detección de drogas para el consumo de marihuana? SimplyHired encuestó a más de 700 gerentes de contratación y les preguntó si la empresa realiza pruebas de drogas y cuáles eran sus percepciones personales de los empleados que consumen marihuana: 6?
- El 55% de los gerentes de contratación informan que no realizan pruebas de drogas de marihuana a los empleados actuales, y casi el 40% de los que lo hacen dicen que lo hacen menos que en el pasado.
- En los estados donde la marihuana es totalmente legal, el 58% de los gerentes de contratación dicen que su empresa tiene una política de uso de marihuana
- Con las empresas que realizan pruebas de drogas, el 50% lo hacen después de la oferta de trabajo y el 31% las pruebas de drogas después de la entrevista.
La mayoría de las empresas encuestadas aceptaban el consumo de marihuana fuera del trabajo; solo el 17,7% despediría a alguien. Sin embargo, el 75% probablemente despediría a alguien por consumir marihuana en el trabajo.
Una conclusión importante de la encuesta es que el 68% de los gerentes de contratación dijeron que su empresa estaría de acuerdo con el uso de marihuana siempre que no lo supieran. Por lo tanto, siempre es una buena idea mantener en privado lo que hace en su propio tiempo.
Problemas de detección de drogas de marihuana
La detección de drogas en busca de marihuana se ha convertido en un tema de debate en los estados donde el uso médico o recreativo es legal. La mayor diferencia entre el alcohol y el cannabis es cómo se detectan a través de las pruebas. El alcohol no permanece en el torrente sanguíneo como lo hace la marihuana.
Alguien puede fallar en una prueba de drogas de marihuana semanas después de consumir marihuana porque el ingrediente activo, el THC, tarda mucho en salir del torrente sanguíneo. Una prueba positiva no significa que la persona esté afectada en ese momento. En cambio, solo muestra que consumieron marihuana en las últimas semanas más o menos. 7?
Por otro lado, existen pruebas sobre el terreno como el alcoholímetro para determinar el nivel de alcohol y el deterioro posterior de un individuo en ese momento. Esto permite a los legisladores crear leyes sobre las consecuencias de tener más del límite legal de alcohol en su sistema.
La tecnología para probar los niveles de marihuana con tanta precisión aún no se ha creado. Sin la capacidad de realizar pruebas precisas sobre el terreno, es un desafío determinar cuál sería el nivel legal (el nivel más bajo que no causa deterioro) de THC. Por tanto, se puede considerar que cualquier rastro supere el límite legal.
Discriminación en el lugar de trabajo y marihuana
Cuando alguien que tiene una tarjeta de marihuana medicinal es despedido de su trabajo debido a una prueba de drogas positiva, él o ella podrían ser considerados víctimas de discriminación en el lugar de trabajo . Sin la capacidad de probar los niveles reales de THC en el momento específico en que se realiza la prueba, una persona que da positivo en la prueba de THC puede no estar activamente drogada.
Se están creando leyes para reducir este tipo de discriminación en el lugar de trabajo para proteger a quienes consumen marihuana medicinal bajo el programa de marihuana medicinal del estado.
Algunos empleadores están obligados a realizar pruebas a los empleados según la ley federal o las leyes de seguridad altamente reguladas para trabajos como conductores de camiones o pilotos en los que existe una base legítima para despedir a un empleado que no pasa una prueba de drogas al azar. 8?
Si un empleador no tiene que adherirse a las leyes federales o las regulaciones de seguridad, el empleador debe determinar cuidadosamente y proporcionar las razones para despedir a un consumidor de marihuana medicinal que no pase una prueba de drogas. 9?
Algunos estados, incluidos Nevada y Nueva York, por ejemplo, consideran que quienes consumen cannabis por motivos médicos están legalmente discapacitados y han creado leyes que tienen en cuenta este tipo de discapacidad. Estas leyes requieren que los empleadores «acomoden razonablemente» las necesidades médicas de un empleado que es un paciente certificado que posee una tarjeta legal de marihuana medicinal. 9?
También en Nevada, a partir de 2020, los empleadores no pueden negarse a contratar a un solicitante de empleo (con algunas excepciones) por no aprobar una prueba de detección de marihuana, lo que lo convierte en el primer estado en aprobar dicha ley. 10?
En los estados donde los consumidores de marihuana medicinal se consideran discapacitados, los consumidores de marihuana medicinal no pueden ser despedidos legalmente debido a una prueba de drogas positiva. Sin embargo, esto solo se aplica si el uso de marihuana no impide que el empleado haga su trabajo y no afecta la seguridad del empleado, otros empleados, el público o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Si usted es titular de una tarjeta de marihuana medicinal o alguien que disfruta de la marihuana recreativa legalizada, investigue la política de pruebas de drogas de su estado, su empleador o su futuro empleador. No debe asumir que, debido a que está ejerciendo su derecho legal a consumir cannabis fuera del lugar de trabajo, es inmune a las repercusiones que su empleador puede imponerle como resultado de una prueba de drogas que da positivo en THC.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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