¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un beneficio para empleados que se ofrece a los empleados nuevos y existentes que les da acceso a una asignación de acciones de la empresa.

Obtenga más información sobre cómo funcionan los ESOP, así como sus ventajas y desventajas. 

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados es un tipo de plan de beneficios que invierte en acciones de la empresa y distribuye acciones a sus empleados. Es una forma de transferir acciones de la empresa a los empleados sin necesidad de vender el negocio a un tercero. Los ESOP también funcionan como un tipo de plan de jubilación al proporcionar ingresos a los empleados a través de la venta de sus acciones cuando se jubilan.

Los planes de propiedad de acciones de los empleados están diseñados para aumentar la inversión de los empleados en resultados positivos para la organización. Después de todo, si un empleado posee acciones de la empresa, es probable que se sienta motivado para que la empresa tenga éxito y para que el valor de las acciones de la empresa aumente. Los empleados que poseen acciones en la empresa tienen un incentivo para permanecer en la empresa, lo que podría reducir la rotación de empleados .

Hay alrededor de 6.500 planes de propiedad de acciones para empleados en los Estados Unidos que cubren aproximadamente 14 millones de empleados. 1 ? Esto se suma a otras formas de propiedad de los empleados, incluidos los planes de compra directa, las opciones sobre acciones y más.

Cómo funciona un plan de propiedad de acciones para empleados

En un plan de propiedad de acciones para empleados, el empleador asigna una cierta cantidad de acciones de la empresa a cada empleado elegible. La asignación de acciones puede basarse en la escala salarial o en alguna otra forma similar de distribución. 

Las acciones de cada empleado se mantienen en el fideicomiso ESOP de la empresa hasta que el empleado se retira o se jubila. En ese momento, los empleados pueden vender las acciones, ya sea en el mercado abierto o de regreso a la empresa. Los empleados no pagan impuestos hasta que venden sus acciones . En determinadas circunstancias, los impuestos pueden aplazarse aún más si los ingresos se reinvierten en las acciones de otras empresas. 

Los ESOP generalmente están sujetos a reglas con respecto a la participación, la concesión y la asignación.

Por lo general, los empleados no son elegibles para participar en el plan de propiedad de acciones de una empresa hasta que hayan trabajado una cierta cantidad de horas o años. Y, por lo general, los empleados deben tener derechos adquiridos , lo que significa que pueden reclamar esos beneficios antes de poder acceder a los fondos. 2?

Ventajas y desventajas de los planes de propiedad de acciones para empleados

Ventajas

• Fomenta la mentalidad de propiedad

• Vinculado a resultados positivos de los empleados

• Beneficios fiscales

Desventajas

• Riesgo de diversificación

• Riesgo de desempeño

• Disponibilidad limitada

Ventajas explicadas

• Fomentar la mentalidad de propiedad: los planes de propiedad de acciones de los empleados alientan a los empleados a tomar posesión del éxito de la empresa.
•  Vinculado a resultados positivos para los empleados: las investigaciones muestran que es menos probable que los empleados sean despedidos o experimenten una rotación de empleados en empresas con planes de propiedad de acciones para empleados. 3?
• Beneficios fiscales: los empleados no pagan impuestos sobre sus acciones hasta que las venden.

Desventajas explicadas

• Riesgo de diversificación: los empleados que utilizan los ESOP como su principal o exclusiva forma de ahorro están asumiendo un riesgo al no diversificar su cartera.
• Riesgo de desempeño: si la empresa tiene contratiempos o se desempeña mal, los empleados pueden encontrarse perdiendo capital y potencialmente ser despedidos .
• Disponibilidad limitada: los planes de propiedad de acciones para empleados solo están disponibles para corporaciones S y corporaciones C.

¿Merecen la pena los planes de propiedad de acciones de los empleados?

Para los candidatos que se están entrevistando en una empresa con un plan de propiedad de acciones para empleados, o que recibieron una oferta de trabajo de uno, es importante considerar las implicaciones. Al igual que con cualquier beneficio , debe considerar esto, así como el salario, al revisar la oferta o considerar si la empresa es la adecuada para usted. 

Si la empresa no ofrece beneficios de jubilación adicionales, como un plan 401 (k), por ejemplo, y le preocupa la salud general de la empresa, es posible que un ESOP no sea un gran beneficio, debido al riesgo que asume si la empresa el rendimiento va al sur.

Si recibe una oferta de trabajo, pregunte a su contacto en el departamento de recursos humanos para obtener detalles sobre el ESOP, para que sepa exactamente cómo funciona. También pregunte sobre otras opciones de planes de jubilación que la compañía pueda ofrecer. Tres consideraciones clave a tener en cuenta son el valor de las acciones, cómo se pagan los beneficios y la forma en que se gravarán los ESOP. 

Conclusiones clave

• Un plan de propiedad de acciones para empleados es un plan de beneficios que les da a los empleados acceso a acciones de la compañía.
• Se puede utilizar como una forma de plan de jubilación, ya que las acciones se pueden vender para obtener ingresos cuando el empleado se jubila.
• Los empleados no pagan impuestos sobre sus acciones dentro del ESOP hasta que se venden.
• Las empresas con ESOP a menudo están vinculadas a resultados positivos de los empleados, como una menor rotación.