Armar un currículum es un asunto muy serio. Es su introducción a un posible empleador y, como ocurre con todas las primeras impresiones , no hay repeticiones. Si al empleador le gusta lo que ve en su currículum, tendrá la oportunidad de dar una segunda impresión , por ejemplo , en una entrevista de trabajo . Si no está impresionado, podría terminar en el fondo de la pila o en la basura. Su primer paso es elegir el formato de currículum adecuado : cronológico, funcional o combinado.
Currículum cronológico
El currículum cronológico es probablemente el que la mayoría de la gente conoce. En él, la experiencia laboral se enumera en orden cronológico inverso (el trabajo más reciente primero). Esta información va debajo de su nombre e información de contacto (dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico) y el objetivo, ya que lo hace independientemente del formato que elija. Para cada trabajo, indique el período de tiempo durante el cual estuvo empleado. El nombre de su empleador y luego la ubicación del empleador deben seguir a esto. A continuación, debe proporcionar una descripción de cada trabajo.
Siga su historial laboral con una sección sobre educación que enumera cada título, certificado, etc. que haya obtenido.
Es mejor utilizar este formato cuando intente mostrar un crecimiento profesional. Por ejemplo, si su trabajo más reciente es gerente de tienda, el anterior es gerente de departamento, y antes de eso era empleado de ventas, puede mostrar un historial de progresión ascendente. Sin embargo, si su historial laboral ha sido irregular o si ha estado estancado, no debe utilizar un currículum cronológico. Si está cambiando de carrera, un currículum cronológico tampoco es para usted, ya que no podrá mostrar una trayectoria profesional .
Currículum funcional
Un currículum funcional es un buen formato para usar si está cambiando de carrera. Aunque no tiene un historial laboral en el campo en el que está buscando un nuevo trabajo, sí tiene habilidades que ha obtenido a través de otras experiencias, tanto remuneradas como no remuneradas. Estas se denominan habilidades transferibles y un currículum funcional le permite resaltarlas.
Este tipo de currículum clasifica sus habilidades laborales por función, enfatizando sus habilidades. Siga su nombre, información de contacto y objetivo con una sección para cada una de las funciones o habilidades que desea resaltar. Su experiencia laboral relacionada va debajo de cada título de sección. En aras de la brevedad, intente mantener un máximo de tres de cuatro funciones.
Por ejemplo, puede tener secciones tituladas «Supervisión y administración», «Contabilidad» y «Redacción y edición». Dentro de la sección titulada «Redacción y edición», uno de sus elementos podría ser «Boletín informativo mensual editado para promover los próximos eventos y talleres de la biblioteca». Empiece por la función en la que desee poner más énfasis. Elija el que sea más relevante para el trabajo que está solicitando. Dirija su currículum a diferentes empleadores cambiando su objetivo, así como el orden en el que enumera las funciones.
La única desventaja de un currículum funcional es que no proporciona un historial laboral . Esto puede despertar las sospechas de la persona que revisa su currículum, quien seguramente querrá saber algo sobre su historial laboral . Un currículum combinado resolverá este problema.
CV combinado
Un currículum combinado es exactamente lo que parece: es un híbrido de un currículum funcional y uno cronológico. Este es un formato útil si está cambiando de carrera pero tiene un historial laboral sólido, aunque aparentemente no relacionado. También puede usar el formato de combinación si su historial laboral incluye solo un lugar de empleo , pero pasó una cantidad significativa de tiempo allí y sus deberes laborales fueron muy diversos. Le permite enfatizar las diversas habilidades que adquirió a través de ese trabajo.
El primer elemento de un currículum combinado, después de su nombre y dirección, debe ser su objetivo. Luego vienen las secciones que describen sus habilidades o funciones laborales. Siga las instrucciones para armar un currículum funcional, pero mantenga sus descripciones más cortas ya que tendrá que dejar espacio para la segunda parte de este formato: «Experiencia laboral» o «Historial laboral». Esta parte se asemeja a un resumen cronológico. Enumere los empleadores y las fechas aquí, pero no ofrezca más descripciones, ya que ya ha descrito sus habilidades en la parte funcional de este currículum.
El uso del formato de currículum que mejor se adapte a sus antecedentes y objetivos de búsqueda de empleo le brinda la mejor oportunidad de contarle a un posible empleador sobre usted y cómo atenderá mejor sus necesidades. Si tiene un historial laboral extenso que hace un buen trabajo al mostrar sus atributos, elija un currículum cronológico. Use un currículum funcional para mostrar sus habilidades mientras resta importancia a un historial laboral limitado, o use un currículum combinado para mostrar sus habilidades y un historial laboral un poco más extenso pero aún limitado.Si trabaja en la industria creativa, usar un currículum en video para complementar un currículum en papel puede ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos.
