Durante una entrevista de trabajo, se espera que proporcione detalles sobre su historial laboral, por lo que debe venir preparado con un currículum completo que incluya detalles de cada trabajo que ha tenido. Incluya las fechas de inicio y finalización del empleo, la compensación, los puestos ocupados, los nombres y direcciones de las empresas para las que trabajó, los nombres de los supervisores y otros detalles pertinentes. Es posible que se le pregunte por las razones de cualquier interrupción en el empleo.
Más allá de los hechos y las cifras, debe buscar en su lista las respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas sobre antecedentes laborales. Reserve algo de tiempo para anticipar las preguntas que se relacionen con su historial laboral y piense en cada una de sus respuestas. Tener una buena respuesta a una pregunta puede marcar la diferencia en su calificación entre los otros candidatos para un puesto. Mostrará las habilidades que desarrolló en sus trabajos anteriores, cómo interactuó con compañeros de trabajo y clientes, y cómo enfrentó los desafíos.
Cómo prepararse para responder
Le sorprendería saber cuántos solicitantes de empleo se equivocan cuando se les pregunta sobre un empleo anterior. ¡No seas uno de ellos! Refresque su memoria antes de la entrevista revisando su currículum para que pueda hablar sobre su historial laboral anterior en detalle y con precisión. Si no tiene un currículum, asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que completó en su solicitud de empleo.
La mejor manera de prepararse es descargar una solicitud de trabajo de muestra con anticipación. Complete la solicitud de muestra y tráigala cuando solicite empleo. De esta manera, podrá copiar la información en lugar de tener que recordar fechas y otra información laboral.
Preguntas de la entrevista de historial laboral
Revise estas preguntas comunes de la entrevista sobre su historial laboral y la información que se espera que brinde durante una entrevista de trabajo:
- Nombre de la empresa, cargo, descripción y fechas de empleo: a veces, los empleadores solicitarán direcciones, nombres de supervisores y más, así que tráigalos si los tiene.
- ¿Cuáles fueron sus niveles de compensación inicial y final ? Esto se explica por sí mismo. Simplemente enumere lo que le pagaban cuando lo contrataron y lo que actualmente le pagan o le estaban pagando cuando se fue.
- ¿Qué experiencia tienes? Además de las habilidades técnicas y las credenciales, piense también en las habilidades blandas y la experiencia que adquirió y que podrían no ser obvias en un puesto de trabajo. Al considerar las experiencias, es necesario limitarse solo al trabajo. También se pueden aprender habilidades valiosas en puestos de voluntariado o como estudiante.
- ¿Qué desafíos y problemas importantes enfrentó? ¿Cómo los manejaste ? Esta pregunta es a menudo una que le dará pavor. Si puede venir preparado con un ejemplo de uno o más de sus trabajos anteriores que demuestren resolución de problemas y resiliencia, puede ser una gran ventaja.
- ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior? Este puede ser otro campo minado potencial, así que prepárese con una buena respuesta, intente concentrarse en lo positivo y evite decir que no le gustó algo que probablemente sea parte del nuevo trabajo. Aborde cómo maneja la parte de su trabajo que no le gusta con una actitud positiva y una mente abierta.
- ¿Cuál fue más / menos gratificante ? Piense en el trabajo que le dio la mejor sensación de logro, que a menudo va más allá de lo que le pagaron. Evite los negativos.
- ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en esta posición? Si es posible, muestre cómo ayudó a su empleador a cumplir una meta o una fecha límite importante. Además, esté preparado con un error menor y cómo trabajó para superar el desafío. Asegúrese de incluir también cualquier lección que haya aprendido de ese fracaso y cómo ha aplicado esas lecciones desde entonces.
- Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo : estas preguntas a menudo le piden que explique un momento difícil con sus compañeros de trabajo y su supervisor, para mostrar cómo se desempeñaría en un equipo. Estará feliz si puede encontrar ejemplos que muestren cómo resolvió un conflicto o promovió la cooperación del equipo.
- ¿Qué está buscando en su próximo trabajo ? ¿Que es importante para ti? Convierta esto en habilidades que le gustaría aprender, oportunidades que le gustaría abordar.
