¿Ve señales de que está a punto de ser despedido ? Tal vez sus proyectos se estén agotando o su relación laboral con su jefe haya empeorado.
Quizás a la empresa le está yendo mal económicamente o el ambiente en la oficina ya no se siente acogedor. Si ve alguno de estos problemas, no puede darse el lujo de meter la cabeza en la arena y esperar que pase.
Qué hacer si cree que lo van a despedir
Si bien ciertos aspectos de su relación con su empleador están fuera de su control, por ejemplo, si la empresa está fallando, ningún esfuerzo de su parte lo alterará, hay algunas cosas que puede hacer para tratar de salvar su trabajo.
1. Habla con tu jefe
Si su jefe sabe que está saliendo, pero no puede decírselo todavía, lo más probable es que esté haciendo todo lo posible para evitar la conversación. Tu objetivo: abrir las líneas de comunicación, sin parecer desesperado.
Esto es más fácil dicho que hecho. Si se avecina un despido o está a punto de ser despedido por otra razón, su gerente tiene todos los incentivos para no hablar con usted. Por un lado, querrán evitar regalar nada; por otro lado, a menos que sea un monstruo, su jefe probablemente se sienta muy mal por la situación en este momento, independientemente de cómo le haya ido.
Su mejor manera de avanzar es buscar oportunidades para conectarse que no estén asociadas con una fatalidad inminente.
En otras palabras, hablar sobre su trabajo diario es bueno, mientras que insistir en conocer los detalles de su futuro con la empresa es muy, muy malo. Si su jefe quiere hablar con usted y usted siente cierto nivel de comodidad en la conversación, puede ser seguro preguntar cómo van las cosas.
Hágales saber que siempre está interesado en escuchar críticas constructivas sobre su desempeño. Esto es particularmente útil si su relación con su empleador está empezando a deteriorarse.
Asegúrese de estar dispuesto a practicar lo que predica, tome en serio cualquier comentario que reciba y tome las medidas necesarias para demostrar que está mejorando.
Si tu jefe no te habla en absoluto, al menos sabrás que las cosas no se pueden salvar y podrás hacer otros planes.
2. Únase a un nuevo equipo
A veces, los gerentes y los informes simplemente no se conectan, sin culpa de nadie involucrado. Si siente que usted y su jefe ya no están de acuerdo, podría ser el momento de buscar vacantes en otros equipos de la empresa. Puede comenzar de nuevo sin perder su 401k y comenzar de nuevo en otro lugar.
Este también es un buen enfoque si el problema es que su departamento está en la tabla de cortar y se enfrenta a un despido. Busque equipos cuyos presupuestos y personal parezcan aumentar cada trimestre. Ese es el lugar más seguro para resistir las tormentas que se avecinan.
3. Busque proyectos esenciales
Rápido: ¿qué hace su empresa? Si es como la mayoría de las organizaciones, tiene un producto o productos centrales que son la base de su reputación y negocio. Si está buscando un nuevo hogar en la empresa, acercarse a estos proyectos lo ayudará a mantenerse fuera de la lista de despidos.
4. Haz un poco de búsqueda del alma
Muchas empresas realizan revisiones anuales de desempeño , pero un año puede ser mucho tiempo de permanencia en una organización. Pregúntese si todavía está cumpliendo sus objetivos y progresando en las áreas que «necesitan mejorar». Si se queda corto en su propia evaluación, haga un plan para remediar la situación. Luego, asegúrese de que su jefe sepa en qué está trabajando.
Por otro lado, si siente que está haciendo lo que debería hacer, piense si se lo está comunicando a las personas adecuadas. La política es percepción, incluso a pequeña escala. No se trata solo de lo que haces, sino de lo que se te ve haciendo. Si usted es alguien que evita tocar su propia bocina, recuerde que nadie sabe cuánto está trabajando a menos que se lo comunique. No es alardear si es verdad, y si no le dice a su jefe lo que está haciendo, alguien más puede reclamar el crédito.
5. Pida ser despedido en su lugar
Si ha intentado arreglar las cosas con su gerente, mejorar su desempeño y aliarse con otro departamento, y no puede hacerlo funcionar, tiene una última carta que jugar: pedir que lo despidan.
Es más probable que sea elegible para el desempleo si su despido se considera un despido en lugar de ser despedido por causa justificada o renunciar . Desde la perspectiva del empleador, un despido también podría ser preferible, incluso si significa pagar el desempleo porque pueden exigirle que firme un documento que indique que no emprenderá acciones legales por despido injustificado. Esto es un ahorro de costos para ellos, así como una mejor situación financiera y profesional para usted. En cualquier caso, no está de más preguntar.
6. Sepa cuándo es el momento de irse
Por último, es importante tener en cuenta que, a veces, su número simplemente aumenta. Si tiene la sensación de que está a punto de perder su trabajo, ya sea por un despido o por ser despedido, ahora es el momento de actualizar su currículum , hacer citas de café con ex colegas y conectarse con antiguos jefes en LinkedIn.
Empiece a buscar ahora, y tal vez para cuando llegue su boleto rosa, estará bien encaminado hacia su próximo concierto.
Hagas lo que hagas, hazlo profesional y mantén la barbilla en alto. Algunas de las personas más exitosas del mundo han sido despedidas de sus trabajos y han logrado grandes logros. Una reversión no es necesariamente un juicio sobre sus habilidades hoy o en el largo plazo. Toma lo que has aprendido y avanza hacia cosas mejores y más grandes.
Conclusiones clave
Aprenda a reconocer los signos Si de repente tiene menos que hacer, o menos apoyo para hacerlo, es posible que esté saliendo.
Abrir las líneas de comunicación Busque y esté dispuesto a aceptar críticas constructivas.
Esté preparado para hacer un cambio Ten tu currículum listo y tu oído al suelo.
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