En este momento estás viendo Cómo utilizar las preguntas para romper el hielo

¿Necesita un rompehielos rápido, sin preparación, que funcione mágicamente para romper el hielo en una reunión o sesión de entrenamiento? Las preguntas rompehielos , altamente adaptables y personalizables, hacen que los participantes hablen sobre el contenido de su reunión o sesión de capacitación. Sus participantes están comprometidos sin ninguna lucha por parte del facilitador .

Relacione a su grupo con las preguntas para romper el hielo

Las preguntas para romper el hielo son versátiles y se adaptan fácilmente a las necesidades de su reunión o seminario. Las preguntas para romper el hielo también son divertidas y reveladoras, dependiendo de la pregunta para romper el hielo que utilice .

La alegría de las preguntas para romper el hielo es que puedes pensar en las necesidades de tu grupo en el fondo de tu mente durante días. De repente, nunca sabrás de dónde viene la inspiración, pero la pregunta perfecta entra y no abandona tu mente. ¿Esto también coincide con tu experiencia?

Sin presión, por supuesto, pero pensar en una pregunta apropiada para romper el hielo es interesante y estimulante. Algunas preguntas para romper el hielo funcionan mejor que otras, pero si está dispuesto a intentarlo y probar algunas preguntas, aprenderá lo que funciona para usted con el tiempo. Encontrará las preguntas que atraen a su audiencia de manera rápida y efectiva.

Pruebe estos ejemplos de preguntas para romper el hielo para romper el hielo, iniciar la discusión, ayudar a los participantes a conocerse entre sí y establecer el rumbo para una reunión o experiencia de capacitación positiva para sus participantes. A los asistentes a la reunión les encantan las preguntas para romper el hielo cuando no son responsables de implementar las respuestas.

Pasos para utilizar las preguntas para romper el hielo

  • Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Haga esto para que sus participantes conozcan a otros asistentes. Las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo es crear un sentido de trabajo en equipo en todo el grupo).
  • Presente su pregunta para romper el hielo al grupo.
  • Dígales a sus grupos que los participantes individuales pueden dedicar cinco minutos a pensar en una respuesta a la pregunta para romper el hielo ofrecida. Pueden anotar una respuesta a la pregunta para romper el hielo que utilizó para iniciar la discusión.
  • Después de cinco minutos como máximo, pida a los participantes que compartan su respuesta a la pregunta para romper el hielo con su grupo. Dígales que el propósito de la pregunta es generar discusión y comentarios. Esta pregunta para romper el hielo ayuda al grupo de personas a explorar sus pensamientos sobre un tema común. Este rompehielos es una transición perfecta al tema de la reunión o clase de capacitación.
  • Esta pregunta para romper el hielo provoca una conversación espontánea en todos los grupos, ya que no hay respuestas correctas o incorrectas. La pregunta para romper el hielo anima a los participantes a compartir sus opiniones en una actividad no amenazante. Dos lectores han informado sobre el uso de la pregunta para romper el hielo: «¿Qué está sacudiendo tu mundo hoy?» Ambos dijeron que la cuestión del rompehielos generó varias horas de gran discusión.
  • Después de completar la discusión espontánea inicial en los grupos pequeños, pida a los participantes que compartan sus pensamientos con el grupo más grande. Pida a un voluntario que comience y luego pida a cada participante que comparta algo. Si no tiene voluntarios, y esto sería inusual después de toda la conversación interesante, solicite cada comentario con: «Oye, Sally, ¿qué está sacudiendo tu mundo hoy?» (Incluso los participantes más callados se sintieron cómodos compartiendo un pensamiento).
  • Luego, después de que los participantes hayan escuchado los comentarios del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas complementarias. Su oportunidad para preguntas de seguimiento es infinita. Estas preguntas informativas pueden respaldar aún más el contenido de su clase o reunión de capacitación.
  • Debido a que los participantes son sus contribuyentes a la risa y la diversión, cada uno de estos pasos genera comentarios, ideas, ah-has y ejemplos.
  • Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.
  • Esta actividad de preguntas para romper el hielo, dependiendo de la pregunta seleccionada, puede tomar 30 minutos con la discusión inicial entusiasta y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total utilizado dependerá de la pregunta. Como se compartió anteriormente, dos lectores que usaron este rompehielos dijeron que habían permitido hasta dos horas para la discusión completa que generó su pregunta sobre el rompehielos.

    Puede cubrir una pregunta más trivial para romper el hielo en 15 minutos omitiendo el informe con el grupo grande. Sin embargo, tenga en cuenta que los humanos son entrometidos y curiosos. Sus participantes siempre disfrutarán escuchando lo que dijeron los demás. 

    La línea de fondo

    Dependiendo de su tema y las necesidades de su grupo, la pregunta para romper el hielo puede ser el centro de la reunión, en función de su importancia para lo que el grupo desea lograr con la reunión.

    Preguntas recomendadas para romper el hielo para reuniones y trabajo

    Estas son preguntas de muestra que puede usar para comenzar su reunión, retiro o clase de capacitación. En las circunstancias adecuadas, puede utilizar la pregunta para romper el hielo como enfoque principal o contenido de su reunión.