Si bien tanto las licencias como los despidos tienen el mismo efecto financiero a corto plazo, es decir, la pérdida inmediata de su cheque de pago, pueden conducir a resultados a largo plazo muy diferentes.
Si recientemente perdió su trabajo y se pregunta acerca de la diferencia entre una licencia y un despido, esto es lo que necesita saber.
¿Qué significa estar sin permiso?
Un permiso es un permiso temporal no remunerado obligatorio, una reducción de horas o un recorte salarial. Los empleadores utilizan permisos para recortar nóminas en respuesta a una desaceleración comercial o una recesión económica. Tanto los empleadores privados como las agencias públicas pueden recurrir a licencias para ahorrar costos.
A diferencia de un despido, los permisos están destinados a ser por tiempo limitado. Los empleados permanecen en los libros de la organización y pueden regresar a trabajar después de que termine la licencia.
Aún así, los trabajadores son libres de buscar un nuevo trabajo durante una licencia , y las empresas también pueden decidir recortar puestos permanentemente mediante un despido si las condiciones económicas no mejoran.
Durante una licencia, los empleadores pueden colocar a todos los empleados en licencia sin goce de sueldo, rotar a los trabajadores a través de licencia o licencia sólo a aquellos trabajadores en funciones no esenciales. 1 ? Dependiendo de la situación de los trabajadores, ya sea que estén exentos o no, los empleadores pueden pedirles que se tomen un día libre no remunerado por semana, o pueden suspender a los empleados durante varias semanas o meses a la vez .
La diferencia entre un permiso y un despido
La principal diferencia entre un despido y un permiso es que mientras que un permiso está destinado a ser temporal, un despido es permanente. No hay garantía de que recupere su trabajo.
Por lo general, las empresas recurren a los despidos cuando necesitan recortar gastos rápidamente. Los despidos ahorran a los empleadores gastos como primas de seguro médico, contribuciones de jubilación y otros costos que pueden ser difíciles de cubrir durante una recesión.
Sin embargo, debido a que los trabajadores despedidos a menudo no regresan a sus puestos de trabajo después de que ha pasado una crisis económica, un despido puede ser una opción más costosa a largo plazo si los empleadores necesitan aumentar el personal nuevamente. Si se tienen en cuenta los gastos de contratación y capacitación, reemplazar a un empleado puede costar entre la mitad y el doble del salario anual del empleado. 2?
Trabajadores sin permiso: estado exento o no exento
Los empleados no exentos son aquellos que tienen derecho al pago de horas extras a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), mientras que los empleados exentos no lo tienen. El gobierno federal proporciona varias pruebas para determinar si los trabajadores tienen derecho al pago de horas extra, incluidas las obligaciones laborales y un umbral salarial.
Los trabajadores que no están exentos de los estándares de la FLSA tienen derecho al pago de tiempo y medio por horas extra por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral. A partir del 1 de enero de 2020, el umbral salarial es de 684 dólares por semana. 3 ?4??
Directrices para trabajadores por horas
En términos generales, los trabajadores no exentos son empleados por horas en roles no gerenciales. Su condición de trabajador exento o no exento es importante cuando se trata de licencias porque puede determinar la forma en que su empleador puede colocarlo en una licencia sin goce de sueldo.
Los empleadores pueden despedir a los empleados por horas reduciendo sus horarios, por ejemplo, de 36 a 30 horas por semana. O pueden colocar a los trabajadores en un horario de «cero horas» en el que los empleados permanecen en la nómina de la empresa, pero no entran a trabajar y no reciben pago. Sin embargo, no pueden reducir el salario de un trabajador por hora a menos de el salario mínimo . 5??
Directrices para trabajadores asalariados
Se aplican reglas diferentes a los trabajadores exentos. En su mayor parte, las empresas pueden reducir el sueldo de los trabajadores asalariados siempre que ese sueldo sea constante y esté de acuerdo con un plan para preservar las perspectivas a largo plazo de la empresa. Sin embargo, las reducciones en el salario pueden provocar la pérdida del estado de exención para algunos trabajadores, lo que podría hacer que esos trabajadores sean elegibles para el pago de horas extra. 5?
Los trabajadores asalariados no pueden realizar ningún trabajo para su empleador durante una licencia sin trabajo, ni siquiera consultar el correo electrónico. Si usted es un trabajador asalariado y debe trabajar durante una licencia, es posible que su empleador deba pagarle el equivalente a un día completo de trabajo. 6?
Próximos pasos si ha sido suspendido
Ya sea que sea un empleado asalariado o por horas, tiene derechos si ha sido suspendido. Por ejemplo, es posible que tenga derecho a un aviso anticipado de una licencia o despido a través de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN) . Según esta medida de protección, una empresa que emplea a más de 100 trabajadores a tiempo completo (o trabajadores a tiempo parcial que trabajan más de 4.000 horas a la semana en total) debe proporcionar un aviso de 60 días antes de un despido, cierre de planta o licencia. 7??
También puede tener derecho a una compensación por desempleo durante una licencia. Los trabajadores que son despedidos, despedidos o desempleados por causas ajenas a su voluntad son elegibles para recibir beneficios de desempleo .
Para obtener más información, comuníquese con el departamento de seguro de desempleo de su estado. El recurso CareerOneStop del Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene una lista de todos los departamentos.
A menudo, los empleadores continuarán con su cobertura de atención médica durante una licencia temporal, como una licencia. Sin embargo, es posible que deba pagar su contribución de empleado, lo que puede ser un desafío cuando su pago está en pausa. 8 ?? También puede ser elegible para la cobertura de COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto) si su licencia conduce a una pérdida de cobertura, pero nuevamente, eso puede ser costoso. 9??
También puede calificar para un período de inscripción especial a través de los intercambios de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio . Dependiendo de sus ingresos, puede ser elegible para un seguro subsidiado.
Pasos siguientes si ha sido despedido
No existen leyes federales que requieran que los empleadores proporcionen a los trabajadores una indemnización por despido después de un despido. 10 ?? Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer una indemnización de todos modos como un gesto de buena voluntad y una inversión en la marca de su empleador.
Si lo despiden por causas ajenas a su voluntad, es probable que tenga derecho a una compensación por desempleo . Dependiendo de su estado, también puede ser elegible para beneficios de desempleo expandidos , que pueden incluir $ 600 adicionales por semana y elegibilidad extendida durante 13 semanas después de que se agoten los beneficios estándar.
En la mayoría de los estados, puede solicitar beneficios en línea . Visite el sitio CareerOneStop del Departamento de Trabajo para acceder a un directorio de sitios web estatales sobre desempleo .
Si trabajó para una empresa con 20 o más empleados, es elegible para continuar con la cobertura de atención médica patrocinada por su empleador según COBRA. Sin embargo, se le pedirá que pague el costo total de la prima mensual, que puede ser varias veces el costo de su contribución como empleado. 11??
Puede encontrar opciones más baratas bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y calificar para créditos fiscales según sus ingresos.
Dependiendo de su situación financiera, también puede ser elegible para Medicaid. Mientras tanto, el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP) brinda cobertura médica para niños y, en algunos estados, también para mujeres embarazadas.
Cómo avanzar después de un permiso o un despido
Si ha sido despedido o despedido, es normal sentirse sorprendido incluso si tuvo la sensación de que podría perder su trabajo. Durante una época de desempleo masivo, puede ser difícil sentirse optimista sobre sus posibilidades de conseguir un nuevo puesto. Pero anímate: incluso durante una crisis económica , es posible encontrar trabajo.
El primer paso es obtener información sobre su situación. Hable con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador y averigüe tanto como sea posible sobre indemnizaciones por despido, desempleo, beneficios para empleados, vacaciones no pagadas y licencias por enfermedad, etc.
Luego, solicite las prestaciones por desempleo. Esta es una buena idea incluso si el empleador afirma que no eres elegible. Es posible que se sorprenda al descubrir que reúne los requisitos.
Tenga en cuenta que si su empleador lo llama para volver a trabajar después de una licencia, lo más probable es que pierda los beneficios de desempleo si no regresa al trabajo cuando la empresa vuelva a abrir. 12??
Evalúe sus finanzas y elabore un plan financiero a corto y largo plazo para estar preparado si sus beneficios de desempleo se agotan antes de conseguir otro trabajo de tiempo completo.
Por último, no pongas todos los huevos en una canasta. Realice su búsqueda de empleo a través de múltiples vías: sitios de búsqueda de empleo , redes sociales y contactos de redes . Nunca se sabe dónde encontrará su próximo trabajo.
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