¿Ha sido despedido recientemente de su trabajo , ya sea durante un despido o por causa justificada ? Si es así, es probable que haya recibido una notificación de rescisión.
Un aviso de despido es una notificación oficial por escrito de su empleador de que está siendo despedido o despedido de su puesto actual. Las razones para el despido pueden variar desde faltas graves, tardanzas e insubordinación hasta despidos, cierres corporativos o reducción de personal.
Pero, ¿qué pasa si su futuro empleador no le proporcionó una notificación por escrito? Quizás se esté preguntando si es legal rescindir su empleo sin documentación oficial. La respuesta, como veremos en un momento, es: «Sí, la mayoría de las veces».
¿Tiene un empleador que proporcionar un aviso de terminación?
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son » empleados a voluntad «. Eso significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo (o sin motivo) siempre que el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios como raza, género u orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato de trabajo.
Empleo a voluntad
- Para los empleados, ser contratados a voluntad significa que pueden renunciar o irse en cualquier momento, con dos semanas de anticipación o sin previo aviso.
- Para un empleador, significa que prácticamente cualquier motivo de despido, desde un desempeño laboral deficiente hasta la reestructuración de la empresa y los caprichos de la alta dirección, es aceptable, siempre que no estén legalmente definidos como discriminatorios y el empleado no esté protegido por un contrato. o convenio sindical. 1?
Leyes que requieren notificación de terminación
No existe ninguna ley federal que requiera que una empresa emita algún tipo de advertencia o notificación de despido, aparte de la Ley WARN, que requiere que los empleadores de más de 100 empleados notifiquen. Algunos estados pueden tener requisitos de notificar a los empleados antes de un despido o despido. 2?
Políticas de rescisión de la empresa
Muchos empleadores aún proporcionan un aviso de terminación, aunque ninguna ley lo requiera. De hecho, durante los despidos, los empleadores a menudo pagarán a los empleados durante el período de pago, o incluso les proporcionarán una indemnización . Incluso pueden optar por hacerlo también para los empleados despedidos. Independientemente de cómo se maneje, la empresa debe tener una política establecida para manejar los despidos. 3?
¿Por qué los empleadores proporcionan avisos de despido e indemnización, incluso si no están obligados legalmente a hacerlo? Las empresas están motivadas por una variedad de razones, incluida la compasión y la tradición, así como el deseo de evitar demandas de ex empleados.
Más allá de eso, si el despido o el despido está motivado por problemas individuales de ajuste o desempeño, y no por factores de mercado más importantes que amenazan la supervivencia de la empresa, el empleador desea mantener una reputación como un lugar justo para trabajar.
Los empleadores tienen una marca como cualquier otra empresa y quieren que sea positiva. Si tuviera la opción de trabajar para una organización que proporciona notificación y despido, en lugar de una que deja a los trabajadores sin advertencia, explicación o compensación, su decisión sería bastante fácil de tomar.
¿Qué es la rescisión injustificada?
Por lo tanto, la falta de notificación de terminación en sí misma probablemente no sea contraria a la ley. Pero hay circunstancias en las que la terminación es ilegal. Si pierde su trabajo por las siguientes razones, es posible que haya sido despedido injustamente :
- Incumplimiento de contrato
- Descarga constructiva
- Discriminación
- Empleado al que se le pide que cometa un acto ilegal
- Se infringe la política de la empresa.
- Se viola la política pública
- Denuncia de irregularidades
Si cree que se aplica una de estas situaciones, es posible que tenga un recurso legal. Es mejor consultar a un abogado laboralista lo antes posible.
En la mayoría de los casos, los empleados del sector privado tienen 180 días para presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en casos de despido injustificado basado en discriminación, y 90 días después para presentar una demanda en un tribunal civil. La espera puede agotar el plazo de prescripción, lo que le impide entablar demandas en el futuro. 4 ? 5?
¿Puede mi empleador ponerme en un «horario de cero horas»?
Durante las recesiones económicas, los empleadores ocasionalmente ponen a los trabajadores en un «horario de cero horas», en lugar de despedirlos o rescindir su empleo. Esto puede ayudar a las empresas a superar una recesión sin necesidad de empezar de cero cuando la situación mejore.
Nuevamente, no existen leyes federales que prohíban un horario de cero horas. Sin embargo, los trabajadores que se encuentran en esta posición generalmente son elegibles para el desempleo, incluso si su empleador afirma lo contrario.
«El único requisito para los beneficios de desempleo es [que] no tuvo ingresos la semana anterior y su empleador no le ofreció ninguna hora», dijo Andrew Stettner, miembro senior de The Century Foundation, en una entrevista con Business Insider . «La pregunta no es si estás empleado, es si estás trabajando». 6?
Cuándo se requiere notificación de terminación
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que una empresa deba notificar a un empleado antes de su despido o despido.
Sin embargo, si un empleado es despedido mientras está bajo contrato y es parte de un sindicato o de un acuerdo de negociación colectiva , los empleadores deben notificar el despido. En algunos casos, los empleadores deben notificar con anticipación los despidos masivos, el cierre de plantas u otros cierres corporativos importantes. 7 ? 8?
Cuando un empleado es despedido o despedido, no existen regulaciones que requieran que los empleadores notifiquen con anticipación al empleado, a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un convenio colectivo o sindical.
Como cortesía, algunos empleadores darán un aviso de terminación que enumera la fecha en que terminará el contrato de un empleado, pero esto varía de un empleador a otro y no es un requisito federal.
Notificaciones requeridas relacionadas con la rescisión
Aunque algunos empleadores optan por emitir avisos de despido, las leyes federales no requieren ningún tipo de documento escrito que explique el motivo real del despido a un empleado.
Las únicas notificaciones relacionadas con la terminación requeridas por el gobierno son aplicadas por la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de Beneficios (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN).
COBRA
COBRA protege los derechos para la continuación de los beneficios de salud. Los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo u otras razones pueden optar por recibir beneficios de salud grupales por diferentes períodos de tiempo. La intención detrás de COBRA es que un empleado (y cualquier otra persona de la familia del empleado cubierta por el seguro proporcionado por el empleador) pueda tener un seguro médico mientras busca un nuevo puesto. Los estadounidenses son elegibles para estos beneficios de salud debido a muchas circunstancias, como la pérdida del trabajo, la reducción de las horas de trabajo, la transición profesional, la muerte, el divorcio y otras razones.
La Ley WARN
La Ley WARN prevé la notificación a los trabajadores antes del despido. La Ley WARN protege a los empleados y sus familias al obligar a los empleadores con más de 100 empleados a notificar con 60 días de anticipación los cierres de plantas cubiertos y los despidos masivos cubiertos.
Además, algunos estados pueden tener requisitos para la notificación a los empleados antes de la terminación o el despido. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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