Si ha sido despedido de su trabajo y le preocupa que la licencia se convierta en una pérdida de empleo, es posible que desee comenzar a pensar en otras oportunidades de empleo.
Según una estimación, el 42% de los despidos y las ausencias laborales recientes podrían volverse permanentes. 1 ?? Por lo tanto, si se encuentra suspendido, tiene sentido comenzar su búsqueda de trabajo más temprano que tarde.
Sin embargo, la posibilidad de un despido en toda regla no es la única razón para comenzar a buscar un nuevo trabajo. Un permiso puede ser una oportunidad para reevaluar su carrera. Y dado que muchos trabajadores suspendidos conservan su seguro médico patrocinado por el empleador y califican para la compensación por desempleo , la búsqueda de empleo en este momento podría ofrecer una rara oportunidad de hacerlo sin escabullirse o perder toda la estabilidad financiera.
Reexamine su función laboral y descubra su potencial
Para prepararse para una búsqueda de trabajo durante una licencia, determine lo que tiene que ofrecer a los empleadores. Luego, posicione sus habilidades y calificaciones de una manera que dé la mejor impresión posible a los gerentes de contratación.
Determine sus conjuntos de habilidades
Si tuvieras que enumerar tus habilidades, ¿podrías? Si ha pasado un tiempo desde que buscó trabajo, es posible que tenga algunos problemas. También puede tropezar con el término » conjunto de habilidades «. En resumen, un conjunto de habilidades es el conocimiento, la experiencia y las habilidades necesarias para realizar un trabajo en particular.
Cuando esté buscando un nuevo trabajo, durante una licencia o en cualquier otro momento, es una buena idea enumerar sus habilidades aplicables. Luego, puede usar su lista para actualizar su currículum, escribir cartas de presentación y causar la mejor impresión durante las entrevistas de trabajo.
Comience su lluvia de ideas revisando listas de habilidades que son atractivas para los gerentes de contratación en un sentido general, y luego considere las habilidades específicas del trabajo que son importantes en su industria. Después de eso, puede decodificar algunos anuncios de trabajo para puestos similares a su función objetivo.
Por último, no te olvides de las habilidades blandas . Las habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la flexibilidad siempre están en demanda, y son más difíciles de enseñar que las habilidades duras como codificar o editar. Demuestre a los empleadores que tiene estas habilidades blandas difíciles de cuantificar y se destacará de la competencia.
Sepa lo que tiene que ofrecer
Cuando se está preparando para las entrevistas de trabajo, a veces es útil pensar en los problemas que el gerente de contratación está tratando de resolver. Luego, puede demostrar que es la persona adecuada para resolverlos, dadas sus habilidades, experiencia y calificaciones.
Por ejemplo, supongamos que se está entrevistando para un puesto de servicio al cliente en una empresa que está luchando por mantener su participación en el mercado. En su currículum, carta de presentación y entrevistas de trabajo, enfatizaría la tasa de retención de clientes y el éxito con las referencias de clientes.
Posicione usted mismo para el éxito
Para maximizar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo, adopte un enfoque múltiple. Mientras refina su currículum y perfecciona sus habilidades para las entrevistas , esté atento a las oportunidades de crecer como candidato. ¿Qué habilidades podría agregar para ser más competitivo? ¿Qué conexiones debería establecer para ampliar su red e informar su búsqueda?
Al permanecer abierto a nueva información y experiencias, puede convertir un momento aterrador en su carrera en una oportunidad para expandirse a una fase profesional completamente nueva.
Rehacer y redefinir su currículum
Una vez que haya identificado las habilidades, calificaciones y experiencia que le gustaría enfatizar ante un gerente de contratación, es hora de pulir su currículum. Concéntrese primero en qué agregar a su currículum. A continuación, agilice su CV eliminando lo no esencial.
Incluya lo siguiente en su currículum:
- Todas las certificaciones, conjuntos de habilidades y experiencia laboral relevantes , especialmente aquellas que haya agregado o mejorado recientemente. Utilice números para cuantificar sus logros .
- Formato actualizado que destaca sus logros . Por ejemplo, podría considerar agregar una sección de habilidades que coloque sus habilidades más importantes al frente y al centro, donde los gerentes de contratación seguramente las notarán.
- Reanude las palabras clave que harán que su currículum sea atractivo tanto para humanos como para algoritmos . Muchos empleadores usan sistemas de seguimiento de candidatos para recopilar y clasificar solicitudes, por lo que es esencial usar palabras clave que ayudarán a que su currículum llegue a los ojos de una persona.
Omita o elimine estos:
- Antiguos puestos, especialmente aquellos con títulos de trabajo con los que saldrán contigo . Recuerda que tu currículum no es toda tu biografía. Es un documento de ventas de una hoja destinado a poner un pie en la puerta.
- La frase «referencias disponibles a pedido». Además de desperdiciar valiosos bienes raíces en su currículum, esta frase puede indicar que es una persona mayor en busca de empleo.
- Cualquier indicación de su estado de licencia . Aunque debe ser sincero si se le pregunta sobre su situación laboral actual, no es necesario que se ofrezca como voluntario para indicar que está en licencia. Todavía estás en los libros de la empresa y, aunque estarías en buena compañía si estuvieras desempleado en este momento, no hay necesidad de complicar las cosas.
Mejores recursos laborales
El mejor plan de búsqueda de empleo es aquel que no se centra en un solo recurso. Nunca se sabe dónde encontrará su próximo trabajo; podría ser a través de una bolsa de trabajo, una conexión de red o una publicación aleatoria en las redes sociales.
Para aumentar sus posibilidades, combine recursos. Haga referencias cruzadas de anuncios de empleo con su red de LinkedIn, en busca de posibles referencias. Utilice su red profesional para identificar oportunidades y luego listados en sitios de búsqueda de empleo para ayudarlo a determinar qué calificaciones lo harán destacar en su campo.
Aquí hay algunos recursos para ayudarlo a comenzar:
- Motores de búsqueda de empleo : estos sitios web rastrean los sitios de los empleadores y las bolsas de trabajo, por lo general, enumeran muchos más puestos que las bolsas de trabajo. Los motores de búsqueda de empleo incluyen Indeed, Job Search en Google y SimplyHired.
- Sitios de búsqueda de empleo de nicho : ya sea que sea un estudiante universitario que busca un trabajo de temporada o un profesional con experiencia en tecnología, finanzas o atención médica, los sitios de búsqueda de empleo de nicho pueden ayudarlo a concentrarse en las oportunidades en su campo. A menudo, estos sitios incluyen vacantes que no figuran en las bolsas de trabajo ni en los motores de búsqueda.
- FlexJobs : ¿Quiere trabajar de forma remota o en un horario flexible en su próximo trabajo? FlexJobs ofrece listados de trabajos examinados por una tarifa mensual.
- LinkedIn : con casi 690 millones de miembros en más de 200 países, LinkedIn ofrece redes profesionales, búsqueda de empleo, contratación y diversos recursos para quienes buscan empleo y otros profesionales. 2? Úselo para construir su marca personal , conectarse con gerentes de contratación o conocer a otros en su campo.
- Páginas de empleo de empleadores y redes sociales : ¿Tiene un empleador de ensueño, uno con una marca que admira, una cultura empresarial que parece encajar perfectamente y un montón de oportunidades que le parecen adecuadas? Si es así, haga un plan para llamar la atención de su empresa ideal. Sígalos en las redes sociales, revise sus páginas de carreras con frecuencia y cree estrategias para conectarse.
- CareerOneStop : El Departamento de Trabajo de los recursos para la formación profesional y buscar ayuda empleo en Estados Unidos, CareerOneStop es el lugar a donde ir para obtener información sobre las certificaciones, el aprendizaje, y los recursos locales. También hay una lista desplegable con programas de beneficios por desempleo para los 50 estados y el Distrito de Columbia.
Mejore sus habilidades para las entrevistas
Especialmente si ha pasado un tiempo desde que fue a una entrevista de trabajo, ahora es un buen momento para perfeccionar su técnica. Recuerde que la presentación es importante . Ya sea que se reúna en persona o por videoconferencia , debe asegurarse de presentarse de manera profesional. Eso significa prestar atención a su arreglo personal, vestimenta para la entrevista , postura y lenguaje corporal.
Ven preparado con preguntas . Además de prepararse para responder las preguntas que hacen los gerentes de contratación durante la entrevista de trabajo, también debe venir con sus propias preguntas. Recuerde que su objetivo es determinar si el puesto y la empresa serán adecuados para usted. Está tratando de averiguar si será feliz y exitoso en este trabajo, y si encajará con sus planes profesionales.
Haga preguntas de la entrevista de trabajo como :
- ¿Cómo describiría un día típico en esta posición?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
- ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
- ¿Qué tipo de experiencia cree que sería la más adecuada para tener éxito en este puesto?
- ¿Cómo avanzan las personas en la empresa?
- ¿Cómo describiría los valores de esta empresa?
Evite lo siguiente:
- Preguntar cuándo puede esperar un aumento o un tiempo libre .
- Hacer preguntas que indiquen que no ha investigado , por ejemplo, «¿Qué hace esta empresa?»
- Cualquier comportamiento que pueda parecer grosero o desconsiderado. Por ejemplo, debe llegar a tiempo a la entrevista y aparecer presente y concentrado durante la discusión. No revise su teléfono, no consuma bebidas o bocadillos, ni mastique chicle durante la conversación.
- Cualquier declaración que pueda parecer negativa o pesimista. Incluso si siente que su empleador actual lo ha tratado mal, no hable mal de la organización durante la entrevista. El gerente de contratación puede asumir que usted hará lo mismo por su empresa.
Mantente positivo
Incluso durante las recesiones económicas, las empresas contratan nuevos empleados, aunque el proceso de contratación puede realizarse de forma remota . En 2020, grandes empleadores como Amazon, Instacart, Walmart y FedEx agregaron cientos de miles de empleados a sus nóminas. 3 ?? Entonces, a medida que continúe refinando su búsqueda de trabajo, sobre todo, sea optimista.
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