¿Es usted un buscador de empleo y se pregunta si se le notificará si una empresa opta por no contratarlo después de haberlo entrevistado para evaluar su candidatura? ¿O es usted un gerente de contratación que necesita informar a un candidato que no fue contratado?
Aunque el protocolo apropiado es notificar a todos los candidatos que los empleadores entrevistan para un trabajo, esto, desafortunadamente, no siempre sucede. Los empleadores no están obligados a notificar a los solicitantes, aunque es cortés informar a los candidatos que no han sido seleccionados para avanzar en el proceso de contratación. 1???
Cuando los empleadores notifican a los solicitantes
Los empleadores no siempre brindan a los solicitantes la cortesía de informarles cuál es su posición en el proceso de contratación :
- Algunos empleadores informan a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud.
- Algunas empresas notifican a los solicitantes que no han sido aceptados para una entrevista , mientras que otras solo se comunican con los candidatos con los que desean hablar sobre el trabajo.
- Algunos empleadores ni siquiera notifican a los solicitantes que entrevistan que no fueron seleccionados para una segunda entrevista o para el trabajo.
- Otras empresas pueden enviar cartas de rechazo a los solicitantes que no hayan sido seleccionados para un puesto una vez finalizado el proceso de entrevista.
Es posible que no reciba una carta directamente después de su entrevista, si la organización notifica a los solicitantes.
Muchos empleadores esperan hasta haber contratado a alguien para el trabajo antes de notificar a los otros candidatos.
Eso es porque es posible que quieran darle al grupo de candidatos otra mirada si su candidato principal rechaza su oferta de trabajo.
Qué se incluye en una carta de rechazo enviada después de una entrevista de trabajo
Si recibe una carta de rechazo, no espere que incluya una razón por la que no le ofrecieron un trabajo. Los empleadores están preocupados por los problemas de discriminación.
Las razones para rechazar a un solicitante pueden interpretarse como discriminatorias si se basan en la edad, el sexo, el origen nacional, la religión, el estado civil, el embarazo o la discapacidad. 2?
Es más seguro, desde una perspectiva legal, que las empresas escriban una simple carta de rechazo que agradezca al entrevistado por tomarse el tiempo para reunirse con el gerente de contratación. Si la empresa está interesada en considerar a un solicitante para otras vacantes, la carta también puede indicarlo.
Ejemplos de cartas de rechazo
Si una empresa envía cartas de rechazo, los siguientes son ejemplos de lo que puede recibir si la organización ha decidido no presentar su candidatura para un puesto de trabajo.
Carta de rechazo después de un ejemplo de entrevista de trabajo
Gerente de contratación Nombre de la empresa Dirección de la empresa Ciudad, estado Código postal
Estimado nombre del candidato,
Muchas gracias por tomarse el tiempo de entrevistarnos para el puesto de Servicio al Cliente. Agradecemos su interés en la empresa y el trabajo.
Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que se ajusta más a los requisitos laborales del puesto.
Le agradecemos que se haya tomado el tiempo para entrevistarse con nosotros y lo alentamos a que solicite otras vacantes en la empresa en el futuro.
Otra vez, gracias por tu tiempo.
Atentamente,
Firma (carta impresa)
Director de Recursos Humanos
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Ejemplo de correo electrónico de carta de rechazo después de una entrevista de trabajo
Asunto: Puesto de asociado de marketing
Estimada Sra. Hagardon,
Le agradezco que se haya tomado el tiempo de reunirse conmigo para hablar sobre el puesto de Asociado de marketing en ABC Company. Apreciamos mucho su tiempo e interés en el puesto.
Me gustaría informarle que hemos llenado el puesto. Sin embargo, mantendremos su solicitud archivada para su consideración si hay una vacante futura que pueda ser adecuada para usted.
Nuevamente, gracias por reunirse conmigo.
Atentamente,
Samantha Hancock
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Qué hacer si no recibe noticias de un empleador
¿Cuál es la mejor manera de manejarlo, si no recibe respuesta de un entrevistador? Es apropiado hacer un seguimiento del estado de su solicitud , especialmente si está haciendo malabarismos con múltiples solicitudes u ofertas de trabajo o si necesita tomar una decisión inmediata sobre otra oferta de trabajo.
Hacer un seguimiento inmediatamente después de una entrevista con un correo electrónico de agradecimiento es una estrategia particularmente eficaz, ya que esto le permite recordarle al empleador sus calificaciones, responder cualquier pregunta que considere que no se abordó por completo en la entrevista y mantenerlo en la prioridad A medida que los empleadores toman su decisión de contratación.
También está bien ponerse en contacto con el empleador con un segundo correo electrónico o llamada telefónica después de dos o tres semanas, si aún no ha tenido noticias de ellos.
Tenga en cuenta que es posible que no reciba una respuesta. Por lo tanto, mientras espera, asegúrese de continuar buscando trabajo de manera proactiva.
No considere su búsqueda de trabajo completa hasta que haya recibido y aceptado una oferta de trabajo.
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