La mayoría de los estadounidenses trabajan duro. Este entusiasmo construyó inicialmente nuestra nación y continúa sosteniéndonos hoy, incluso en medio de la agitación social y política. Pero trabajar demasiado puede ser algo malo. Las encuestas han revelado que los estadounidenses dejan demasiados días de vacaciones sobre la mesa cada año.
La Asociación de Viajes de EE. UU. Informa en su Informe de uso de tiempo libre y vacaciones que el 54% de los estadounidenses tenían beneficios de vacaciones no utilizados en 2017. Esto equivalía a 705 millones de días de vacaciones no utilizados que de otro modo podrían haber ayudado a los trabajadores a recuperarse y recargarse del trabajo.
Estadísticas sobre tiempo libre remunerado
La brecha entre el tiempo de vacaciones disponible y el tiempo de vacaciones utilizado se debe, al menos en parte, a cómo los empleadores ven y promueven el tiempo de vacaciones. Las vacaciones pagadas no son obligatorias en los EE. UU. De hecho, es la única nación rica que no requiere que los empleadores proporcionen beneficios de vacaciones.
La Oficina de Estadísticas Laborales indica que el 24% de los empleados de la industria privada no recibieron ningún tiempo libre remunerado en 2017. Pero a la mayoría de los trabajadores se les ofrece entre una semana y dos semanas de vacaciones, y los beneficios de vacaciones a menudo se acumulan basándose solo en las horas reales trabajadas. .
Empleados remotos y que trabajan a distancia
Otro factor es que más personas trabajan de forma remota que nunca gracias a la tecnología móvil e Internet. Incluso cuando los empleados se toman un tiempo libre del lugar de trabajo, a menudo se encuentran involucrados en tareas relacionadas con el trabajo, como revisar correos electrónicos, tomar reuniones telefónicas y realizar investigaciones desde teléfonos inteligentes.
Una encuesta de Glassdoor encontró que dos de cada tres empleados trabajan mientras están de vacaciones.
Normas culturales
Se considera perfectamente aceptable trabajar muchas horas con poco tiempo libre en los EE. UU. La imagen de un adicto al trabajo que sobrevive con grandes cantidades de café y pasteles cargados de azúcar es demasiado popular. Peor aún son las actitudes de los compañeros de trabajo que se quedan atrás para trabajar en proyectos mientras otros se toman uno o dos días libres, lo que a menudo se denomina «vergüenza por las vacaciones». Los trabajadores se sienten mal cuando se toman un tiempo lejos de los factores estresantes de trabaja.
Países como Australia, el Reino Unido y Alemania ofrecen 20 o más días de vacaciones al año a los empleados. Pero el tiempo de vacaciones asciende a no más de cinco a diez días en países donde el valor del trabajo es más alto que el del tiempo personal, como Japón.
Tasas entre las naciones más ricas del mundo
El Centro de Investigación Económica y Política (CEPR) publicó un informe especial en 2013 que comparó las leyes internacionales que rodean los beneficios de tiempo libre remunerado y las tasas de uso en las naciones más ricas del mundo. Los miembros del CEPR incluyen 16 países europeos, así como los EE. UU., Australia, Canadá, Japón y Nueva Zelanda. Se considera que todas estas naciones lideran al resto del mundo en políticas laborales.
El estudio encontró que:
- Actualmente no existen leyes universales que requieran que los empleadores proporcionen vacaciones pagadas.
- La mayoría de las empresas del sector privado ofrecen 16 o menos días libres pagados al año.
- Los empleados con salarios bajos, a tiempo parcial y de pequeñas empresas tienen menos probabilidades de que se les ofrezcan vacaciones pagadas.
- El noventa por ciento de los trabajadores con salarios altos reciben beneficios de vacaciones pagadas frente al 49% de los trabajadores con salarios bajos.
Los beneficios de tomar vacaciones regulares
Los beneficios de las vacaciones pagadas son muchos, respaldados por la ciencia:
- El tiempo de vacaciones ofrece la oportunidad de recuperarse y recuperarse del agotamiento físico y mental.
- Tomarse un tiempo libre permite renovar las relaciones con amigos y familiares.
- Las vacaciones pagadas les dan a los empleados tiempo libre de preocupaciones para concentrarse en sus necesidades personales.
- El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la reducción del estrés son beneficios inmediatos del tiempo de vacaciones.
- La mejora del sueño y la productividad se mencionan como los principales beneficios de las vacaciones.
- Las personas comienzan a ver el mundo y la diversidad desde una nueva perspectiva cuando viajan de vacaciones.
Ofreciendo alternativas
Alternativas como horarios de trabajo flexibles, tiempo libre personal no remunerado y descansos diarios para la siesta y la comida permiten a los empleados recargar energías cuando un lugar de trabajo no ofrece beneficios de vacaciones. Sin embargo, como regla general, a todos los empleados se les debe ofrecer al menos de cinco a 10 días de vacaciones pagadas en su primer año, según su estado y horas de trabajo.
Los empleados a tiempo parcial pueden ganar tiempo libre remunerado en el camino, pero también se les debe ofrecer un número limitado de días de vacaciones desde el inicio del empleo.
Los empleados pueden necesitar aliento
El tiempo libre remunerado debe ser algo que se fomente durante todo el año para mantener niveles adecuados de personal y eliminar la vergüenza o la culpa que a menudo se asocia con tomar un descanso. Aunque muchos empleados quieren ahorrar su tiempo de vacaciones para días prolongados y tiempo de viaje, los gerentes deben asegurarse de usar el tiempo libre cuando también estén enfermos, o cuando tengan exceso de trabajo, experimenten estrés o demuestren una reducción en enfocar.
Dar un ejemplo positivo
Los líderes de la empresa pueden dar un buen ejemplo a los empleados al tomarse un tiempo libre para las vacaciones. Hablar sobre los beneficios del tiempo de vacaciones , cómo ayuda a las personas a mantenerse productivas y felices, y los beneficios para la salud del tiempo de vacaciones, todos estos factores pueden influir en que otros hagan lo mismo.
Los gerentes deben hacer de esto un aspecto positivo del trabajo y nunca cargar a los empleados con tareas pesadas para compensar sus propias ausencias mientras están fuera. Los supervisores pueden comunicarse con sus equipos mientras están de vacaciones, pero limítelo a una breve llamada telefónica una vez al día como máximo. Estos comportamientos pueden dar a otros un modelo que ellos mismos pueden usar cuando están de vacaciones.
Beneficios de vacaciones para personas con bajos salarios
Las personas con salarios bajos y salarios mínimos deben asegurarse de usar todos y cada uno de los días de vacaciones pagados a los que tienen derecho cada año. De lo contrario, están regalando ganancias de manera efectiva.
Los empleados pueden concentrarse en asuntos personales durante su tiempo libre, lo que podría incluir hacer planes para ganar más durante el próximo año. Los beneficios educativos pueden ayudar a las personas con bajos salarios a aprender un oficio o obtener un título universitario mientras están empleados, y el tiempo libre remunerado es un aspecto fundamental cuando necesitan tiempo para estudiar para los exámenes.
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