A veces, durante una entrevista de trabajo, un gerente de contratación puede preguntar: «¿Cuáles son tus cosas que te molestan?» Si bien esta no es exactamente una pregunta con trampa , es una consulta de dos puntas diseñada para ayudar al entrevistador a evaluar no solo su personalidad, sino también la actitud que expresa en su respuesta.
Esta pregunta puede parecer difícil porque le pide que hable sobre cosas que le molestan y que pueden hacer que suene negativo o desagradable. Sin embargo, cuando se responde cuidadosamente, esta pregunta puede ayudar a demostrar por qué es un candidato fuerte para el puesto.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Un empleador podría hacer la pregunta: «¿Cuáles son tus cosas que te molestan?» por un par de razones. Su respuesta ayudará al empleador a determinar si encajaría bien en la cultura de la empresa . Por ejemplo, si dice que le molestan los proyectos en equipo y el trabajo implica mucha colaboración, es posible que este no sea el puesto para usted.
Sin embargo, su respuesta también le mostrará al empleador lo fácilmente que se irrita, así que piense en el tono con el que responde.
Si su respuesta es una larga diatriba de muchas cosas que lo molestan, puede parecer una persona desagradable con la que trabajar, siempre una señal de alerta para cualquier gerente de contratación inteligente.
Cómo responder «¿Cuáles son sus cosas que le molestan?»
Algunas personas prefieren responder diciendo que no tienen ninguna molestia. Sin embargo, esta respuesta puede parecer poco sincera, porque a todos les molesta algo. Una mejor respuesta se centrará en algo que no le moleste mucho, que pueda controlar y que no se refleje mal en usted como empleado.
Una forma de responder a esta pregunta es centrarse en una manía que no esté relacionada con el trabajo (por ejemplo, su manía puede ser la gente que no usa sus anteojeras cuando conduce).
Este tipo de respuesta evitará que diga algo negativo relacionado con el trabajo.
También puede describir una molestia que esté relacionada con el lugar de trabajo y que sería negativo para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo implica mucho trabajo en equipo , podría decir que lo que más le molesta es cuando una persona no puede trabajar eficazmente con un grupo. Sin embargo, asegúrese de explicar cómo manejaría esa situación.
También puede darle la vuelta a esta pregunta y enfatizar sus estándares de trabajo. Por ejemplo, podría decir que no le gusta cuando las personas no se desafían a sí mismas para ir más allá del mínimo, por lo que siempre se esfuerza por lograr los mejores resultados en cualquier proyecto.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay algunas respuestas de muestra que puede usar para ayudarlo a desarrollar su propia respuesta.
Si le preguntaras a mi hija adolescente, probablemente te diría que lo que más me molesta es el volumen de su música y el desorden en su habitación. Sin embargo, no tengo ninguna otra manía específica. Si algo me molesta, retrocedo, analizo el «por qué» y encuentro una buena solución.
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Por qué funciona: esta respuesta es eficaz porque describe una manía que es irrelevante para el lugar de trabajo (aparte de sugerir que el candidato aprecia la organización, una buena habilidad blanda en un empleado). También explica cómo el candidato maneja de manera proactiva situaciones molestas.
No me gusta cuando la gente tiene actitudes negativas, especialmente en el lugar de trabajo. Me gusta mantener una actitud positiva, incluso durante una situación difícil, y no dejo que las actitudes negativas de las personas me afecten.
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Por qué funciona: si bien esta respuesta describe una molestia común en el lugar de trabajo, también destaca un buen rasgo del candidato al puesto: su dedicación a permanecer positivo en un entorno laboral desafiante.
No me gusta cuando veo que un miembro del equipo se niega a cargar con su peso en un proyecto. Como miembros del equipo, es nuestro trabajo ayudar a todo el equipo a lograr el éxito. Cuando veo que alguien no está haciendo su tarea, me comunico de manera clara y efectiva con el equipo sobre mis inquietudes y trato de encontrar una solución, como redistribuir algunas de las tareas.
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Por qué funciona: esta respuesta demuestra que el candidato aprecia la importancia del trabajo en equipo totalmente comprometido, así como su voluntad de abordar y resolver los problemas que puedan surgir dentro del equipo.
Una molestia es cuando las personas llegan tarde regularmente. Mi hijo siempre llega tarde a la escuela, así que he estado luchando por inculcarle la puntualidad. La puntualidad también es extremadamente importante en el lugar de trabajo. Ya sea que se trate simplemente de llegar al trabajo a tiempo o de entregar una tarea antes de una fecha límite determinada, siempre soy puntual.
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Por qué funciona: Este es un buen ejemplo de cómo convertir una molestia en una mascota en una fortaleza profesional, en la puntualidad. Ilustra cómo el encuestado establece un estándar de trabajo admirable para sí mismo y para los demás.
Consejos para dar la mejor respuesta
Mantenga su respuesta breve y concisa. Elija una molestia única relativamente poco importante para describir y obtenga puntos extra explicando cómo maneja con éxito las molestias.
Cuida tu tono de voz. Evite usar un lenguaje extremadamente apasionado que lo haga parecer molesto o desagradable.
Habla con calma y deja en claro que lo que sea que te moleste no te impide hacer tu trabajo o seguir con tu día.
Convierte una molestia en una mascota en un rasgo positivo. Una de las mejores estrategias aquí es la misma que debe usar si alguna vez le preguntan: » ¿Cuál es su mayor debilidad ?» Muestre cómo lo que le molesta demuestra su aprecio por los buenos hábitos de trabajo como la puntualidad, el trabajo en equipo o la atención a los detalles.
Que no decir
Evite sonar negativo. No importa cómo responda, evite sonar negativo. Cualquiera que sea la molestia que elijas mencionar, minimiza lo mucho que te molesta.
No reclames la perfección . Todo el mundo tiene manías, al igual que todo el mundo tiene debilidades. Sea dueño del suyo y conviértalo en su ventaja explicando cómo realmente lo convierte en un mejor empleado.
No describa una molestia negativa relacionada con la administración o la autoridad. Evite mencionar cualquier molestia relacionada con los estilos de supervisión del lugar de trabajo, como «supervisores que microgestionan» o «gerentes que se niegan a dar retroalimentación». No sabe a qué tipo de estilo de gestión se espera que se adapte si consigue el trabajo, pero el entrevistador probablemente lo sepa.
Posibles preguntas de seguimiento
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Conclusiones clave
- SER POSITIVO: Utilice su respuesta no para quejarse, sino para demostrar cómo responde eficazmente a las cosas que le molestan.
- MANTÉN TU HUMOR: Responde esta pregunta a la ligera pero honestamente, sin pasión. El humor ligeramente autocrítico también puede servirte bien.
- ELIJA SU VENENO CUIDADOSAMENTE: Describe algo que no sea perjudicial para tu eficacia como empleado.
- DESTACA TUS BUENOS RASGOS: Si es posible, muestre cómo surge realmente su enojo debido a su compromiso con los buenos hábitos de desempeño laboral.
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