Cuando se entrevista para un trabajo de nivel ejecutivo, puede esperar que gran parte de la atención se centre en su estilo de liderazgo.
En este nivel de carrera, estará en una posición de liderazgo, responsable de establecer y cumplir metas elevadas y de asegurarse de que las personas que administra estén en condiciones de apoyar estas metas también.
Se espera que las personas en puestos de nivel C tomen decisiones importantes y den resultados, así que venga preparado con ejemplos de cómo lo ha hecho en puestos anteriores.
Obtenga más información sobre qué esperar durante una entrevista de trabajo de nivel ejecutivo y cómo prepararse para la experiencia.
Lo que quiere saber el entrevistador
Los entrevistadores buscan tener una idea de su estilo de liderazgo y cómo encajará con la cultura de la empresa. Algunas empresas pueden buscar líderes que sean autocráticos, mientras que otras pueden valorar un estilo más motivador, parecido al de un entrenador.
Puede esperar recibir muchas preguntas sobre cómo administraría a los empleados (y cómo lo ha hecho en el pasado). Además, los entrevistadores le preguntarán cómo implementaría el cambio.
Además de tener una idea de sus habilidades de gestión y liderazgo , los entrevistadores también buscarán información sobre sus habilidades de comunicación .
Antes de una entrevista para un puesto de nivel ejecutivo
Al igual que con cualquier entrevista, la preparación previa le brinda una gran ventaja. Planifique su atuendo para la entrevista el día anterior. Asegúrese de usar algo que sea apropiado. Planificar tu atuendo con anticipación te ayudará a evitar realizaciones desagradables, como que tienes una mancha en tu camisa de entrevista favorita, no puedes caminar con confianza en tus zapatos o tienes una etiqueta que pica en un nuevo atuendo de entrevista.
No querrás lucir como si estuvieras jugando a disfrazarse durante la entrevista; debes habitar cómodamente tu ropa.
Investigue a fondo la empresa. De esa manera, si se le pregunta sobre estrategias específicas relacionadas con la empresa o si desea compartir comentarios, puede brindar una respuesta reflexiva.
Además, practique sus respuestas a las preguntas habituales de las entrevistas. Piensa: ¿Cómo te describirías a ti mismo? ¿Cuál es tu mayor debilidad? o ¿Dónde te ves dentro de cinco años? También debe sentirse preparado para responder las preguntas habituales de las entrevistas a nivel ejecutivo. Al pensar en sus respuestas de antemano, podrá hablar con confianza y coherencia durante la entrevista.
Cómo responder preguntas durante una entrevista de nivel ejecutivo
Evite respuestas divagantes o inconexas Si no está seguro de lo que quiere decir, haga una pausa por un segundo para enmarcar sus pensamientos. Intente usar frases dilatorias como «Esa es una pregunta que realmente invita a la reflexión» para ganar un poco de tiempo para formular sus pensamientos.
Busque oportunidades para presumir, con humildad, por supuesto.
Si bien no quiere parecer zalamero o jactancioso, sí desea utilizar la entrevista como una oportunidad para compartir sus logros como líder.
Además, recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido: no solo debe hacerse preguntas usted mismo, sino que también si la entrevista no toca algo que crea que es relevante para el puesto, puede plantearlo usted mismo.
Preguntas de la entrevista ejecutiva
Aquí hay una serie de preguntas que le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de nivel ejecutivo.
- ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
- ¿Por qué está interesado en nuestra empresa?
- ¿Qué crees que te hace un buen candidato para este puesto? Pensando en este rol específico, ¿qué aspectos crees que serían el mayor desafío para ti?
- ¿Qué es lo más difícil de ser ejecutivo o gerente?
- ¿Cuáles son los métodos que normalmente utiliza para evaluar el desempeño laboral de un empleado?
- Hábleme de un momento en el que trajo cambios productivos a una empresa. ¿Cómo implementó este cambio?
- Describe un momento en el que tuviste que lidiar con personal difícil o desmotivado.
- Describa su experiencia leyendo e interpretando informes contables y financieros.
- Si lo contrataran, ¿cuáles serían sus prioridades en sus primeros tres a seis meses en el trabajo?
- ¿Cómo describiría nuestra empresa?
- ¿Cuáles son las dos cosas que cree que nuestra empresa está haciendo bien? ¿Qué crees que deberíamos cambiar?
- ¿Qué buscas en un empleado? ¿Qué comportamientos y actuaciones espera de un empleado ideal?
- Cuénteme cómo ha creado un propósito compartido entre personas que inicialmente diferían en opiniones u objetivos.
- Danos un ejemplo de un método que hayas utilizado para alentar / motivar a tu personal con éxito.
- ¿Cómo manejaría un obstáculo imprevisto o una situación que resultó a través de un tercero, que afecta su balance final?
- ¿Cuál es tu estilo de comunicación?
- Describa un momento en el que se enfrentó a un empleado cuyos resultados fueron inadecuados.
- ¿Qué hizo para aumentar los ingresos de la empresa en su empresa actual?
Consejos para dar las mejores respuestas
- Presumir. Asegúrese de resaltar sus logros y dejar en claro lo que aportaría a la empresa.
- Comparta historias. Utilice la técnica de respuesta a la entrevista STAR para compartir anécdotas sin ser demasiado verbal.
- Mira al futuro. Defienda cómo llevaría a la empresa a un futuro brillante y a resultados positivos.
Qué no hacer
- No divagues. Dé respuestas completas y minuciosas, pero asegúrese de no extenderse demasiado en sus respuestas. Sea consciente del lenguaje corporal del entrevistador y concluya las cosas si el entrevistador parecía aburrido o desatento.
- No estés desprevenido. Los entrevistadores esperarán que conozca el funcionamiento de la empresa y sus objetivos. Por supuesto, no puede saberlo todo, pero debe mostrar un conocimiento básico de las noticias recientes sobre la organización y cualquier otro conocimiento de cara al público. También debe estar preparado para hablar sobre las tendencias a nivel de la industria.
Cómo causar la mejor impresión
PREPÁRESE ANTES: No es momento de improvisar, así que tómate el tiempo para practicar tus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas.
MUESTRA TU CONOCIMIENTO:Investigue la empresa, la industria y su entrevistador de antemano para que pueda tener una conversación fluida. Incorpore su comprensión de la empresa y la industria en sus respuestas.
MUESTRA SIN BRAGGING: Utilice las preguntas como una oportunidad para compartir sus logros (desde aumentar la retención de empleados hasta mejorar las ventas) sin presumir.
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