Cuando se está entrevistando para un puesto vertical recién inaugurado o para una promoción laboral interna con su empleador actual, muchas de las preguntas que se le harán son preguntas de entrevista estándar que se espera que respondan todos los candidatos. Pero hay algunos matices en las entrevistas en una empresa en la que ya estás empleado.
Esté preparado para demostrar por qué es un candidato más deseable
Cuando se están considerando candidatos externos
Si se abre un puesto vertical en la escala profesional en su empresa, averigüe en su departamento de Recursos Humanos si la gerencia planea ocupar el puesto internamente o si planean buscar candidatos externos. Si es lo último, entonces debe estar preparado para demostrar cómo su historial con el empleador lo convierte en un candidato más deseable que alguien a quien podrían contratar fuera de la empresa.
Cuando el trabajo se completa internamente
Si, por otro lado, está claro que el puesto se cubrirá internamente, entonces su desafío será persuadir al comité de contratación de que usted es el más calificado de sus pares para esta promoción laboral.
Esto requerirá algo de delicadeza, aunque definitivamente querrá resaltar sus contribuciones, tenga cuidado de no arrojar a sus colegas debajo del autobús en una entrevista.
Aún tendrá que trabajar con estas personas, y posiblemente incluso administrarlas, si obtiene la promoción laboral, así que tenga cuidado con la forma en que responde las preguntas que le piden que se compare con otras personas en la línea de promoción.
Tenga en cuenta que no está tratando de demostrar que es «mejor» que otros candidatos. Más bien, está tratando de demostrar que su propia experiencia única con el empleador y su competencia profesional lo convierten en la mejor persona para asumir las responsabilidades que vienen de la mano de la promoción.
Piense en ejemplos que pueda compartir
Tómese un tiempo para pensar, antes de la entrevista, en ejemplos específicos que puede utilizar para mostrar (en lugar de solo decir) cómo sería la elección ideal del empleador para una promoción codiciada. Hay algunas cosas, por supuesto, que son fortalezas obvias, por ejemplo, una antigüedad sólida en el cargo o un historial continuo de evaluaciones anuales de trabajo sobresalientes.
También es bueno pensar en instancias específicas en las que haya demostrado liderazgo de equipo , pensamiento innovador, coordinación de proyectos o habilidades de gestión de personas que necesitará en su nuevo rol si es ascendido.
Preguntas de la entrevista de promoción laboral
Ha llegado el gran día y estás listo para brillar frente al comité de entrevistas. Al realizar una entrevista para una promoción laboral , aquí hay algunas preguntas específicas relacionadas con la empresa, su función dentro de la empresa y el trabajo que está solicitando que puede esperar que le pregunten:
- ¿Qué es lo que más le gusta de su puesto actual en la empresa?
- ¿Cuál fue su mayor historia de éxito en el departamento de XYZ?
- ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?
- ¿Puede decirme qué sabe sobre el puesto para el que está siendo considerado? ¿Y nuestro equipo?
- ¿Por qué quieres el nuevo puesto?
- ¿Por qué deberíamos considerarlo para esta promoción?
- Si le pidiéramos a la gente de su departamento que le describiera, ¿qué adjetivos usarían?
- ¿Eres el mejor candidato para la promoción? ¿Por qué?
- ¿Qué formación necesitará para tener éxito en este puesto?
- ¿Cómo lo manejará si no obtiene la promoción?
- ¿Cómo, si lo promocionáramos, trataría con aquellos de sus colegas que habían sido rechazados para un ascenso?
- Si fueras ascendido, ¿cuándo esperarías tu próxima promoción?
- Si lo ascendieran, ¿qué buscaría lograr en sus primeros tres meses en este puesto?
Cómo preparar
Lo más probable es que pueda omitir la investigación de la empresa antes de una entrevista de trabajo interna, ya que ya está familiarizada con ella. Sin embargo, eso no significa que esta entrevista sea fácil. No asuma que obtendrá la promoción simplemente porque es un empleado actual. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a desempeñarse bien durante una entrevista de promoción laboral:
Utilice su ventaja privilegiada cuando responda
Recuerde, ya trabaja para la empresa. Distíngase de la competencia cuando compita con candidatos externos mencionando la experiencia, los conocimientos y las habilidades específicas de su empresa cuando responda las preguntas de la entrevista.
También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, las metas que ha cumplido y sus logros en su puesto actual.
No deje de prepararse
Es fácil sentirse demasiado confiado con una entrevista interna. Pero aún debe tomarse el tiempo para revisar las preguntas de la entrevista «estándar» que probablemente le harán. También debe traer una copia de su currículum a la entrevista y estar preparado para hablar sobre todo su historial laboral.
Vestirse para el éxito
No es necesario que uses tu atuendo típico de entrevista , pero asegúrate de vestirte de manera profesional. Esta es una buena regla general: Vístase de acuerdo con lo que las personas que le entrevistaron usualmente usan en la oficina.
Causar una buena impresión
La entrevista no es su única oportunidad para defender su candidatura. A diferencia de otras personas que se entrevistan para el puesto, usted puede demostrar su valía en el trabajo. Sea un empleado modelo durante las semanas en las que su empresa entreviste candidatos. Demuestre sus habilidades y destrezas (¡y asegúrese de no llegar tarde!).
Escribir una carta de agradecimiento
Sí, aún debe escribir una carta de agradecimiento , aunque la entrevista fue interna. Primero, ya sea que obtenga la promoción o no, es bueno que lo consideren, y eso es digno de agradecer. Y, como con cualquier nota de agradecimiento relacionada con la entrevista, su carta es una oportunidad para vender su candidatura y resaltar cualquier punto importante que omitió mencionar durante la entrevista.
Conclusiones clave
La preparación importa. No sea demasiado engreído, solo porque conozca bien al entrevistador o se sienta cómodo con las necesidades y expectativas de la empresa. Tómese el tiempo para prepararse de antemano, practicando sus respuestas a preguntas comunes.
No seas demasiado competitivo. Es posible que se postulen varios candidatos internos. Esté preparado para el resultado potencial de que no obtendrá la promoción y evite hablar mal de sus colegas durante el proceso de la entrevista. Tenga tacto al señalar los problemas que también deben resolverse, ya que no quiere ofender a los entrevistadores.
Siga el protocolo de la entrevista. Eso significa tratar a los entrevistadores cortésmente, venir preparado a la entrevista, usar atuendo profesional e incluso enviar una nota de agradecimiento.
Tabla de contenidos
